上海工程技术大学教师科研工作考核办法

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -上海工程技术大学教师科研工作考核办法高等学校肩负着培养人才和发展科学技术的双重任务， 每个教师在搞好教学工作的同时，必须积极开展科学研究，科研是每个教师的一项基本工作任务。为了更好地发挥高等院校科技优势和潜力，加快学科建设，提升科研水平，增强我校科技实力，规范教师科研工作量考核，特制定本办法。第一条 对各类、各级教师应完成的科研工作量的规定（一）正高级职称教师，每年至少有 100 学时科研工作量，五年内必须至少主持一项省、部级或教委重点项目以上的科研项目或一项上水平的横向项目；副高级职称教师每年至少有80 学时的科研工作量。（二）中级职称教师每年至少有

2、60 学时的科研工作量，三年内必须至少主持一项市教委一般项目（或同级项目）或为主要承担者（前三位） ，并积极主持或参与横向项目。（三）初级职称教师每年至少有30 学时的科研工作量。（四）基础、体育、社科、艺术类教师参照上述指标40%执行，或按表一指标进行考核。表一 基础、体育、社科、艺术类教师考核指标表科研考核指标论文（作品）篇数或成果职称高级2（均在核心刊物上发表）或一项省、部级以副高级2（其中至少 1 篇在核心刊物上发表）上奖（第一承担者）中级2或一项省、部级以上奖（前三位）初级1或一项省、部级以上奖（参加者）注： 1、艺术类作品获奖等级的认定，由相应主办单位的入选证或展出证作为认定依据；

3、、艺术类教师艺术品被国外权威机构（国家创办的博物馆或国外著名博物馆等）收藏，相当于被-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -SCI、EI收录；举办个人作品展览（由省、市相应行业协会主办），等同于在核心期刊公开发表论文；正式发表的作品等同于公开发表论文；3、第1、 2 款的内容抵冲教师科研工作应不大于表一考核指标的50%。（五）对各类、各级教师应完成的学术论文的规定1指在正式出版的学术期刊上发表的学术论文，考核指标见表二。本指标不包括已按表一进行考核的基础、体育、社科、艺术类教师。表二教师应完成学术论文表论文考核指标年完成论文篇数（或折合篇数）职 称高级

4、2（其中至少 1 篇在核心刊物上发表）副高级2中级1初级0.52、发表学术论文统计折算方法（1）论文统计时，均由第一作者填报，以免重复统计；2）每篇论文最多统计前三位作者，对教师和所指导学生共同发表的论文，学生不计入统计人数；（3）折算办法a）独立完成的论文，作者100%（篇）；b）二位作者共同完成的论文，第一作者70%，第二作者 30%；c）三位作者共同完成的论文，第一作者60%，第二作者30%，第三作者10%。（4）作者当年发表论文的折算数，可累计计算。第二条科研工作考核（一）对教师科研业绩的考核，作为教师业绩考核的组成部分，在每年年末进行。每位教师必须完成本办法第一、二款内容的规定。（二

5、）进校第一年的教师（引进高层次教师（人才）除外），由本人提出，经-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -学院同意后报学校批准可减免科研工作量。（三）对于超额完成科研工作量或完成质量优秀的，将作为业务考核“优秀”的重要评价因素。（四）对于科研工作取得突出成绩者，按科研奖励条例给予奖励。第三条科研工作考核步骤（一）本人如实填写“业务考核表” （科研部分）；（二）院（部、所）审核每人填报的科研工作量及完成质量；（三）由学校相关部门进行教师业务考核；（四）经核定的科研工作量及完成质量评价，为该部门科研实绩，作为其年度完成业绩的一部分。第四条本办法由科研处负责解

6、释。第五条本办法自 2006 年 9 月 1 日起施行，原上海工程技术大学科研改革方案（ 2001 年）同时废止。上海工程技术大学科研工作量计算及科研津贴发放办法为了更好地发挥高等院校科技优势和潜力，加快学科建设，提升科研水平，增强我校科技实力，规范教师科研工作量和科技津贴的计算，特制定本办法。第一条本办法适用于在科研处立项的科研、四技服务项目的教师和科技人员。第二条科研项目的科研工作量计算-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -（一）各类项目年满工作量指标各类科研项目以项目经费数为计算工作量的指标，各类项目每人每年满工作量（折合 320 科研学时）的

7、项目经费指标见表一。表一各类项目每人每年满工作量的项目经费指标项目类别项目来源到款计算金额指标 ( 万元 )国家自然科学基金项目3国家攻关项目3市科委及部级基金项目3计划市曙光计划项目3市教委重点项目3市教委基金项目4校基金项目6四技6注： 1、文社科项目每人每年满工作量的项目经费指标按上述指标的40计算。2、项目的“到款计算金额”计算方法参见上海工程技术大学四技项目（经费）管理办法。（二）科研学时数折算到款计算金额科研完成学时数320( 科研学时 ) 项目数( 科研学每人每年满工作量项目经费指标时/ 人/ 年)注：到款计算金额指合同有效期内的到款计算金额（三）以科研为主的教师科研工作量核定1

8、以科研为主的教师每年至少完成年满科研工作量指标的70%以上，鼓励超指标承接科研任务。满科研工作量指标见本办法第二条。2每年 6 月、12 月分两次由学院集中申报本部门以科研为主的教师的科-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -研工作量，填写“以科研为主的教师年度科研工作量统计表” ，由科研处核定确认科研工作量。第三条科研津贴发放办法（一）项目负责人提出科研津贴发放方案，由科研秘书按月汇总后，交科研院长审核，于每月 5 日前报科研处复审。（二）科研处审核汇总后报人事处，由人事处审定后通知财务处。（三）财务处从项目经费中支付科研津贴，随校内津贴同时发放。（

9、四）在伟业科技发展公司签约的科研项目，其科研津贴由伟业科技发展公司将各项目的资金转入校财务处，随校内津贴同时发放。（五）体育、社科、艺术类教师按上海工程技术大学教师科研工作考核办法，可用论文折算科研工作量，但不计发科研津贴。（六）外聘人员的科研津贴发放，应先签订“临时聘用劳务合同” ，并将“课题组外聘成员名单”及外聘人员的身份证复印件提交科研处。手续完备后在项目科研津贴总额中支出。第四条本办法由科研处负责解释。第五条本办法自 2006 年 9 月 1 日起施行，原上海工程技术大学科研改革方案（2001 年）同时废止。按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管

10、理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的， 经乙方主动提出意向，经董事会考评， 研究决定， 同意乙方承包工作， 并负责浴场内在场师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1 、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。技-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -2 、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3 、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4 、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。乙方权益：.三、1 、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则