劳动保障法律法规知识竞赛试题

1、劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_ 姓名： _ 成绩：_一、单项选择题题1.下列不属于于劳动者不参参加劳动但仍仍享有工资支支付请求权的的情形（ ）A.法定休假日日 BB.婚丧假期期间 CC.依法参加加社会活动的的 DD.公休日2.下列人员中中不能够依法法实行不定时时工作制的是是( )A.外勤人员 B.出租租车司机C.电脑公司软软件设计人员员 DD.铁路巡检检工3.我国劳动动法规定，劳劳动争议一方方当事人在法法定期限内不不起诉又不履履行仲裁裁决决的， 另一方当事事人可以申请请( )A.劳动争议调调解委员会强强制执行 BB.劳动争议议仲裁委员会会强制执行C.人民法院强强制执行 DD.劳动行政政部

2、门强制执执行4.用人单位无无故拖欠劳动动者工资，除除在规定时间间内全额支付付劳动者工资资报酬外，还还应加发相当当于工资报酬酬一定比例的的经济补偿金金，该比例为为( )A.10% B.20% CC.25% D.50%5.劳动合同终终止后，用人人单位应当在在( )内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续。A.七日 B.十十五日 C.一个月月 D.三个月6.下列关于无无固定期限劳劳动合同的说说法中正确的的有：（ ）A对无固定期期限的劳动合合同，劳动者者可以随时解解除劳动合同同B若出现法律律、法规规定定或双方约定定的可以解除除、终止劳动动合同的条件件，该无固定定期限的劳动动合同也可以以解除、终

3、止止C无固定期限限的劳动合同同以某项工作作或工程的时时间长度为准准，当某项工工作或工程完完成后，劳动动合同自行终终止D劳动者在同同一用人单位位连续工作满满10年以上上，当事人双双方同意续延延劳动合同的的，双方应当当订立无固定定期限的合同同7.劳动者可以以随时解除劳劳动合同的法法定情形是，用用人单位（ ）。A.变更名称、法法定代表人、主主要负责人B.发生合并并或者分立C.未依法为劳劳动者缴纳社社会保险费D.变更投资人人8.用人单位单单方解除劳动动合同，应当当事先将理由由通知（ ）。A.劳动监察机机构B. HYPERLINK / HYPERLINK 劳动争议仲裁裁机构C. HYPERLINK /

4、HYPERLINK 劳动争议调调解委员会D.工会9.用人单位实实行计件工资资制的，用人人单位确定、调调整劳动定额额应当使本单单位同岗位（ ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成 A.100% B.90% C.800% D.700%10.根据劳劳动合同法的的规定，下列列不是劳动合合同的必备条条款。（ ）A.工作内容和和工作地点 B.工作时时间和休息休休假C.社会保险 DD违约责任任11.劳动合合同法由第第十届全国人人大常委会第第二十八次会会议于（ ）通过，（ ）起施施行。A2007年年6月29日日20008年1月11日B20077年6月299日 20077年6月299日C20077年6月288日

5、20077年10月11日D2007年年6月28日日 20088年1月1日日12.已经建立立劳动关系，未未同时订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起（ ）内订订立书面劳动动合同。A.十五日日 B.一个月 CC.二个月 D.三个个月13.固定期限限劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定合同（ ）时间间的劳动合同同。A.解除除 B.续订 C.终止 D.中中止14.劳动合同同期限一年以以上不满三年年的，试用期期不得超过（ ）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月15.用人单位位发生合并或或者分立等情情况，原劳动动合同（ ）。A.继续续有效 B.失去去效力C.效力视情况况而定 D.由

6、用人单位位决定是否有有效16.用人单位位拖欠或者未未足额支付劳劳动报酬的，劳劳动者可以依依法向当地人人民法院申请请（ ）。A.法律律援助 B.支付令 CC.社会救济济 D.依法制制裁用人单位位17.我国现行行社保制度中中，覆盖最大大的是（ ）。A.养老保险 BB.医疗保险险 C.失业业保险 D.工伤保险18.劳动者提提前（ ）日以书书面形式通知知用人单位，可可以解除劳动动合同。A.三 BB.十 C.十五五 D.三三十19.劳动者月月工资高于用用人单位所在在直辖市、设设区的市级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，向其其支付经济补补偿的标准按按职工月平均均工资三倍的的数额支付

