新入厂人员三级安全教育的学习资料(公司级)

1、 劳务人员三级安全教育资料目 录一级教育（公司级） 第一部分：每年新颁布的法律法规第二部分：企业规章制度 （一）八冶一公司安全生产管理办法（二）危险源的辨识和控制每年建筑行业都有一滩滩的血迹，那一幕幕的惨像，无不让我们触目惊心。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。一个个活生生生命在我们眼前消失或致残，给社会带来了负面影响，特别是给个人和家庭带来巨大的伤痛。因此，我们要加强对你们安全生产意识培训、使你们掌握并善于应用安全生产知识。保护好自己，减少事故发生。第一部分：国家、地方政府新颁布的法律法规这部分涉及的内容较多，耗时间较长的原因，在这里给仅大家绍从业过程中的安全生产法律法规及安全生产基础

2、知识。一、法律法规1、我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。即生产必须安全，不安全不能生产。“预防为主是”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产各个环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全操作工程。认真履行岗位安全职责，发现事故隐患要立即处理，自己处理不了的要及时上报。要积极主动的预防事故的发生。2、安全生产法第6条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务”。1从业人员安全生产保障的权利(1)知情权 即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事

3、故应急措施的权利。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法，从而可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人员伤亡。 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4

4、WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 安全生产法第36条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全 HYPERLINK /s?wd=%E6%93%8D%E4%BD%9C%E8%A7%84%E7%A8%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-

5、bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。” HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85%E9%98%B2%E6%B2%BB%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH

6、6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业病防治法第30条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85%E5%8D%B1%E5%AE%B3&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sP

7、fKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%86%85%E5%AE%B9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm1

8、0kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85%E5%8D%B1%E5%AE%B3&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5H

9、cvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85%E9%98%B2%E6%B2%BB%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZ

10、RqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业病防治法第32条规定：“对从事接触 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85%E5%8D%B1%E5%AE%B3&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1d

11、BrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院 HYPERLINK /s?wd=%E5%8D%AB%E7%94%9F%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%83%A8%E9%97%A8&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH

12、9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81%A5%E5%BA%B7&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10Zw

13、V5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 HYPERLINK /s?wd=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%81%A5%E5%BA%B7&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85Hf

14、Ynjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 职业健康检查费用由用人单位承担”。以上规定赋予了从业人员知情权。(2)建议权 即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用，做到安全生产，人人有责。 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&

15、fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 安全生产法第45条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议”。(3)批评权和检举、控告权 即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题

16、提出批评、检举、控告的权利。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件，违章指挥、强令冒险作业等行为，是发生事故的重要原因之一，对这种危害生命安全和身体健康的行为，从业人员可发挥群众监督的作用，有权批评、检举和控告。安全生产法第46条规定：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”。(4)拒绝权 即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利。违章指挥、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁，法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡，保护自身利

17、益。 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95%E3%80%8B&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 劳动法第56条规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

18、，有权拒绝执行”。(5) HYPERLINK /s?wd=%E7%B4%A7%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%99%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 紧急避险权 即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以采取

19、HYPERLINK /s?wd=%E7%B4%A7%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%99%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 紧急避险措施的权利，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 HYPERLINK

20、 /s?wd=%E7%B4%A7%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%99%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 紧急避险权体现了法律以人为本的精神。安全生产法第47条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停

21、止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。(6)要求 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BC%A4%E4%BF%9D%E9%99%A9%E5%BE%85%E9%81%87&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1dBrH9WPHPhuynzm10kPvR10ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw

22、9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWc1n1TznH6krjD4nWbdrj0Y t _blank 工伤保险待遇和民事赔偿的权利 即从业人员因生产安全事故受到损害时，除依法享受工伤社会保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有向本单位提出赔偿要求的权利。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务，它保障劳动者在受到工伤伤害时，及时获得工伤保险待遇；同时为了防止用人单位在参加工伤保险后，忽视工伤事故的预防及职业病的防治，安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时，有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利。按照民事法律规定，生产经营单位对工伤事故的发

23、生主观上有过错，给从业人员造成物质和精神损失的，生产经营单位应承担赔偿责任，即从业人员可以获得安全生产法和民法的双重保护。安全生产法第44条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”。第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。(7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利 即从业人员有获得

24、安全生产卫生条件的权利，有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；有获得定期健康检查的权利等。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康，减少和防止职业危害发生。(8)获得安全生产教育和培训的权利 即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识，安全生产教育和培训的权利。使从业人员提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。2从业人员安全生产保障的义务(1)遵章守规，服从管理的义务 即从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证，而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产

25、秩序的保障，作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守，有义务服从。(2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 即从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴、不正确使用劳动防护用品。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生，从业人员应遵守此项法定义务。(3)接受安全教育，掌握安全生产技能的义务 即从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能，进

