2022员工离职流程

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 第 页2022员工离职流程 在市场经济的时代，员工（离职）另谋高就是再正常不过的事情了。员工离职流程是怎样的呢?下面是我给大家带来的2022员工离职流程，希望能够帮到你哟! 2022员工离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面（辞职（报告）交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，（员工手册） ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签

2、字确认 。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除（劳动合同）的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业（保险）经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核

3、手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 离职（申请书） 尊敬的_： 时候过得真快，转眼间我已经在_工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。 首先，极度感谢这一年来_对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于_的身边，在此我感到极度的遗憾。 认真回顾过去的这一年，我在_学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大

4、的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许! 此致 敬礼 辞职人：_ 日期：_年3月5日 离职的形式有哪些 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。（劳动法规）定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。 2022员工离职流程相关（文章）： 员工离职申请书2022模板8篇 员工2022辞职申请书格式 如何写2022普通职员离职申请书(规范) 2022公司普通员工离职申请书7篇 2022员工个人经典离职申请书 2022个人辞职标准申请书5篇