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文档简介

对企业文化的理解思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此,国内企业界关于企业展已成为众多企业的共识.思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此,国内企业界关于企业展已成为众多企业的共识.能真正的发挥其最终的效果.松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润,诚然， 利润不可少,但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活,我觉得是特别有道理的，我想像同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位,就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件 ,这样的企业是不能生存高企业竞争能力。中国是企业文化的发源地,但企业文化枝干长在日本,理论研究之花又开在美国,原因就是我们没有深入研究和不断努力实践。观点和习惯,严格执行企业的制度和企业文化等，当然每个企业有不同的贯彻落实方式，相同的是企业文化的建设就是对人的持续建设， 是一个长期坚持努力积累的过程，通过共同价值的不断引导来塑造员工,潜移默化地使员工接受本企业的文化，逐渐发展成具有下列精神的企业，就是：咬定发展、百折不挠的创业精神；科技领先、事争一流的争先精神；严细管理、开拓市场的求实精神；率先垂范、公而忘私

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