劳动合同范本4

1、雇佣劳动合同范本 甲方(用人单位位名称)：法定代表人/主主要负责人：地址 乙方(劳动者姓姓名)：居民身份证号码码：住址： 鉴于：乙方愿意成为甲甲方员工，将将其智慧贡献献给甲方事业业。甲方愿意意招用乙方为为其员工，在在努力提高投投资方投资回回报的同时，致致力于提高员员工的福利；甲方已告知乙方方工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，劳动纪律律以及乙方要要求了解的其其他情况。乙方知晓其工作作内容、工作作条件、工作作地点、职业业危害、安全全生产状况、劳劳动报酬，劳劳动纪律以及及其他相关情情况。乙方确保其向甲甲方提供的与与应聘有关的的材料信息的的真实性，合合法性。

2、双方根据中华华人民共和国国劳动合同法法以及有关关法律、法规规和政策的规规定，经平等等协商，订立立本合同，共共同遵守。一、劳动合同期期限双方约定按下列列第 款款确定劳动合合同期限：(一)本合同为为有固定期限限的劳动合同同。合同期从从 年 月 日起至 年 月月 日止。其中中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为为无固定期限限的劳动合同同。合同期从从 年年 月 日起至法定定的解除(终终止)合同的的条件出现时时止。其中试试用期从 年 月 日起至 年 月月 日止止。(三)本合同为为以完成一定定工作为期限限的劳动合同同。合同期从从 年 月月 日日起至 年 月月 日日止。二、工作内容甲方安排

3、乙方在在 岗位位(工种)工工作，乙方应应完成该岗位位(工种)所所承担的各项项工作内容。该该岗位职责如如下： ； ； ； ； 。 甲方可以根据其其人事制度、经经营业务需要要及乙方的工工作表现，合合理调整乙方方的工作岗位位和工作内容容，乙方愿意意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙乙方的工作地地点按下列第第 款决决定：1.甲方安排乙乙方在 工作，乙乙方因完成其其工作的需要要临时在 之外工作作的，乙方须须服从工作安安排，主动完完成工作任务务。甲方根据经营及及业务的需要要调整乙方的的工作地点的的，须要征得得乙方的同意意。2.甲方可以安安排乙方在以以下地点工作作：（1） ；（2） ；（3） 。乙方因完成其

4、工工作的需要临临时在以上工工作地点之外外工作的，乙乙方须服从工工作安排，主主动完成工作作任务。甲方根据经营及及业务的需要要调整乙方的的工作地点的的，须要征得得乙方的同意意。 四、工作时间和和休息休假（一）乙方的工工作时间，按按下列第 款确定定：1实行标准工工时工作制每周工作五天，每每天工作八个个小时。周 和周周 为为休息日。甲方依法安排乙乙方加班的，乙乙方愿意服从从，甲方应依依法支付乙方方加班工资。2.实行综合计计算工时工作作制即以年为周期，综综合计算工作作时间，但甲甲方应确保乙乙方平均日工工作时间和平平均周工作时时间与法定标标准工作时间间基本相同。3.实行不定时时工时制乙方上下班时间间根据工

5、作需需要和甲方的的安排而定。甲方采用集中工工作、集中休休息、轮休调调休、弹性工工作时间等适适当方式，确确保职工的休休息休假权利利和生产、工工作任务的完完成。（二）甲方对乙乙方实行不定定时工时制或或综合计算工工时制的，企企业应在保障障职工身体健健康并充分听听取职工意见见的基础上，采采用集中工作作、集中休息息、轮休调休休、弹性工作作时间等适当当方式，确保保职工的休息息休假权利和和生产、工作作任务的完成成。（三）休假乙方可以按有关关法律、法规规、规章、政政策以及甲方方的内部制度度规定，享有有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至至少一次以货货币形式支付付乙方工资，不不得克扣或者者无故拖欠乙乙方的工资。

6、乙乙方在法定工工作时间内提提供了正常劳劳动，甲方向向乙方支付的的工资不得低低于当地最低低工资标准。（一）甲方承诺诺每月 日日前为发薪日日。 （二）经经甲乙双方协协商一致，乙乙方的工资报报酬按下列第第 款确确定： 1、乙乙方试用期间间的月工资为为 元。试试用期满后，乙乙方月工资为为 元。2 、乙方的工工资报酬按照照甲方依法制制定的规章制制度中的内部部工资分配办办法确定，按按岗按绩取酬酬。 3、甲甲方对乙方实实行岗位工资资和绩效工资资相结合的内内部工资分配配办法，具体体详见甲方依依法制定的规规章制度中的的内部工资分分配办法。 4、甲甲方实行计件件工资制，具具体详见甲方方依法制定的的规章制度中中的内

