人力资源管理之薪酬设计和制度范例库

1、 HYPERLINK l _bookmark1 HYPERLINK l _bookmark2 HYPERLINK l _bookmark3 HYPERLINK l _bookmark4 HYPERLINK l _bookmark5 HYPERLINK l _bookmark6 HYPERLINK l _bookmark7 HYPERLINK l _bookmark8 HYPERLINK l _bookmark9 HYPERLINK l _bookmark10 应 5-7 薪等，第六职等对应 6-8 薪等，第七职等对应 7-8 薪等，第八职等 薪 3.1.1 季度业绩奖金 =月平均工资 4季度奖

2、金系数奖金系数 0 3.2.1 年终业绩奖 =月平均工资 12年终奖金系数年度绩效考核档次系数 总监 /部门经理副经理 /项目 二 三 四 五 六 七 八 九 123456789一二三 四 五 六 七九 1 定 定 定 月考核分值）岗位薪点值 = （岗位薪点数固定岗位薪点百分比 +岗位 薪点数浮动岗位薪点百分比月考核分值）岗位薪点值 年功薪酬 =年功薪点数岗位薪点值 2、 季度奖金 =（绩效薪点数）绩效薪点值 =浮动薪点数考核分值 % 总额本季度实发薪酬总额本季度单项奖惩项） 部门 公司 职位总量薪酬基准 =薪点值职位薪点数 12 某年经理奖励基金余额 =上年余额 +本年提取金额本年发放职等/

3、 薪点 0123456789Ol23456789Ol23456789 0123456789 A 级 1A12A2G23A3C3D34A4C45A5C5D56A6G67A78A8C8D89A9D9优良中 60-70 60 98某理( 工程)理理某理(工理理某理理某理某理理理765 理理理理理理理理理理理理理理43 理理理理理理理理理理理理理理21 优异（ 4 4X5.0） 绩效奖金系数 A （按公式 1 计算） 合格（ 3.0 X4.0） 绩效奖金系数 A （按公式 1 计算）改进（ 2.6 X3.0） 绩效奖金系数 A （按公式 1 计算）处理（ X2.6） 无月度绩效奖金 X=5 时绩效奖金

4、为最高值 120%A 合格（ 3.0 X4.0）改进（ 2.6 X3.0）处理（ X2.6 ） 绩效奖金系数 A （按公式 2 计算）绩效奖金系数 A （按公式 2 计算）绩效奖金系数 A （按公式 1 计算）绩效奖金系数 A （按公式 1 计算） X=5时绩效奖金为最高值 150%A44X5.04 0X4.43.0 X4.02.6 X3.0X2.6 处理（ X2.6） 个人绩效系数整体绩效系数 A （按公式 2 计算）个人绩效系数整体绩效系数 A （按公式 2 计算）个人绩效系数整体绩效系数 A （按公式 2 计算）个人绩效系数整体绩效系数 A （按公式 2 计算） X=5时利润分享为最高值

5、 150%A 钻 5666655442222222111 11 1.1.2 基准外工资 =津贴+调驻津贴 +交通津贴 +节日津贴 33 1 2 5A级3A级3122C0A级3A级3122C020C 绩 附表二 :在职总经理分数和薪资档位对应表 11D 公司全年经营业绩系数个人履行职责考核系数 +福利 公司全年经营业绩系数个人履行职责考核系数月名义工资 12 1.5 公司全年经营业绩系数 P1 K1P2K2 P3K3 bacbac 85a 85b 85c 90a90b90c 95a 95b 95c 上 上 上 上 下差 上 上 上 上 下差 上 上 上 上 下差 上 上 上 上 下差 上 上 上 上 上 差 上 好 下差 差 效 用 失 1 席 （2000） 入 65432 一级主管助理二级1 =工资标准固定工资系数之和=工资标准（ A1+A2+A3+A4 ） =工资标准浮动工资系数之和=工资标准（ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 ） （A1） （A2 A3） 贴资资 （A4） 1 SABCD 0 21 0 10 理 1、 工资及报酬 =底薪+提成+年终额外奖 +公司规定的其他各种待遇和各项福利 = 1、 工资及报酬 =底薪+提成+年终额外奖 +公司规定的其他各种待遇和各项福利 序号123456