福利管理制度

1、福利管理制度一、目的规范公司福利管理,明确福利类型和标准.给员工创立一个优秀的工作气氛，吸引人才，激励员工长久为公司服务并增强公司凝集力，以促使公司发展，特拟定本制度。二、详细内容(一）业余培训和学习进修1基出处则（1）公司激励员工参加各样不影响本员工作的业余培训和进修学习。（2）公司对员工的业余培训和进修学习最高赏赐培训费或学费70%的资助.2公司资助范围(1）公司安排的国内、外国学习和培训.2）员工参加的培训或进修学习须与本员工作联系亲密,并经上级管理人员赞成、人力资源部审察后报总裁赞成。3。公司资助条件（1)员工须与公司签署连续为公司服务一按限时的培训协议书.(2）在公司规定的学习或培训

2、结束后,立刻按公司安排返回公司工作。（3）员工学习结束后，凭毕业证书、培训费或学费报销凭据向公司申报资助.4)员工所获的执照、文凭或证书在许诺服务期内由公司储藏。5）员工如在许诺的服务期内走开公司，不只退还资助款,而且还要补偿由于员工趁早走开公司造成的经济损失。4公司资助款退还计算方法：补偿金额=培训花销/约定服务期节余服务期(二）节假日福利公司供应各样法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、年假、工伤假、产假等假期，详细以下：（1）法定节假日:新年元旦（1月1日放假1天)、春节(阴历大年夜、正月初一、初二放假3天）、劳动节(5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1

3、天)、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天).女员工在妇女节（3月8日）放假半天,如遇安眠日不另补假。（2）事假：事假必定最少趁早1天向所属部门提交假期申请流程,说明原因，经终审人(或授权人）赞成后方可休假，否则视为旷工。事假为无薪假期。未满一年的员工事假每年不得高出10天，满一年的享受年假，事假年度高出天者，则取消当年度及下一年度年假。员工一个自然年度内事假累积达30天（含）以上的，原则上不予发放年关奖金。（3）病假：病假须供应镇级以上医院证明，按正常的请假审批流程,可享受50的薪水。病假限时：员工请病假（久病不愈）高出30天者，须办理停薪留职（试用期未满者，不可申请停薪留职)。4）婚假:已

4、转正且在转正后领取成婚证的员工可享受带薪婚假3天，员工晚婚的（指女满23周岁，男满25周岁），额外增加婚假十天（含公休假日），须供应成婚证原件、复印件（原件交人力资源部审察，复印件存档）,按审批权限办理有关手续，高出天数按事假办理请假手续，违者按旷工办理.原则上不得与国家法定节假日及其他有薪假连休。（5)丧假：已转正员工直系家眷（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、兄弟、姐妹、子女）、配偶去世，可享受带薪丧假3天，须按程序办理请假手续,丧假高出天数按事假办理请假手续,违者按旷工办理。6）年假：员工累计工作已满1年者，享受年休假5天.年假不得与国家法定节假日及其他有薪假长假连休。今年度的年假，不得转入下

5、一年度，每次申请最低为半天，每年的年假必定在三次内休完.如因公司生产经营等原因致使未实时休年假，可由自己将实质状况进行书面说明,经总裁赞成后方可进行缓期补休或按个人日薪水赏赐薪酬补偿。员工有以下状况之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。因工作性责问题放假高出年假标准的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第、项规定状况之一的，不享受下一年度的年休假。7）工伤假:员工发生工伤事故后,在治疗和休养期按本市当年最低薪水标准发放月薪水。产假:公

6、司正式女员工可享受产假待遇.有生育计划的女员工须供应生育证并趁早1个月通知部门负责人并向人力资源部提交准生证、预产期证明报备，以利安排工作。产假时期，如员工已参加了生育保险，则能够依照生育保险的规定，生育津贴依照上年度员工月平均薪水计发,由生育保险基金支付。而且，按生育保险的规定,女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.产假时期社保，从该制度公布之日起公司担当部分由公司担当.女员工产假分别按以下状况履行：女员工生育,产假90天，其中产前假15天；难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假时期领取独生