7、部工资资分配办法。 5 、 。 六、工作成成果归属 乙方在甲方任职职期间，因履履行职务或者者主要是利用用甲方的物质质技术条件、业业务信息等产产生的发明创创造、作品、计计算机软件、技技术秘密或其其他商业秘密密信息，属于于甲方享有。乙乙方应当根据据甲方的要求求，提供一切切必要的信息息和采取一切切必要的行动动，包括申请请、注册、登登记等，协助助乙方取得和和行使有关的的知识产权。 上述发明明创造、作品品、计算机软软件、技术秘秘密及其他商商业秘密的有有关的署名权权依照法律规规定应由乙方方署名的，甲甲方尊重乙方方的精神权利利并协助乙方方行使这些权权利。 七、保保密规定（一）乙方对其其在甲方任职职期间知悉的

8、的甲方秘密信信息或者虽属属于他人但甲甲方负有保密密义务的秘密密信息负有保保密责任，包包括但不限于于以下秘密信信息：1、技术类信息息：技术方案案、工程设计计、电路设计计、制造方法法、配方、工工艺流程、技技术指标、计计算机软件、数数据库、研究究开发记录、技技术报告、检检测报告、实实验数据、试试验结果、图图纸、样品、样样机、模型、模模具、操作手手册、技术文文档、相关的的函电；2、经营类信息息：客户名单单、行销计划划、采购资料料、定价政策策、财务资料料、进货渠道道，等等。（二）乙方在甲甲方任职期间间，必须遵守守甲方规定的的任何成文或或不成文的保保密规章、制制度，履行与与其工作岗位位相应的保密密职责。（

9、三）乙方承诺诺，未经甲方方同意，任职职期间不得以以泄露、告知知、公布、发发布、出版、传传授、转让或或者其他任何何方式使任何何第三方（包包括按照保密密制度的规定定不得知悉该该项秘密的甲甲方其他职员员）知悉本条条规定的秘密密信息。 （四）乙乙方承诺离职职之后，对其其在甲方任职职期间接触、知知悉的属于甲甲方或者虽属属于第三方但但甲方承诺有有保密义务的的秘密信息，承承担与任职期期间一样的保保密责任，无无论乙方基于于何种原因离离职。乙方的的保密义务持持续到该秘密密信息被甲方方公开或为公公众所知之日日。（五）乙方违反反本条规定的的保密义务，侵侵犯甲方的秘秘密信息的，甲甲方有权依法法追究乙方的的法律责任，包

10、包括刑事责任任。由此产生生的调查取证证费用、聘请请律师费用等等相关费用由由乙方承担。八、利益冲突(一)乙方承诺诺，在为甲方方履行职务时时，不得擅自自使用任何属属于他人的技技术秘密或其其他商业秘密密信息，亦不不得擅自实施施可能侵犯他他人知识产权权的行为。若若乙方违反前前述承诺而导导致甲方遭受受第三方的侵侵仅指控时，乙乙方应当承担担甲方因此遭遭受的一切损损失。(二)未经甲方方同意，乙方方在甲方任职职期间不得自自营或者为他他人经营生产产与甲方同类类的产品，从从事同类的业业务，不得在在与甲方有竞竞争关系的单单位担任任何何职务，包括括股东、合伙伙人、董事、监监事、经理、职职员、代理人人、顾问等等等。(三

11、)未经甲方方同意，乙方方在甲方任职职期间不得是是甲方的供应应商及甲方客客户的股东、合合伙人、董事事、监事、经经理、职员、代代理人、顾问问等等。(四)乙方不得得利用公司的的资源谋取个个人的利益。(五)未经甲方方同意，乙方方不得在其他他单位兼职。 九、劳动保护、劳劳动条件及职职业危害防护护甲乙双方都必须须严格执行国国家有关工作作时间、生产产安全、劳动动保护、卫生生健康等规定定。甲方应为为乙方提供符符合规定的劳劳动保护设施施、劳动防护护用品及其他他必要的职业业危害防护措措施。乙方应应严格遵守各各项安全操作作规程。 十、劳动纪律甲方应依法建立立和完善各项项规章制度，乙乙方应服从甲甲方的管理。 十一、劳