26、而提高生产经营活动的安全可靠性。(4)危险报告义务 即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 3、中华人民共和国刑法于2006年6月29日修订后实行。该法律规定了工厂、矿山、林场、建筑等企业员工，由于不服从管理，违反规章制度，或强令冒险作业，因而发生重大伤亡或造成其他严重后果的，将视情况处以三年至十年的有期徒刑，并处以罚金。 4、安全生产事故报告和调查处理条例于2007年6月1日实行。该法律针对生产过程中发生安全事故，落实安全生产责任追究制度，防止和减少生产安全事故而制定的。内容由“总则”、“事故报告”、“事故调查”、“事故处理”和“法律

27、责任”等组成。二、安全生产教育培训1、进入施工现场必须接受“三级安全教育”并经考试合格后方可上岗。三级教育分为：一级教育内容是：国家安全生产方针、政策、法规标准，规章制度、事故教训、事故报告等。二级教育内容为：项目部规章制度，本项目施工特点、危险源及预防措施，本工种的安全操作规程，防护用品的使用知识。三级教育内容为：本班组作业特点及安全操作过程，班组安全活动，本岗位危险源、防范措施及对策，本岗位使用的机械设备、工具的安全要求等。2、在作业前要接受班前安全教育。3、特殊作业人员应持证上岗。特殊作业岗位有：电工、电焊工、架子工、起重机械安装拆卸工、司机、指挥作业人员，施工电梯、物料提升机操作人员，

28、厂内机动车驾驶员等。三、防护用品的要求1、个人的防护用品的使用要求：个人防护用品主要包括：安全帽、安全带、防护服；进入施工现场必须戴安全帽，并系紧下颚带；女工的发辫要盘在安全帽内。在两米以上（含2米）的高处作业时应有可靠的安全防护，无采取安全防护的情况下，必须系好安全带。作业时应穿“三紧”（袖口紧、下摆紧、裤脚紧）工作服。防护用品要经常检查，发现损坏要及时更换或送修。2、公共防护用品（用具或设施）：安全网、防护栏杆、防护盖板、防护栅栏等不允许随意拆除，却已工作需要拆除的，必须经现场负责人同意，工作完毕后，必须及时恢复。四、建筑施工安全生产纪律1、进入现场必须佩戴安全帽；2、进入现场穿戴防挂防滑

29、的工作服；3、没有防护的高处作业或规定的操作部位必须挂安全带；4、现场通行必须走安全通道，严禁攀爬、翻越防护栏杆等；5、未经允许，不得进行与本工种无关的作业，特殊作业岗位操作必须持特种岗位作业证上岗。6、现场作业不得打闹、戏耍、高处作业时，严禁凌空抛掷材料和工具；7、严禁拆除防护设施，需要拆除时必须经现场负责人同意，工作完毕后，必须及时恢复原状。8、现场不得随意动火，吸烟，吸烟时必须到规定的吸烟室。9、使用各种手持电动工具必须有可靠的防护装置；10、严禁在现场随地大小便。五、大家要遵守章守纪律，否则进行处罚。具体规定详见各项相关要求。序号违 章 内 容 罚款对象处罚标准（元）1不戴安全帽或佩戴

30、不规范施工员和当事人各502悬空作业；高处作业不系安全带施工员和当事人各503提升架、吊篮乘人每人各罚当事人504提升架、吊篮乘人罚开 机 工1005强令职工冒险违章作业指 挥 者2006高处作业时乱抛材料、工具、杂物当事人每人507作业时穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋当事人各508无故翻爬脚手架当事人109不按规定布设安全网施工负责人10010电机设备无接地或接零每处电工和安全员各2011非操作人员乱开或玩弄机电设备安全员和当事人20012发现漏电保护器失灵每处电工10013工地发现小孩负责人和安全员5014施工现场发现不满18周岁的童工和超过55岁作业人员项目经理和劳务负责人300015打 群

31、架劳务队负责人100016架子上面嘻闹每人个 人5017偷窃财物按现价个 人15倍18易燃易爆处吸烟（每人）个 人2019穿背心、赤膊作业个 人2019酒后上班的每人50注：以上罚款只要有充分证据，由财务直接从工程款中扣除（六）接受安全技术交底、安全操作规程培训安全技术交底是现场技术人员针对作业的对象，根据施工工艺、所用机械、材料、现场环境所出现的特殊问题和主要危险因素。应采取安全技术措施，以书面的方式，向操作人进行技术交底，双方签字认可，作业时严格遵守。施工作业人员必须接受工程技术人员书面的技术交底，明确自己的安全职责，并履行自己的签字手续。第二部分：企业安全生产规章制度一、八冶一公司安全生

32、产管理规定和要求（一）、八冶一公司安全生产管理办法八冶一建公司结合八冶公司安全生产管理办法制定一建公司安全生产管理制度，涉及两级公司安全管理制度。1、安全生产管理办法2、环境保护管理办法3、安全生产会议制度4、安全生产事故隐患排查治理制度5、安全生产资金保障制度6、施工现场综合考评办法7、安全生产责任制考核制度8、职业卫生管理制度9、八冶建设集团有限公司第一建设公司安全生产管理制度（二）、危险源的辨识和控制（摘录程序文件）依据标准 本程序依据的标准是，GB/T280012011职业健康安全管理体系 规范“4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划”。标准的内容为：GB/T28001-20

