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文档简介

1、告假、休假、销假管理制度酒店为完美请、休、销假制度，一致审批手续，特拟订本制度：1、职工告假和休假，一定执行当事人书面报批的手续，特别状况，可预先口头告假或来电电话告假，或拜托人告假，经同意后休假，但一定在休假后立刻补办告假手续；、以下日期为假日，但因需要可拟订正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢礼拜日，其隔日不予补假；、职工告假分以下几种：（1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：职工成婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路程）；儿女成婚可告假2天（含假期路程）；1/4根源网络整理，仅供学

2、习参照兄弟姐妹成婚可告假1天；（3）产假：职工生育可告假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可告假1天（4）丧假：父亲母亲配偶丧亡可告假3天；祖父亲母亲、兄弟姐妹及儿女、岳父亲母亲丧亡可告假3天；其余直系家属丧亡可告假一天；、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按薪资标准计发50薪金；、告假及同意权限2/4根源网络整理，仅供学习参照（1）休假一天之内，所在部门经理签订建议后，报总经理同意，交办公室存案；（2）部门经理告假，一天之内报总经理同意；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签订建议，报办公室同意；整年纪假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣

3、发二天薪资，旷工三天以上予以解雇；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排、酒店职工因执行职务发生的危险致使伤病不可以工作者，按医疗期规定以公假论，公假时期发基本薪资；、凡未按规定告假和未办好书面告假手续的，均不得先行辞职，除确因暂时发买卖外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；、告假原因不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或缓期告假；、告假者和同意者，一定将休假者辞职时期的有关工作和经做事3/4根源网络整理，仅供学习参照务妥当安排和办理，并于告假单内注明；、职工因病住院，一定到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店同意，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，不然作旷工办理；、休假完后实时到所在部门机办公室销假，如持续休假，应按上述规定从头办理休假同意手续，经同意后再行休假；、酒店职工依本制度所请若是发现有故弄玄虚者，除以旷工论处外，

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