12、动合同同变更(一)甲乙双方方可以通过协协商一致变更更本合同条款款，劳动合同同变更应采用用书面形式。(二)具有下列列情形之一，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同的相关内内容：1、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的；2、乙方不能从从事或者不能能胜任原岗位位(工种)工工作的。 十二、劳动合同同解除与终止止(一）乙方具有有下列情形之之一的，甲方方可以解除劳劳动合同：1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的； 2、严严重违反用人人单位的规章章制度的； 3、严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的； 4、劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动

13、动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的； 5、被被依法追究刑刑事责任的。 (二)具有下列列情形之一的的，甲方可以以解除劳动合合同，但是应应当提前三十十日以书面形形式通知乙方方本人或者额额外支付一个个月工资：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更本合合同达成协议议的。(三) 有下列列情形之一，需需要裁减

14、人员员二十人以上上或者裁减不不足二十人但但占企业职工工总数百分之之十以上的，甲甲方提前三十十日向工会或或者全体职工工说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向劳动行政部部门报告，可可以裁减人员员： 1、依依照企业破产产法规定进行行重整的； 2、生生产经营发生生严重困难的的； 3、企企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的； 4、其其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。 (四)乙乙方具有下列列情形之一的的，甲方不得得依据本条第第(二)、 (三)款的的规定解除劳劳动合同：1、患职

15、业病或或者因工负伤伤并被劳动鉴鉴定委员会确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的；2、患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；4、从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的； 5、在在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的； 6、在在甲方连续工工作满十五年年，且距法定定退休年龄不不足五年的； (五)乙方在试用用期内解除劳劳动合同的，须须提前3天书书面通知甲方方；(六)有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同：1、未及时足额额支付劳

16、动报报酬的； 2、未未依法为劳动动者缴纳社会会保险费的； 3、甲甲方的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的； 44、未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的； 5、以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使对方在违背背真实意见的的情况下订立立或者变更劳劳动合同，致致使劳动合同同无效的；甲方用暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及劳劳动者人身安安全的，乙方方可以立即解解除劳动合同同，不需事先先告知甲方。(七)经甲乙双双方协商一致致，本合同可可以解除；(八)本合同期期满，应当即即行终止。由由于生产(工工

17、作)需要，经经双方协商一一致，可以续续订劳动合同同。 十三、社会保险险和福利(一)甲乙双方方依法参加社社会保险，按按期足额缴纳纳养老保险基基金、失业保保险基金、工工伤保险基金金、医疗保险险基金和生育育保险基金。乙乙方个人缴纳纳部分，由甲甲方在其工资资中代为扣缴缴；(二)乙方的公公休假、午休休假、探亲假假、婚丧假、女女工孕期、产产期哺乳期期待遇以及解解除和终止劳劳动合同时乙乙方生活补助助费(经济补补偿金)、医医疗补助费的的发放等，均均按有关法律律、法规、规规章、政策以以及甲方依法法制定的规定定执行；(三)乙方患职职业病或因工工负伤的待遇遇因工或因因病死亡的丧丧葬费、一次次性抚恤费、供供养直系亲属

18、属生活困难补补助费等均按按有关法律、法法规、规章、政政策执行；(四)乙方患病病或负伤的医医疗期及其待待遇、乙方供供养直系亲属属的医疗待遇遇等按法律、法法规、规章、政政策和甲方依依法制定的规规定执行。 十四、违反劳动动合同的法律律责任因甲、乙任何一一方的过错造造成本合同不不能履行或者者不能完全履履行，给对方方造成经济损损失的，应当当根据后果和和责任大小，由由有过错的一一方承担法律律责任；如属属双方过错，根根据实际情况况，由双方分分别承担各自自的法律责任任。 十五、双方需要要约定的其他他事项： 十六、本合同为为完整的劳动动合同，此前前所有甲、乙乙双方口头的的或书面的协协议都被本合合同取代。本合同条款与法法律、法规、规规章、政策相相抵触的，按按法律、法规规、规章、政政策。本合同同未尽事宜，按按甲方依法制制定的规章制制度执行。十七、本合同依依法