国有企业与民营企业薪酬制度的差别分析_第1页
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国有企业与民营企业薪酬制度的差别分析关键词（3到8 其实，现今的民营企业多数是(私企)，酬则是指员工对组织提供劳动或劳务而得到的报偿, 它包括直接的货币形式( 直接薪酬) 和可转化为货币的其他形式( 间接薪酬) 。家机关（最高或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照统一领 企业都有将工资范畴简单等同于薪酬体系的趋向。上普遍存在论资排辈的现象，

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