7、，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过（ ）年。A二 BB五 CC十 D十二20.用人单位位自用工之日日起超过一个个月不满一年年未与劳动者者订立书面劳劳动合同的，应应当向劳动者者每月支付（ ）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四21.在法定情情形下，需要要裁减人员二二十人以上或或者裁减不足足二十人但占占企业职工总总数百分之十十以上的，用用人单位提前前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民民共和国境内内的（ ）与劳动动者建立劳动动关系，订立立、履行

8、、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用劳动合同同法。A外国使馆 B家庭 C企企业 D个人人23.事业单位位与实行聘用用制的工作人人员订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，法法律、行政法法规或者国务务院另有规定定的，依照其其规定；未作作规定的，依依照（ ）有关规规定执行。A劳劳动合同法 B民法通则 C合同法 D公务员法24.未满 周岁不不得就业。A（16） B（118） CC (20) D(22)25.用人单位位要以 形式支支付给劳动者者工资。A（货币形式） B（实物物形式） C( 证券形式式) D( 三三者皆可)26.目前我市市最低工资标标准为月工资资 元月月。A（800） B（8

9、850） C(900) D(9950)27.签订集体体合同应当经经过（ ）五个程程序。A.当事人协商商职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送劳动行行政部门备案案公布B.起草集体合合同草案职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送劳动行行政部门备案案公布C.当事人协商商职工代表审审议代表签字报送劳动行行政部门备案案公布D.当事人协商商职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送上级工工会备案公布28.对有劳动动能力和转移移就业愿望的的农村就业困困难群体进行行动态服务中中“131”就业服务的的内容不包括括（ ）A、职业指导 BB、有效就业信信息 C、职业培训 DD、小额贷

10、款29.参加机关关事业医疗保保险的参保人人员到达退休休年龄后能享享受退休人员员医疗保险待待遇的最低缴缴费年限是多多少？（ ）A.男职工和女女职工都是满满二十五年 B.男职工工满二十五年年，女职工满满二十年 C.男职工工和女职工都都是满二十年年 D.男职职工满二十年年，女职工满满二十五年30.哪个不是是企业申报“困难企业”的条件？（ ）A、劳动保障AA级诚信单位位B、企业在20007年有利利润，20008年7月以以后受金融危危机影响连续续6个月出现现亏损的C、重合同守信信用单位D、已采取稳定定就业岗位措措施且承诺当当年参保人数数比年初减少少不超过5%的31.公益性岗岗位中不包括以下哪哪个？（ ）

11、A、街道开办的的幼儿园的后后勤服务人员员B、街道、社区区图书馆工作作人员C、街道、社区区文体中心（文文化站、文化化社等）工作作人员D、小区物业公公司保安32.劳动合合同法第九九十八条规定定，本法自（ ）起施行。A、2007年年1月1日 B、20088年1月1日日C、2008年年12月1日 DD、2007年12月1日33.机关事业业养老保险个个人缴费比例例是多少？（ ）A.3 B.5 C.6 D.7734.下列哪类类人员可以办办理机关事业业养老保险个个人缴费的一一次性申领手手续？（ ）A.参保在职职职工本人提出出申请 B.参保在职职职工工作调动动C.参保在职职职工出国定居居或死亡 D.参参保职工

12、到达达退休年龄35.基本医疗疗保险中个人人自负费用是是指（ ）。A.超出医保报报销范围之外外的一切费用用B.医保报销范范围内应由个个人按比例分分担的医疗费费用C、医保规定的的起付线和自自负比例所承承担的医疗费费用D.医保规定的的自负比例所所承担的医疗疗费用36.在本市定定点医疗机构构，（ ）可直接接用医保ICC卡（或市民民卡）就医。A.恶性肿瘤化化疗放疗费用用 B.重症症尿毒症透析析费用C.器官移植后后抗排异药物物治疗费用 D.经经批准可开设设的家庭病床床医疗费用37.下列哪个个医院不具备备审批医保转转外就诊资格格？（ ）A.市第一人民民医院 B.市第二二人民医院 C.永鼎医院 D.松松陵卫生

13、院38.我市农村村基本养老保保险实行个人人缴费财政补补贴的办法，其其中个人出资资比例为（ ）。A.20% B.30% C.440% DD.50% 39.土地换保保障目前按人人均（ ）元缴费费标准的，由由国土部门向向经办机构一一次性划缴。A.350000 B.300000 C.250000 D.20000040.从20007开始，我我市农村户籍籍（ ）周岁以上上的老人可直直接申请政府府基础性养老老金。A.60 B.65 C.70 D.800二、多项选择题题41.下列哪些些情形，用人人单位支付劳劳动者的劳动动报酬可以低低于最低工资资标准（ ）A.试用期内 B.病病假期内 C.劳务务派遣人员无无工作

