人力资源管理多选题复习

1、人力资源管理三、多项选择题A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？ （ABC）A常模参照性考评B效标参照性考评无标准的内容考评B 背景资料可以从哪些方面获得？ABCDE）来自校方的推荐材料有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明关于申请人所受法律强制方面的记录来自推荐人的推荐材料C 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ ABC）A 工作中心阶段B人员中心阶段C人员工作互动阶段D 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A投保资助型 （也叫传统型） 养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险对于人力资源管理，

2、正确的认识是：（AB）A 以人为核心B 视人为中心打印一封英文信， 要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？ （ABCD）A熟悉每个英文单词B在电脑中拼出相应的单词C辩认与修改语法错误D把电脑中拼写好的英文打印在纸上G 根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）D教育培训性福利A 合法公平E医疗保健性福利B 平等自愿F工作环境保障D 协商一致J 技能等级水平考评的内容有哪些？E 诚实信用（ ABCD ）G岗位工资制在实施中可以采取哪些形A技能等级证书式？（B D E）B工作经验B单一型岗位工资制C知识D衔接可变型岗位工资制D技能E重合可变型岗位工资

3、制M 模具工技术等级的考评分初级、中级G工作分析的对象是岗位中的（ABCDE）在组织中的运作关系。与高级三级， “模具工技术等级” 是考评A工作内容对象。为了把握这一对象，通常规定了哪B工作责任和技能几个方面的考评内容？（ABC ）C工作强度A文化程度D工作环境B技术等级水平E工作心理及岗位C身体条件工作分析的典型方法： （ABCDEFG）A 问卷调查法Q 企事业组织的性质对招聘工作有着B 观察法重要的影响，具体表现在以下几个方面？C纪实分析法和工作日志法（ ABCDE）D主管人员分析法A企业的战略E访谈法B 企业的经营目标F 工作实践法C战略决策的层次G 典型事例法和关键事件法D企业战略类型

4、G管理人员分析法中主管人员对所管辖E 企业文化人员的记录与分析内容主要包括R 人力资源 （ ABE ）。( ABCD ）。A工作任务A关注的是价位问题B责任B反映的是存量问题C技能要求E把人当作财富的源泉D职位要求R 人力资源的特征有 （ABD ）。H HRMIS维护主要包括哪些工作?A活动性B可控性( ABCD)D可持续性A. 软件维护R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪B. 硬件维护些方面？ （ABCD）C. 数据文件维护A注意过程D. 代码维护B保持过程JC动力复制过程经济性福利通常以金钱或实物为其形D强化过程式，其主要形式有哪些？ （ABCDE）R 二十世纪西方几种经典的人性假设是A超

5、时酬金（ ABCD）。B住房性福利A经济人C交通性福利B社会人C自我实现人B 把问卷发给调查对象B民主管理权D复杂人C将结果表格化并加以解释C休息权R人力资源管理科学化的基础是 （AB ）。E 把调查结果反馈给调查对象D劳动报酬权A工作评价R 人力资源的战略分析就是对公司人力E劳动保护权B工作分析资源管理的现状、 优势和不足的全面分析，F职业培训权R人本管理运作系统工程包括： （ AB）。在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼G社会保险权A人本管理系统工程影响组织人力资源战略选择的关键问题？H劳动争议提请处理权等B人本管理机制（ABDE）W 问题分析常用于工作要素与流程分析，R 人力资源会计的基

6、本假设是 （ABDE ）。A 战略其操作步骤有哪些？ （ ABCDE）A 人是人力资本的载体B使命A 目的分析B 人是组织有价值的资源D外部环境B地点分析D 作为组织资源的人的价值受管理E内部资源C 顺序分析方式的影响R 人力资源管理信息系统测试时要精心D人员分析E 用计量人力资源成本和价值的形选取那些易于发生错误的数据，同时要以E 方法分析式提供信息十分X 薪酬制度设计的基本原则是 （ABCE）R人员分析的内容主要包括 （ ABCD）。挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重A知识点关注以下可能出现的错误 ( ABCDE ) 。A按劳取酬B能力A. 功能错误B同工同酬C技能B. 系统错误C外部平

