企业驻外销售人员责任书

1、XXXXXX办事处主任经营管理责任书（2021 年）甲方：XXXXXX地址：XX市XX区ABC中心法定代表人：XXX企业类型：有限责任公司乙方：性别：出生年月：身份证号： 户籍所在地：本地住址：签订日期：年一月一日为加强对驻外机构的经营管理，明确各自的责任、权利和义务，甲、乙双方本着风险共担、利益 共享的原那么，经充分协商订立22L年度经营管理责任书。第一条聘任职务及期限（一）甲方聘任乙方为XXXXXXXX（省）办事处主任,负责 的业务开展和业务管理，聘用期为童年。（二）聘任期限自2021年I月I日起至2021年12月31日止,期满后经双方协 商一致可以续签责任书。第二条经营指标（一）年订单指

2、标为 600万元（二）当年回款指标为420万元往年回款率指标为：70 %。第三条乙方薪酬待遇及职级（-）乙方职级暂定为 五级经理,月薪按10000元标准发放,手机通讯费按1XXX 元/ 月标准限额报销。（二）年终考核时，根据乙方当年完成的合同总额确定乙方的职级，按已到达的职级统一补发月 薪差额。（三）职级、薪资表如下：职级卦工资铺被占竞业保密襁占岗位聊月合同指标（万元）总额通讯限t险额务经理23003003003001800255000280二务经理21003003003001500204500250三级业务经理19003003003001200154000220四级业务经理170030030

3、0300900103500190五级业务经理1500300300300XXX0530001XXX六级业务制13003003003003002.52500130实习经理2200100（四）月绩效考核：当前月指标未完成，当月暂扣发该职级岗位津贴40%,累积完成月指标，下月当月补发 暂扣的上月津贴，累积完成几个月下月补发儿个月，年底完成全部补发。第四条提成及奖励（-）直销业务:1、提成：基价折扣65707580859095100提成合同价11.522.53456解释：基价为含税价。基价折扣：为减除客户佣金及招待费之后的含税费价除以2018年公司基价。2、业务人员开发新客户奖励发客户数量（个） 产品品

4、种-525A300元/个500元/个B、CXXX0元/个1000元/个开发新客户奖励当月发放，超过5个新客户的奖励差额，在发放第五个新客户开发奖的同时一次性补齐。二、代理商业务：1、由业务员开展并管理协助的代理商业务，业务员按代理商回款的居提成。2、由主任或销售总监开展并管理协助的代理商业务，该提成由主任或销售总监享有。第五条主要职责（一）在营销中心的领导下，开展本部门职权范围内的各项经营管理工作。（二）制定驻外区域工作计划、财务预算和营销策略，积极开展直销业务及合作伙伴。（四）实行科学管理，建立各类报表反映工作状态。（五）加强工程管理力度，全面掌握客户情况，及时解决在工作中的问题。（六）加强

5、合同管理，加强客户资信调查，防范经营风险。（七）严格审核各项费用支出，防止各类资产流失。（八）按时召开工作例会，学习公司相关制度政策，及时掌握各方面的情况。（十）加强售前、售后服务管理，为客户创造最大价值，提升客户满意度。（十一）建立、健全各类管理制度，强化工程信息、合同、资金、人事等管理工作。第六条双方权利、义务（-）甲方的权利和义务1、有权根据公司规章制度和本责任书对乙方进行监督、管理和审查。2、有权在本责任书期限内根据工作需要调动乙方岗位。3、公司有权根据经营情况每年调整公司的销售政策及驻外机构的经营指标。（二）乙方的权利和义务1、按照公司各项规章制度、政策对驻外机构业务开展管理。3、有

6、权了解公司有关的营销和管理方面的政策和信息。4、服从甲方管理，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密，忠于职守，廉洁奉公。5、因违反公司规章制度和责任书规定造成甲方损失时，应承当经济赔偿责任。第七条双方权利、义务（一）甲方的权利和义务1、有权根据公司规章制度和本责任书对乙方进行监督、管理和审查。2、有权在本责任书期限内根据工作需要调动乙方岗位或分割乙方分管的区域。3、乙方长期无合同，甲方有权对其薪资进行调整。（二）乙方的权利和义务1、有权按照公司各项规章制度、政策对驻外机构进行管理。2、有权按照公司人事制度对辖区内人员的任用或辞退提出动议，上报公司批准。3、有权了解公司有关的营倘和管理方面的政策和

7、信息。4、服从甲方管理，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密，忠于职守，廉洁奉公。第八条责任书解除（-）在本责任书期限内，经甲乙双方协商一致可解除本责任书。（-）乙方凡出现以下情形之一的，甲方可单方面解除本责任书，辞退乙方。1、连续三个月未完成月均合同指标；2、自营业务、在外兼职、在生产或销售甲方同类产品和技术的企业投资入股或其配偶在其他单位 从事甲方同类产品销售工作的；3、有贪污挪用、虚报冒领、私自销售、毁坏财物或其他严重损害公司利益的行为；4、不服从管理、不履行工作职责或严重失职给公司经济损失的；5、连续旷工到达3天以上（包括3天）或累计旷工到达7天以上（包括7天）。（三）乙方离职时，必须按甲方移交管理制度做好移交工作，并有义务协助甲方回收遗留应收款。（四）本责任书解除