小微企业薪酬管理制度_第1页
小微企业薪酬管理制度_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、小微企业服务站工作计划书公司名称文件名称xxxxxx 有限公司生效日期文件编号2016-1-15x-x-003A/0受控状态一、目的：为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3.1 月薪制工资管理3.1.1 根据公司规定每月可以休息2周末，基本工资不变，但不得影响生产。3.1.2 如月薪人员当月在公司工作出现满勤，公司将补助其2 天的工资。3.1.3 如月薪人员当月请假超过2 定进行相应的处罚。3.1.4 助。3.1.5 假，月薪人员可带薪休假。3.2 计时制工

2、资管理3.2.1 据。3.2.2 如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3.2.3 个人自主加班或因个人事故原因增加工作时间来完成工作任务的都不计算工资。3.2.4 如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣30 元，以此递增。3.2.5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。3页脚内容小微企业服务站工作计划书3.2.6 120 元。3.3 计件制工作3.3.1 依据。3.3.2 工资，并追究相关的赔偿处罚责任。3.3.3 审批手续进行相应的补助；协助返工者按实际返工时间计算工资。3.3.4 如计时人员当月累计请假超过4

3、天，公司将按请假管理规定进行相应的处罚，按每超过一天扣30 元，以此递增。3.2.5 公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。3.2.6 120 元。四、工资组成结构4.1 基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、社保费用。4.1.1 基本工资为公司所在地最低工资标准进行发放；4.1.2 岗位工资为负责某个部门、车间的人员管理和产品质量管控；4.1.3 考核工资为对个人工作任务的完成情况或者负责团队的工作任务完成情况；4.1.4 4.1.5 付社保部分，并纳入日常薪资发放中。4.2 劳动双方约定及考评结果进行发放。3页脚内容小微企业服务站工作计划书五、工资发放流程5.1 行政人

4、员于每月 15 日前将本公司员工上月的考勤资料，统计汇总后交予财务部。5.2 记账会计于每月 20 日前将本公司员工上月的计件工资账，核算汇总后交予财务部。5.3 财务人员于每月 30 日前计算好所有员工上月工资，并交予公司领导审批。5.4 原则上当月工资于隔月15日左右以银行卡汇款形式结算发放。5.5 绝工资发放，待补齐资料，部门负责人签署担保意见后方可进行工资发放。六、薪资调整6.1 连续在公司工作一年，按每满一年：月薪人员加100 元/月；计时人员加 0.5 6.2 因岗位调动、能力提升等各因素影响，需要调整工资时应书面报告，经公司总经理审批后，在财务部书面备案。七、特别规定7.1 进行工资发放。7.2 当月正

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论