有关人力资源会计理论探讨docx

1、人力资源会计探探讨 一、人人力资源会计计有关理论探探讨 （一）人力力资源会计的的几个基本概概念 1、人力资资源。广义上上是指一定范范围内的人口口总体所具有有的劳动力的的总和。在人人力资源会计计中是指企业业或其它组织织所拥有或能能使用的各种种具有劳动能能力的人员，是是将企业中人人的因素资产产化处理，被被视为企业的的一项最重要要的资源。人力资源作作为一个经济济范畴，具有有质和量双重重指标：质方方面的指标是是人力资源所所具有的才干干、智慧、知知识、体质等等。质的具体体指标可以是是相关学位、学学历所占比例例、相关职称称所占比例、工工龄所占比例例等。人力资资源的量的指指标是指与物物质资源相结结合的人数。

2、从从人力资源内内部的替代性性来看，人力力资源的质对对量有较强的的替代作用，而而人力资源的的量对质的替替代作用却较较差，甚至不不能替代。2、人力资资本。是凝结结在劳动者身身上的，以体体力劳动者和和脑力劳动者者的数量与质质量相结合的的资本，是社社会总资本的的一部分。人人力资本和实实物资本的主主要区别在于于：实物资本本的所有权可可以相互补充充，相互替代代，使用较少少数量的实物物资本和较多多数量的人力力资本，或是是使用较多数数量的实物资资本和较少数数量的人力资资本往往可以以产生同等数数量的收益。3、人力资资产。是从会会计学的角度度上相对于一一般资产而言言的，是人力力资源投资的的资本化而形形成的，即人人

3、力资产就是是将企业招聘聘、挑选、录录用、培训、保保护以及开发发所花费的成成本，按照资资产衡量标准准确认的企业业资产。4、人力资资源会计。美美国著名人力力资源会计学学家埃里克弗兰霍尔茨茨认为“人力资源会会计是把人的的成本和价值值作为组织的的资源进行计计量和报告的的活动”。我国会计计界对人力资资源会计有不不少定义，如如：“人力资源会会计是会计学学的一个新兴兴分支，它是是测定和报告告企业人力资资源的变动和和现状，帮助助决策者决定定行动方针的的一门新兴会会计”。这与弗兰兰霍尔茨的定定义差不多，只只是将“企业”改成了“组织”。还有人认认为，“人力资源会会计是以金额额数字作为反反映控制经济济组织中人的的成

4、本和价值值的管理活动动，是会计体体系一个新兴兴的分支”，这个定义义对人力资源源会计的核算算对象仅局限限于对人的成成本和价值中中可用货币单单位计量的部部分，对于人人力资源的非非货币性价值值，如人力资资源的教育程程度、经验、知知识水平等则则未包括在内内，这样，人人力资源价值值的计量模式式之非货币价价值模式也就就难以找到理理论支持了。笔笔者认为美国国会计学会人人力资源会计计委员会于11973年所所下的定义更更适合：“人力资源会会计是用来确确认和计量有有关人力资源源会计的信息息，并将这些些信息传递给给有关利害关关系人的程序序。”这一概念将将人力资源会会计的核算对对象、核算方方法和核算目目标等内容均均包

5、容其中，比比较全面。（二）人力力资源会计的的基本假设除了财务会会计的四个基基本假设前提提外，人力资资源会计应有有其自身的基基本假设如下下： l、人是有有价值的组织织的资本。人人能为组织提提供现在和未未来的服务，而而且这些服务务对于企业具具有经济价值值。2、作为组组织的资源的的人其价值是是其管理方式式的函数。人人的价值除了了来自其自身身的技能、受受教育程度、才才智外，还受受管理方式的的影响，有效效的管理方式式可以调动职职工的积极性性，提高劳动动生产率，并并使人力资源源价值得到增增长；反之，人人力资源的价价值或者难以以实现，或者者只能维持原原状。3、用计量量人力资源成成本和价值的的形式所提供供的信

6、息对有有效地管理人人力资源是必必不可少的。人人力资源会计计所提供的人人力资源的取取得、开发、分分配、组合、维维护等信息，对对于加强人力力资源管理，提提高组织管理理水平应非常常有益。（三）人力力资源会计的的目标人力资源会会计只是对内内管理的需要要，还是既能能满足对内管管理的需要，也也要满足债人人、投资人、有有关管理部门门的需要？对对这个问题的的认识决定了了对人力资源源会计目标的的确定。人力力资源会计应应是包含两个个方面：人力力资源管理会会计和人力资资源财务会计计。相应地，它它既有财务会会计的职能：对外有关部部门提供会计计报表，以满满足他们做出出决策或管理理的需要；另另一方面，人人力资源会计计又有

7、管理会会计的职能：为企业管理理当局提供有有用信息。那那么，人力资资源会计的目目标应是：1.为企业业管理者提供供管理人力资资源所需要的的信息。为适适应企业的发发展，企业是是否应扩大人人员编制？通通过何种渠道道？企业里的的人力资源应应具备什么样样的“质”与“量”才使企业效效益最大？等等等。这些传传统会计无法法解决的问题题都应由人力力资源会计来来解决。2.为投资资者、债权人人的正确决策策提供信息。传传统会计报表表向投资者、债债权人所提供供的信息是未未包含人力资资源信息的，只只提供财务资资源和物质资资源的状况和和变动情况，而而将人力资源源成本列为当当期损益，且且未将人力资资源的投入列列入资产，这这就造