33、11标准： 4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这些程序应包含：常规和非常规活动；所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；工作场所的设施（无论由本组织还是有外界所提供）。组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此信息形成文件并及时更新。组织的危险源辨识和风险评价的方法应：依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；规定分析分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中规定的措施来消除或控制的风险；与运行经验和所采取的风险控制措施的能

34、力相适应；为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息；规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施。流程图法规和标准要求法规和标准要求人的不安全行为物的不安全状态管理上的缺陷作业环境的不佳危险源清单危险源和风险评价重大危险源清单风 险 控 制目标、指标控制QEO/BY管理方案QEO运行控制QEO/应急准备和相应QEC/清单审核、发放危险源识别1 目的为了辨识和评价职业健康安全管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中存在的危险源和风险因素,通过主动地对这些风险实施有效的控制，达到消除或降低职业健康安全事故发生的目的，制定本程序。2 适用范围本程序适用于公司所有生产、活动及服

35、务所产生的与职业健康安全有关的危险源的辨识、风险评价和风险控制活动。3 职责 3.1集团公司安全环境管理部 a.是本程序的主管部门,负责本程序的编制、修改和评审;b.负责建立集团公司“重大危险源数据库”,于每年年初发布全公司施工作业活动危险源和重大危险源的指导性清单，并建立重大危险源管理制度；c.负责检查、指导各单位、部门、项目部正确实施本程序。 3.2两级公司办公室 负责两级公司机关办公场所危险源和风险因素的识别和评价。 3.3建设公司安全环境管理部门 a.是本程序在建设公司实施的主管部门,负责对本程序的正确实施进行检查指导和监督；b.建立本公司“重大危险源数据库”,并定期向所属项目部发布指

36、导性清单，建立本单位的“重大危险源管理制度”。 3.4项目部 a.按项目的施工过程,进行危险源和风险因素的识别和评价,形成清单。b.对识别的结果实行动态管理,根据工作进程进行适时更新。 3.5 员工代表3.5.1 两级公司工会 两级公司工会，作为两级公司的员工代表，参与两级公司职业健康安全管理体系的策划、实施、绩效测量和体系改进的管理活动。参与两级公司危险源的识别和风险评价。3.5.2 项目部的员工代表 参与项目部危险源辨识和风险控制活动，并形成记录。4 工作程序 4.1危险源的识别4.1.1两级公司办公场所危险源和风险因素的识别,通常应考虑以下情况;a.办公设施的正确使用；b.办公用电和办公

37、车辆的管理;c.工作人员的安全教育和培训等；e上下班和其他与工作有关的交通事故等。4.1.2 施工现场危险源的识别,应参照企业职工伤亡事故分类将危险因素分为20大类，结合建筑行业施工生产活动中的实际情况，可以分为：a.高处坠落：包括脚手架、“五临边及洞口作业”、特种设备的安拆等作业；b.坍塌：包括基坑和井桩、脚手架工程、模板工程、垂直运输设备、现场围挡等；c.触电：施工现场临时用电、雷电；d.物体打击：脚手架、洞口临边；e.机械伤害：钢筋机械、木工机具和施工机械设备等；f.起重伤害：起重机械设备伤害（如：倾覆、钢丝绳断裂）；g.火灾：易燃易爆物资、超负荷用电；h中毒和窒息：地沟作业、井桩开挖、

38、下水井作业、防腐作业等；i车辆伤害及其他等。4.1.3 危险源辨识应考虑： 三种状态（1）正常（例如：每天的正常施工过程或办公服务活动）（2）异常（例如：设备维修、检修）（3）紧急（例如：火灾、爆炸、坍塌） 三种时态（1）过去（例如：已经发生过的伤害事故）（2）现在（例如：作业活动、设备、设施等现在的安全控制状态）（3）将来（例如：作业将发生变化，设备、设施变更，新工艺使用时的安全控制状态）4.2危险源清单4.2.1集团公司安全环境管理部,依据本程序4.1的规定,对全公司活动、产品和服务过程的危险源和风险因素进行识别,对识别出的危险源,按生产过程形成“集团公司危险源清单”。同时建立数据库,以备更新.4.2.2建设公司安全环境管理部门,依照本程序4.2.1的要求,形成“建设公司危险源清单”,同时建立数据库以备更新.4.2.3两级公司制定的危险源清单,应于每年初编制完成,经主管领导批准后,下发至所属项目部.该清单作为项目部识别并编制危险源清单的提示性参考文件.4.2.4项目部由项目经理主持,召集技术、施工、安全、物资、工会、保卫等相关职能人员和员工代表,按照施工项目的过程顺序,依据本程序4.1.2的规定,参照两级公司下发的指导性清单,将识别的危险源