14、期间 D待待岗期内42.根据劳劳动合同法的的规定，有下下列情形的，劳劳动者提出或或者同意续订订、订立劳动动合同的，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同外，应当订订立无固定期期限劳动合同同。（ ）A.劳动者在该该用人单位连连续工作满十十年B.用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足五年年C.连续订立二二次固定期限限劳动合同，且且劳动者没有有本法第三十十九条和第四四十条第一项项、二项规定定的情形，续续订劳动合同同的D劳动者距离离退休不满110年43.根据劳劳动合同法的的规定，用人人单位违法解解除或

15、者终止止劳动合同的的情况下，以以下说法正确确的是（ ）A.劳动者要求求继续履行劳劳动合同的，用用人单位应当当继续履行B.劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位支付付经济补偿金金C.劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位依据据劳动合同同法规定的的经济补偿标标准的二倍向向劳动者支付付赔偿金。D即使劳动者者要求继续履履行劳动合同同的，用人单单位仍可以不不履行劳动合合同44.用人单位位出具解除、终终止劳动合同同证明书，应应该写明的内内容包括：( )A.劳动合同期期限B.解除或或终止劳动合合同的日期C.工作岗位D.在本单

16、单位的工作年年限45.下列劳动动争议，除劳劳动争议调解解仲裁法另另有规定的外外，仲裁裁决决为终局裁决决，裁决书自自作出之日起起发生法律效效力：（ ）A.追索劳动报报酬、工伤医医疗费、经济济补偿B.追索赔偿金金，不超过当当地月最低工工资标准十二二个月金额的的争议 C.因执执行国家的劳劳动标准在工工作时间、休休息休假D.因执行社会会保险等方面面发生的争议议46.根据调调解仲裁法的的规定，劳动动争议仲裁庭庭对下列案件件，根据当事事人的申请，依依照法定的条条件，可以裁裁决先予执行行（ ）A.当事人为农农民工的BB.追索劳动动报酬的案件件C.追索工伤医医疗费的案件件D.追索经济补补偿金或赔偿偿金的案件4

17、7.个人与单单位解除或终终止劳动关系系个个人持（ ） 到户口所在在地劳动和社社会保障所办办理失业登记记。A、解除劳动关关系决定 B、就就业登记证 C、个人档案 D、身份证48.失业人员员在失业期间间，凭就业业登记证可可享受免费（ ）。A、职业指导导教育培训 B、一次次职业技术培培训 C、推荐荐就业 D、养养老保险49.用人单位位享受社会保保险补贴的条条件：其他各类企企业录用持有有再就业优优惠证的就就业困难人员员，（ ）。选选择：A、女40周岁岁、男48周周岁及其以上上失业人员；B、享受城市居居民最低生活活保障的失业业人员；C、夫妻双失业业人员D、单亲家庭失失业人员E、特困职工家家庭有就业能能力

18、和就业愿愿望的人员F、有就业能力力和就业愿望望的残疾人员员G、“零就业家家庭”的人员员50.小额担保保贷款是指由由政府组织、商商业银行发放放、专业担保保机构提供担担保，用于支支持下岗失业业人员、其他他登记失业人人员就业的贷贷款。小额担担保贷款的对对象具体包括括：（一）具具有本市户籍籍法定劳动年年龄内的下列列人员：选择择：（ ）A、持有劳动保保障部门核发发的再就业业优惠证的的人员；B、持有市职业业培训指导中中心创业培培训合格证的的人员C、具有一定创创业能力、毕毕业后两年内内未就业的大大中专（技、职职）校毕业生生；D、持有有效证证件的复员转转业退役军人人；E、政府新出台台政策规定的的其他符合条条件

