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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考第八章考勤管理第六十四条 （负责本单位的考勤管理工作。第六十五条 第六十六条 在一个工作日内公出需登记。第六十七条任何类别的假期或公出都需部门经理事前批准，到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假，应以电话通知本部门理和办公室，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。第六十八条迟到、早退迟到：在规定上班时间内未到岗位，视为迟到；早退：在上班时间内，提前离岗视为早退；迟到和早退根据企业的实际情况规定罚款。第六十九条旷工未经请假自已擅自不上班者视为旷工每罚款30元。第九章 员工休假规定第七十条根据国家关于节假日规定对特殊岗位需在假日上人员，特做如下规定：法定假日。假日上班人员，原

2、则以串休办法解决。不能串休人员，按规定支付工资。第七十一条请假程序事项，按规定程序审批后，报人力资源部备案。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时请示有关领导批准。假满回公司销假并交接工作。公司员工请假除因急病不能自行呈报，由同事或家属代为请离职，否则以旷工论处。假期或令其延期请假。第七十二条其他规定3027 周岁，女 25 周岁)七天。90110110天；小产 15 天(包括节假日)。丧假：父母、祖父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子/孙女丧亡可请丧假三天(包括节假日)；付其岗位工资。第七十三条假期核准权限：总公司3（3）7（含7）（含15）常务副（30由总经理批准并将其工

3、作关系转至人力资源部门待岗。高层管理人员、部门经理、副经理假期 3 天以内（含 3 天） 由常务副总批准，3 天以上由总经理批准。各公司1（3（7（含15 天） 天以内（含 30 天）由经理核准后转人事部门待岗并报总公司人力资源部备案；部级、副部级人员，假期三天内（含三天）由公司经理核准， 三天以上由总公司总经理批准。副经理以上级别人员假期由总公司总经理核准。员工待岗期间不享受公司工资、福利待遇。第七十四条请假逾期，应按照下列规定办理：事假逾期按日计扣薪资；30第七十五条按照国家法规和公司规定不享受薪资的假期按实际休假日数和按国家规定折算的日工资计算扣除。凡经批准的假期公司和员工仍须按规定比例分担社会保险缴费比例。第七十六条 请假必须履行请假手续（请假单，经批准后方可离开所在岗位，请病假必须有市/县级以上医院证明。员工因工负伤休工伤假，应由用人单位（部门）部。第七十七条凡请假未经批准而擅自离岗者和超假不上班者以及不服从调动、分配工作没有在指定时间到指定部门报到，按旷处理。第七十八条连续旷工 3 天以上或者一年内累计旷工 7 天以的，公司解除劳动关系并通知其本人。姓名所属部门姓名所属部门填表日期年月日事假病假

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