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文档简介

1、一线员工内部推荐奖励制度（试行）一.目的为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使内部推荐 工作更为有序、高效，特制定本管理制度。二.使用范围本制度适用于公司除营运支持中心员工以外的全体员工（包含正式员 工、试用期员工、实习员工、外协员工）。四.人才推荐原那么及要求.坚持德才兼备、以德为先，综合评估择优录用上岗的原那么。.坚持同等条件下优先内部推荐得原那么。.无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁、平等对待。.推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况。.通过内部推荐录用的员工，享受与其他渠道招聘的员工一样的待遇 与权利。.被推荐人的必备条件：（1）被推荐人的基本条件必须符合公司招聘岗位的

2、任职要求；（2）被推荐人认同公司价值观、文化、管理；（3）被推荐人应具有良好的职业素养；（4）被推荐人的个人信息不能有任何的隐瞒和伪造；（5）被推荐人没有任何刑事、经济犯罪记录；（6）被推荐人不得有其他严重的工作疾病或传染性疾病。四.内部推荐岗位及奖励标准岗位类型岗位说明奖金 金额被推荐人在职奖励推荐总人数奖励在职时间在职奖励金额 （元/月/人）推荐总人数 （人）总人数奖励金额 （元）在职要求一线Ul-4 /-k. 岗位车间 工人1500在职满1个月100广2100以年为单位 累计计算（当 年1月1日- 当年12月31 日）,被推荐 人在职满1 个月作为1 人头在职满2个月15035300在职

3、满3个月20068500在职满4个月250910800在职满5个月3001P151500在职满6个月50016人以上3000五.奖励发放流程.被推荐人在职奖励于满足奖金发放时间次月，人力资源部提交月度内部推荐奖金申请, 经营运支持中心负责人审核，总经理签批后，统一在工资中予以发放；.被推荐总人数奖励于满足奖金发放时间次年1月份，人力资源部提交年度内部推荐奖 金申请，经营运支持中心负责人审核，总经理签批后，统一在工资中予 以发放。六,内部推荐程序.公司内部员工如有合适被推荐人符合招聘要求，需将其推荐给营运 支持中心人力资源部。.所有被推荐人均需经过公司招聘面试程序，由用人部门和人力资源 部按照公

4、司用人标准严格筛选和把关。.被推荐人在面试合格后，人力资源部做好内部人员推荐记录。为确保无误，每天招聘结束后次日完成内部推荐的记录、核对。.人力资源部及时把被推荐人面试结果、入职情况反应给推荐人。.被推荐人通过公司面试及录用审批后，正式入职且试用期考核结束 正式转正后，那么视为推荐成功，推荐人享受推荐奖励。.被推荐人未到人力资源部办理面试、入职手续的视为非推荐人员。.补充说明.在原一线内部推荐奖励申请范围内的，按照原内部推荐奖励执 行完毕。.在原一线内部推荐奖励申请执行期间（2022年1月1日起）， 推荐的一线员工人数进行2022年累计。.推荐人离职后不再享受一线员工内部推荐奖励。.附那么.本制度归口营运支持中

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