7、子女父亲母亲荣耀证的，另增加产假三十天,男方享受护理假五天。增加的产假和护理假视为出勤。任何员工休产假最长不得高出6个月，否则视为自动辞职。36个月内的延休产假须经公司人力资源分管副总裁赞成.切合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赏赐产假十五天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赏赐产假四十五天；每位女员工只能享受一次流产假。未按本规定生育的，不能够享受以上产假待遇。需要休养或怀胎时期因其他并发症致使无法正常工作的，可申请办理停薪留职。产假结束后需持医院证明到人力资源部销假。9)停薪留职：因特别原因（病假高出限时、怀胎无法正常工作等状况）不能够正常工作的原因，需供应书面的申

8、请，经人力资源副总裁赞成、总裁赞成后方可办理停薪留职,但限时不得高出半年，期满后未办理复职者，视为自动辞职。停薪留职时期，不计任何酬金待遇，只储藏职位,此时期社保由个人负担。员工于停薪留职时期擅就他职，经查实者，予以撤职.(三）社会保险社保：员工入职后，公司依照国家有关法律法例，为员工购置养老、医疗、生育、工伤、失业保险，并对特别岗位购置人身不测保险。生育及工伤时期，公司担当的部分由公司赏赐支付。切合要求但未购置的员工补助100元/月。（四）住所福利公司为员工供应住宿条件,生产后勤人员免收住宿费，非生产后勤人员象征性收取住宿花销，标准四人间为40元/人/月。（五）健康体检为保证员工身体健康的投

9、入工作,公司正式员工每年可健康体检一次，由公司一致组织，详细方案由人力资源部制定并推行。(六)探亲差旅费报销福利每年报销一次部分总公司员工探亲、外派至做事处员工非因公返回总公司或部分办事处员工探亲差旅花销.（1）报销规定可参加报销的员工为：外派至各做事处员工可报销探亲差旅费或非因公返回总部差旅费。生产部、后勤部、物流部蓝领工人，可报销探亲差旅费.员工在探亲结束返回公司或做事处后填写差旅费报销单报销花销，未能实时办理必定由当事人写初版面状况报告，由直属上级与分管副总裁署名赞成。低于差旅费报销标准的实报实销，高于标准的按标准报销,超支部分自负。2）花销标准及流程：与财务差旅费报销标准一致。(3)花

10、销报销时间：每年仅报销春节探亲差旅费.(4）花销报销限时：春节后一个月内进行报销，逾期不予办理。（七）大区总经理及副总经理探亲差旅费每年最高可享受六次探亲差旅费的报销，其中自己探亲差旅费最高报销四次。（八）驻外人员的探亲假期1）对象：入司满半年且驻外满半年以上的长久驻外员工（仅限跨省的驻外，且不包括工作地及户籍地在同一地域或同一省份的人员)。2）标准：可享受5天/年，每年只能申请一次，不能够与年假或法定节假日同休。(3）计算方式：第一次申请：从驻外日开始至申请当日的天数/365天5天进行折算。第二次申请:从第一次申请日的第二天开始至第二次申请日的天数/365天5天进行折算，以此类推。折算后不足

11、1成天的部分不享受。（非驻外的状况不能够算入其中进行折算）。（4）请假流程：与一般请假流程一致.(九）团年饭报销福利对象：不能够参加公司年会的公司编制人员。报销标准:最高50元/人,超额不予报销.报销流程：报销流程与一般告销流程一致，人力资源审察参加人员及数量。报销时间:春节前一个月至春节后一个月，逾期不予报销。（十)通讯费补助福利转正后的在岗员工可享受与岗位相般配的通讯费补助,详细标准以下：补助标准岗位行政、技术备注销售、外联、类董事长/总裁500元/月高级副总裁/副总裁350元/月450元/月高级总监/总监/高级部长（大区总经理）/部长/200元/月350元/月高级技术人员副部长/部长助理

