煤矿个人月度工作总结

1、第 页煤矿个人月度工作总结一、平安生产月活动大张旗鼓，氛围深厚。 为了落实好第三个“平安生产月”的活动，从5月下旬起先，我们就着手打算，对平安生产月活动的各项工作进行支配和部署。井工会组织了政工组人员详细进行发动和落实。并出台了实施方案，安排各项工作，以5月30日全井大会拉开了“平安生产月”活动的序幕，井属14个基层分会，充分利用各种宣扬媒介和班前宣扬阵地，大力地宣扬和学习了平安生产法、煤矿平安规程、平安操作规程、平安作业规程等相关平安法律和学问。增加全员的平安意识，井工会还在联合建筑的二楼员工集中通过的地方，悬挂了平安系列图册，对水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾难、平安生产的基本原则和典型

2、的事故案例实行直观的宣扬方式，进行大力的宣扬，同时，还在员工活动室悬挂了4条醒目平安标语和平安口号。对平安月活动进行营造氛围。为了活跃气氛，井工会组织了文艺爱好者编写了符合本井实际的平安快板小段子，到各个班前进行宣讲，在寓教于乐中增加员工的平安意识。并要求各个基层连队充分利用班报、井口下发的班前学习期刊，报道平安系列学问，平安生产的法律法规，通报平安事故。组织通讯员采写各类平安通讯，到矿电视台进行报道。宣扬在生产现场的平安事例和典型案例。针对我井开展的“每日一题”活动，我们借此锲机，进一步深化，把平安教化深化到工作面。 我们对三支采煤队在其泵站，悬挂了平安试题，把那些员工必需会的，而且应仔细执

3、行的平安学问。悬挂在井下进入工作面的泵站，员工在工作中，时时受到提示，时时受到了教化。成为平安月活动的一大亮点。平安询问日这天，我们还针对平安教化的主题，在矿灯房、更衣室等员工密集的地点，协作矿团委开展了“送平安慰问信”活动，在饮水站由女工组织开展了“支煤保安”活动。用亲情的话语，嘱咐正在入井的员工留意平安，切勿违章。增加员工遵章守纪的意识。同时，井工会还在井属14个连队的班前，开展了大型“千人签名”活动，使得平安月活动达到了高潮。 二、整顿群网组织，集中组织上岗检查，歼灭了多种隐患。 为了充分发挥群网员工作在基层、活动在一线的作用，我们在*月份对全井14各连队的群监员再次进行了整顿，本着每一

4、个班组设一名群监员的原则，重新聘任了部分群网员，使全井80多个班组都有群网员，在工作中刚好发觉隐患，排查隐患，并且井工会还在10号、20号、30号组织了部分群网员上岗进行了检查，共计查出26条潜在隐患，并召开群网员座谈会，针对各个连队工作范围内的平安隐患，进行了通报，接到通知的连队当班进行了整改。创建了平安生产的良好环境。 三、开展的平安主题活动，促进了平安生产。 月份，我们结合本井的实际，围绕生产的中心工作，在全井广阔员工中，有针对性开展了平安警句征集活动，发挥广阔员工的集体才智，让员工自己写，写出自己对平安的相识，对平安生产要求，并把警句进行整理，编辑出版平安警句影印集下发到各个连队，让员

5、工相互传阅，人人阅读，增加平安意识。 同时，把我为平安做贡献的“千人签名”与影印集一同出版，让员工相互传阅。针对平安这一主题，为了增加教化的生动性，我们组织了全井的员工、干部中开展了平安漫画征集活动，共收集到平安漫画26件，并在“职工之家”公开向广阔员工展示，把生产中的事故案例和违章带来的后果，用直观的画面教化了员工。 四、平安生产月活动的特点显明： 1、大张旗鼓，氛围深厚，在起先阶段，由于我们仔细对待，并组织落实。 刚刚进入平安月起先，在我井中马上掀起了平安活动月的热潮，各个基层连队主动协作，另有集团公司平安局组织的平安小品演出，拉动此项活动的升级，创建了良好氛围。 2、内容丰富直观，形式多

6、样，有特色，教化效果明显。 对于今年的平安月活动，打破了以往的宣教方式，既有三大规程教化，又有典型的事故案例，还有寓教于乐的文艺节目，化简了平安管理中教化的生硬方式。员工受到的效果较明显。 3、力度较大，受到的效果明显，经过一个月的开展活动，查处和整治了很多潜在的平安隐患，该井平安形势较好，筑牢了平安生产的堤防。 五、存在的问题和不足。 当然，我们也应当看到存在的问题和不足。 一是个别基层连队对此项工作相识的程度不够深，开展的活动不够深刻，员工受教化的层面较小，二班教化效果好于一班、三班。 二是开展活动的目的是促进平安生产，增加员工的平安意识。应用的效果并明显。 三是个别活活动的组织不到位，存

7、在着行动迟缓的现象。 四是个别群监员没有真正地发挥其监督检查的作用，有其名没其用。 五是教化性活动开展得较多，检查、排查类型的活动相对少。 通过这次平安月活动的开展，我们深信，在总结阅历的基础上，仔细吸取教训，查缺补漏，认仔细真进行总结，使活动接着深化，并且作为抓平安工作的一个起点，扎扎实实的进行下去，的确为平安生产发挥其作用，肯定后收到更好的效果。 煤矿个人月度工作总结2 一是注意平安新理念的渗透，大力推广“带着感情抓平安”、“平安第一，生产其次”、“平安是的政治”等平安新理念，主动开展研讨，制定详细措施落实，中国高校网范文之工作总结:煤矿月度平安工作总结。通过平安理念的渗透，强化各级人员的

8、平安意识，增加抓好平安工作的主动性和主动性。 二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看”活动，对本部门各项责任制度进行完善，细化各科室监察职责，严格落实。特殊是领导班子成员，依据自身工作新加内容，适时对责任制进行充溢完善。我们实施了平安监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对平安工作动态刚好驾驭，提高了工作效率，保证了日常平安监察工作的扎实开展。 三是建立激励制约机制，增加部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作主动性和自觉性。出台了内部效益工资安排制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人

9、按工作表现、工作质量、责任落实等内容进行月度、季度考核，效益工资安排倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够发觉重大平安隐患的人员赐予嘉奖，对违反劳动纪律的人员和不仔细履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有一般员工，也有部领导。20 xx年取消科室月度效益工资达1101元，个人嘉奖500元，罚款101元。由于做到了公允、公正，使受奖人员满足，受罚人员心服，营造了主动向上的工作氛围。今年我们还出台了安监部平安风险抵押考核方法，对矿平安风险个人抵押考核方法在我部的执行进行了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井平安检查质量进行考核，对完成规定任务的人员发放抵押嘉奖，对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押嘉奖，实行以来，已有2个科被扣发抵押嘉奖，促进了员工的工作自觉性。 在用人上，我们重实干，看实绩，严格根据民主举荐、民主测评、任前公示等组织程序，根据公允、公正、公开的原则，在全体员工中进行选拨，提拔了9名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的肃穆性，实现了组织工作的透亮化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成果有目共睹，为