8、成了投投资者、债权权人不能全面面了解企业的的资产、损益益、财务变动动情况。3.调动企企业职工的积积极性。建立立人力资源会会计，可促进进企业进行人人力资本投资资，开发人力力资源，在企企业里形成一一种珍惜、爱爱惜人才的良良好氛围，这这可激发职工工的活力和热热情，增强企企业的发展潜潜力。4.向政府府主管部门和和有关利害关关系人提供反反映企业履行行社会责任情情况的会计信信息。企业经经营的目标是是追求企业财财富最大化，但但企业不可避避免地要负有有履行社会责责任的职责，而而人力资源的的占有、使用用情况是企业业履行社会责责任的一个方方面。二、人力资资源会计实务务探讨（一）人力力资源会计模模式 现行得到公公认

9、的人力资资源会计模式式有两种：人人力资源成本本会计和人力力资源价值会会计。前者是是为取得、开开发和重置作作为组织的资资源的人所引引起的成本的的计量和报告告。后者是把把人作为价值值的组织资源源，而对它的的价值进行计计量和报告的的程序。它的的目的在于用用人力资源的的创利能力来来反映组织现现有人力资源源的质量状况况，为企业管管理当局和外外部利害关系系集团提供完完整的决策信信息。人力资源成成本会计有两两种计量方法法：历史成本本法、重置成成本法。其中中历史成本法法以历史成本本计价原则为为基础，对人人力资源的取取得和开发（如如招募、选拔拔、安排、培培训等）成本本，包括人力力资源的取得得、使用、损损失都以历

10、史史成本的原则则来全部予以以资本化；重重置成本是在在现行物价水水平条件下，重重置相同人力力资源所支付付的成本。这这种方法考虑虑到人力资源源价值的变化化，反映了人人力资源的现现时价值，但但与其它资源源的计价方法法不一致，且且易被管理人人员利用，人人为操纵资产产状况、损益益情况。所以以，笔者认为为，一般情况况下应利用历历史成本法来来对人力资源源成本计价。人力资源价价值会计考虑虑到人力资源源的能动性，即即创利能力，认认为人力资源源会计所报告告的不是取得得和开发人力力资源所付出出的成本，而而应是人力资资源本身具有有的价值，即即具有一定智智能的劳动力力资源的价值值。根据其特特性，可有两两种计量方法法：货

11、币计量量法（经济价价值法、未来来工资贴现法法、未来盈利利贴现法、机机会成本法、商商誉评价法等等）和非货币币计量法（技技能一览表法法、评价法等等）。笔者认为，按按财务会计与与管理会计的的区别，人力力资源成本会会计模式更适适用于人力资资源财务会计计中，人力资资源价值会计计模式更适用用于人力资源源管理会计中中。（二）人力力资源会计报报表探讨 1.人力资资源要素在会会计报表中的的披露方式：人力资源投投入时，在资资产负债表的的“长期投资”和“固定资产”之间增记“人力资产”，相应在“所有者权益益”里增记“人力资本”；人力资产产的摊销在“人力资产”下减“人力资产摊摊销额”，以求出“人力资产摊摊销净额”。人力

12、资源源减少时，相相应减记“人力资本”和“人力资产”。2.人力资资源会计报表表与传统会计计报表的关系系：包括人力力资源在内的的人力资源会会计报表与传传统会计报表表的框架是一一样的，只是是在传统会计计报表里加入入了人力资源源的增减变动动、使用情况况，从而使得得包括了人力力资源的资产产负债表，其其资产总额总总要比传统会会计报表的资资产总额要大大；在两种损损益表里，由由于包含了人人力资源的损损益表对人力力资源的成本本、费用处理理是当期的人人力资产摊销销额，而在传传统的损益表表里，当期有有关人力资源源方面的支出出全部作为当当期费用，则则两者之间的的数额一般情情况下是不相相等的，这就就造成了两种种损益表计

13、算算出的损益也也不一样。三、人力资资原会计在我我国发展的必必要性及前景景展望二十一世纪纪将不再是以以资源为基础础的时代，而而是知识经济济时代，即以以知识的生产产、分配、使使用、消费为为重要因素的的经济时代。美美国经济学家家舒尔茨认为为规模经济和和要素质量提提高是促进经经济增长的两两个方面，其其中由于人力力资本的增量量而导致的知知识要素质量量的提高，对对经济增长的的促进作用远远远大于规模模经济和物质质资本质量的的作用，即人人力资本在知知识经济时代代的贡献率远远远大于物质质资本。事实实上，美国、日日本等一些国国家能在二战战后物质资本本严重受损的的条件下，经经济迅速恢复复、崛起，很很大原因要归归因于这些国国家保存了丰丰富的人力资资本，并对人人力资源的开开发、投入、使使用给予了高高度重视，而而我国经济的的现实状况也也有很大一部部分是国家在在人力资源的的政策上未予予重视，巨大大的人力资源源量，而质却却不高。针对对人力资源会会计的运用可可促使人力资资源的开发、使使用的特点，为为了在经济上上尽快赶超先先进国家，我我国应积极促促进对人力资资源会计的研研究、推行。当当然，适应改改革开放、国国际接轨的需需要，也应积积极探索、推推行人力资源源会计。一方面，人人力资源会计计的重要性现现已为我国理理论界，甚至至其他人士的的认同；另一一方面，我国国现在已