19、的人员。三、判断题51.劳动合同同条款凡是与与集体合同条条款不同的，一一律无效。（ ）52.与劳动争争议案件处理理结果有利害害关系的第三三人，可以申申请参加仲裁裁活动。（ ）53.因拖欠劳劳动报酬发生生争议的，劳劳动者申请仲仲裁不受仲裁裁时效的限制制。（ ）54.劳动争议议当事人分别别向劳动合同同履行地和用用人单位所在在地的劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁的，由用人人单位所在地地的劳动争议议仲裁委员会会管辖。（ ）55.用人单位位与劳动者订订立书面劳动动合同，劳动动关系自合同同签订之日起起建立。 ( )56.经用人单单位提出并与与劳动者协商商一致解除劳劳动合同的，用用人单位无需需向劳动者支支付

20、经济补偿偿金。( )57.用人单位位招用人员，不不得以是传染染病病原携带带者为由拒绝绝录用，否则则产生争议，劳劳动者可以申申请仲裁。( )58.用人单位位可以和劳动动者在劳动合合同中协商约约定实行标准准工时制或综综合计算工时时工作制、不不定时工作制制。( )59.单位确因因工作需要不不能安排职工工年休假的，可可以不安排职职工休年休假假。( )60.劳动争议议仲裁公开进进行，但当事事人协议不公公开的可以不不公开。( )61.仲裁庭可可以不经调解解直接作出仲仲裁裁决。( )62.用人单位位自用工之日日起满一个月月不与劳动者者订立书面劳劳动合同的，视视为用人单位位与劳动者已已订立无固定定期限劳动合合

21、同。 （ ）63.在法定休休假日劳动的的，按照不低低于工资的3300%支付付加班工资。（ ）64.用人单位位与劳动者协协商一致的，可可以变更劳动动合约定的内内容，可以采采取口头形式式。（ ）65.劳动者对对工资支付承承担举证责任任。（ ）66.用人单位位应当按时缴缴纳工伤保险险费，职工个个人不缴纳工工伤保险费。（ ）67.劳务派遣遣单位跨地区区派遣劳动者者的，被派遣遣劳动者享有有的劳动报酬酬和劳动条件件，按照用工工单位所在地地的标准执行行。（ ）68.非全日制制用工，是指指以小时计酬酬为主，劳动动者在同一用用人单位一般般平均每日工工作时间不超超过六小时，每周周工作时间累累计不超过二二十四小时的

22、的用工形式。（ ）69.劳动者主主动向用人单单位提出解除除劳动合同并并与用人单位位协商一致解解除劳动合同同的，用人单位不不必向劳动者者支付经济补补偿。（ ）70.用人单位违违法与劳动者者约定试用期期的，由劳动动行政部门责责令改正；违违法约定的试试用期已经履履行的，由用用人单位以劳劳动者试用期期工资的两倍倍为标准，按按已经履行的的超过法定试试用期的期间间向劳动者支支付赔偿金。（ ）71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（ ）73.对劳动合合同的无效

23、或或者部分无效效有争议的，由由劳动争议仲仲裁机构或者者人民法院确确认。（ ）74.用人单位单单方解除劳动动合同，应当当事先将理由由通知工会。（ ）75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）76.职工依法法享受的探亲亲假、婚丧假假、产假等国国家规定的假假期以及因工工伤停工留薪薪期间不计入入年休假假期期。（ ）77.未成年工工是年满十六六周岁未满十十八周岁的劳劳动者。（ ）78.劳动合同同试用期最长长不得超过33个月。（ ）79.违反劳动动保障法律、法法规或者规章章的行为在二二年内未被劳劳动保障行政政部门发现，也也未举报、投投诉的，劳动动保障行政部部

24、门不再查处处。（ ）80.我国法律律规定禁止使使用童工。童童工是指未满满16周岁，与与单位或个人人发生劳动关关系、从事有有经济收入的的劳动或个体体劳动的少年年、儿童。（ ）81.目前，我我国的法定节节假日全年共共有10天。（ ）82.用人单位位按照社会保保险费缴费基基数的2缴缴纳失业保险险费，个人按按照社会保险险费缴费基数数的1缴纳纳失业保险费费。（ ）83.用人单位位及职工缴费费年限每满11年，失业时时可核定领取取失业保险金金期限2个月月，依次类推推，但一次核核定的领取失失业保险金期期限最长不超超过24个月月。（ ）84.符合法定定就业年龄具具有劳动能力力并且有就业业愿望的劳动动者，在寻找找职业时，均均有选择职业业的自主权。 （ ） 85.劳动者有有接受职业技技能培训的权权利。 （ ） 86.劳动者不不愿意签定劳劳动合同的，用用人单位不得得录用。 （ ） 87.目前，我我市推行的社社会保险种类类有养老