7、衡D其他个性特征因素C. 过程错误E合法保障R人力资源需求预测的方法有： （ A B）。D. 数据错误X薪酬管理的任务是 （ ABCD）。A德尔菲法E. 编程错误A薪酬目标设定B回归分析法T 通常一个企业的办公室主任要同时担B薪酬政策选择R人事管理人员的职责之一是进行工资C薪酬计划制定调查。这一职责由下列任务所组成 （ABCE）负单位的（ ABC）等几项职责 。D薪酬结构调整A设计调查问卷A人事调配X下面哪些工作是人力资源战略的主要B把问卷发给调查对象B文书管理内容？ （ ABCDE）C将结果表格化并加以解释C日常行政事务处理A 人力资源中长期规划E 把调查结果反馈给调查对象T 通常可以将津贴

8、划分为哪些种类？B 人力资源引进与保留战略R人员分析的目的是分析人员配匹的合（ABCDE）C 人力资源培训与开发战略理性，需要分析的问题有： ( ABCD)A 岗位津贴D 绩效和薪酬战略A谁做？B 职务津贴E 组织文化发展战略B. 为何由此人做？C 工龄津贴X薪酬具有哪些功能？（ABC）C可否让其他人做？D 特殊津贴A 补偿功能D应当由谁来做？E 加班津贴等B 激励功能R人力资源会计的基本假设是 （ABDE）。W 我国的社会保障主要包括 （ABCDE）。C 调节功能A人是人力资本的载体X西方人性理论的发展经历了哪几个阶B人是组织有价值的资源A社会保险段？（ BCD）D作为组织资源的人的价值受管

9、理方B社会救济B物本管理阶段式的影响C社会福利C人本管理阶段E用计量人力资源成本和价值的形式D优抚安置D能本管理阶段提供信息E社会互助和社区服务等X下面各种方法有哪些是培训能用到R人事管理人员的职责之一是进行工资W 我国劳动法 第三条规定， 员工可依的？（ABCDE）调查。这一职责由下列任务所组成 （ABCE）法享有哪些权利？ （ A B C D E FGH ）A讲授法A设计调查问卷A劳动权B角色扮演法C观摩和实习于组织中人力资源金字塔顶端的人才资D价值问卷D远程教学法源，在企事业发展中的重要性越来越突出，E生涯成熟何卷E游戏和模拟工具训练法而人才的获得是平时人力资源管理中的哪Z职业生涯的发展

10、常常伴随着年龄的增Y 影响企事业组织招聘的内部因素可以些工作？ （ AB）长而变化，因此可以将一个人的职业生涯A招聘划分为分为哪几个方面？ （ABC）B选拔以下哪几个不同的阶段？ （ ABCDE）A 空缺的职位的性质Z在员工考评领域中， “考评”包括哪些A成长阶段B 企事业组织的性质形式？ （ABCDE）B探索阶段C 企事业组织的形象A考试C确立阶段Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人B面试D维持阶段口属于现实的人力资源？ （ABCDE）C评价中心测验E下降阶段A未满 16 周岁的体操运动员D情境考验Z 招聘的渠道大致有 （ABCDE）B未满 16 周岁的文艺演员E观察分析等A人才交流中心C未

11、满 16 周岁的特种工匠Z招聘的成功的因素有 （ ABCDE）。B招聘洽谈会D 60 岁以上的男人A外部影响C传统媒体与现代网上招聘E 5 5 岁以上的女人B企事业的要求D. 校园招聘Y 影响职责定员的主要因素有哪些？C职务的要求E人才猎取 ( 猎头公司 )（ABC）D应聘者个人的资格Z 知识 这个考评目标过于笼统， 因此可A管理层次E应聘者个人的偏好以把它分为哪几项考评内容？（CDE）B机构设置与分工Z在员工考评领域中，考评的手段主要C基本知识C工作效率有（ ABCDE）D专业知识Y 以校园招聘为例， 对候选人资源的开发A行为观察E. 相关知识工作包括以下哪些方面的活动？ （ ABCD）B量表与问卷A 准备并分发描述企业情况的小册C情景反映子D任务完成情况B 与学校方面负责学生分配工作的E仪器测试生理现象等单位建立联系，并确定与应聘者见面的日Z职业咨询预测法的主要测评工具有期（ABCDE）C 同一些学生组织接触，了解本届A能力倾向测试毕业学生的特点B 职业兴趣测验D 准备并安排在校园内发行的报纸C 人格测验上刊登招聘广告D 价值问卷Y 员工保障管理体系建设的原则有E 生涯成熟问卷。（ACDE）Z最近几年提出的， 越来越多的人把人力A普遍性原则看作是人员素质