劳务派遣应由派遣单位解除合同-劳动法_第1页
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文档简介

1、劳务派遣应由派遣单位解除合同-劳动法一、案情简介2008522（以下简称“派遣公司”）20085222011531日止为期三年的的劳动合同，其中试用期为三个月。陈某实际于20085232000元。2008 8 20 日电话告知陈某试用期考核不2008822辞退通知，内载：“2008 820日通知你试2008 8 22 8 25 日10 ”收到该通知后，当日陈某即与餐饮公司办理工作移交手续。2008 8 25 2008522 2008820200892 日，陈某收到派遣公司开具的退工证明和劳动手册。2008 8 26 日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付未提前 30 天通知解除劳

2、动合同的工资 2000 元。二、裁判结果诉至法院。在诉讼阶段，陈某增加了诉讼请求。要求判令派遣公30 2000 元及解除 1000元。一审法院审理后认为，陈某与派遣公司签订有劳动合同，双30 20002008522日签订的劳动合同约定，陈某的试用期为三个月，即20085222008821日。陈某自述餐饮公司的财务经理2008 8 20 日电话通知其办理工作移交，陈某的考勤卡2008 8 20 20088202008 8 20 日电话告知陈某试用期考822 2008 8 25 200892日收到派遣公司开具的退工证30 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动1,000 经过仲裁前置程序，不予处理。200985讼请求（不包括不予处理部分。陈某不服一审判决，提起上诉。2009 11 13 院做出判决驳回了陈某的上诉，维持原判。三、案例评析劳动合同的解除需要劳动合同的一方当事人向另外一方发200882020088月222008 8202008822日书面辞退在法律825日收到餐饮公司出具的辞退陈某的通知并对其进行了际用工单位在

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