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文档简介

1、岗位名称岗 位 说 明 书人事经理填报日期：年 月日岗位代码部门/分支机构岗位每周工作时间岗位任命提议权限岗位综述：分公司5+1天分公司（副）总经理、总公司人力资源总监所属部门薪资级别岗位任命批准权限人事部总裁在总公司 HR 的指导下，负责分公司人力资源管理，贯彻并执行总公司人力资源政策、流程及文化，强有力地支持业务开展并进行规范管理。工作关系：直接经理：分公司（副）总经理专业经理：人力资源总监隔级领导：总裁平级：总公司人力资源部相关主管、分公司部门经理直接下属：分公司人力资源部相关主管、专员主要职责如下：重要性1负责分公司人力资源管理体系的建设职责描述宣贯并执行总公司人力资源管理政策、制度、

2、流程、表单等负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核指导并支持校区人力资源管理负责分公司聘请管理负责分公司薪酬福利管理负责分公司非业务培训负责分公司员工职业进展规划负责分公司企业文化建设负责分公司人力资源信息平台管理负责分公司人力资源日常管理任职要求如下：专业、学历资格行业背景从业年限学问技能专业阅历素 质性别本科或以上学历，人力资源、行政管理或其它管理类专业相关行业背景为佳5 年以上人力资源管理系统学问与实操阅历、组织行为学基础学问与操作技巧有良好的综合学问，娴熟使用电脑，internet等2 100 人企业规模人事经理岗位阅历，生疏相关劳动法律、法规等；良好的书面、口头表达力量，工作条理

3、性强，组织、应变力量、协调、沟通把握力量好，良好的学习力量，执行力强。不限在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应惩罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款惩罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严峻构成犯罪的，提交司法机关依法处理。在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应惩罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款惩罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严峻构成犯罪的，提交司法机关依法处理。上班时间大声喧哗；上班时间玩玩耍、听音乐、看电影、看小说、网上购物；上班穿拖鞋、背心、吊带；接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”在前台吃饭；工作场所吸烟；办公室内说脏

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