12、150元/月300元/月三级技术人员/高级技术工高级主管/主管/见习主管/100元/月200元/月二级技术人员/高级技术工主管以下特别岗位员工/二报批核报。仅50元/月的标级技术人员/初级技术人员50元/月100元/月准直接补至薪水,其他需至/中级技术工/初级技术工财务实报实销。备注：原则上，销售、外联类型试用期员工可按以上标准享受电话补助，行政类转正后开始享受（特别状况特别申请）。主管以下所有人员均需依照需求另行申请。季度平衡，凭票实报实销.该话费仅供通话及短信联系使用,其他功能花销限15元/月.如因岗位工作需要，话费高出级别标准的,须经总裁审察赞成后方可补助。总部暂派至各大区支援的人员(持

13、长沙当地卡的人员)，可经过打内部联系单进行申请，直接将相同标准的金额补入当月薪水。（十一）寿辰津贴福利转正后的在岗员工发放寿辰津贴50元/次，或许组织本月寿辰员工举行寿辰会。(十二）员工大事福利公司在岗员工成婚、喜得贵子、患病住院、直系家眷过世，公司高层领导代表参加，礼金2、车辆补助合用范围公司高层管理人员、大区总经理、地域经理（包括渠道类经理、招商经理）、行政管理部门负责人。每年车辆补助标准职务补助标准备注董事长、副董事长、总裁4万元自行买车，每个月补（销售、外联类）3.5万元高级副总裁、副总裁1000元（行政、技术类）3万元高级总监、总监、大(销售、外联类)2。4万元区总经理、高级部长（行

14、政、技术类）1.8万元不自行买车，则不予以（销售、外联类）1.2万元补助部长、地域经理？（行政、技术类）0。96万元注：1.驾驶公司车辆,违章由驾驶者负责.2。季度平衡,凭票报销，超额不补，差额不补，年度限额报销，差额不补。出省的花销不在包干之内。4。公司一致装备充值油卡，非特别状况不报销油票。申请车辆补助,必定提交享受补助车辆的车牌、驾驶证、行驶证的照片，在人力资源部福利管理员处备案。（十五）餐饮福利公司为员工供应工作餐,员工每个工作日免费享受一次中餐（特许岗位全免，其他收费标准为早餐1元,晚餐4元，在薪水中扣除）。各大区伙食补助详见薪酬管理制度.（十六）节假日物质福利重要的传统节日，公司向

15、每位在岗员工发放必然节日物品或过节费(入职满半年的员工100元/人；入职未满半年的员工50元/人）.(十七）产品福利逢传统佳节或特别节日，如“三八节”等,需发放公司福利产品时，由人力资源部制表，经领导审批后，由开单员按表发放印有“赠品”字样的产品.(十八）产品内购福利员工能够在公司内部直接购置公司产品。员工每人每个月内购限额400元，限购一次。产品内购价钱:会员蜜享受8折内购，除会员蜜以外的产品享受6折内购。(十九）特别岗位津贴1、目的保护员工的身体健康，完满公司的福利制度.2、补助对象：从事化工有毒有害作业、长久接触化学品的员工.3、津贴等级差别与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分两个等级

16、。岗位津贴等级的差别,原则上以“有毒作业分级”为依照，即依照生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实质危害人体健康程度，分为甲、乙两个等级。凡是接触高刺激性毒物,劳动环境危险性高,作业时间长，对人体造成直接危害的作业岗位，列为甲级；凡是接触刺激性化学品,毒性较低,劳动条件差，对人体造成轻度危害或间接危害的作业岗位列为乙级。各等级津贴标准为:甲等:1800元/年1.活动标准：(1）花销标准：100元/人/年,每年只能申请一次.部门人数参照年初人员估计数量,年度内未使用完的活动经费不得转入下一年度,如因公司生产经营等原因致使未实时申请活动,则由部门部长将实质状况进行书面说明，经总裁赞