劳动合同常用文书

1、 PAGE 49 北京*控股集团有限公司劳动合同书用人单位基本情情况 甲方（用人单位位）名称： 法定代表人（或或主要负责人人）： 单位地址： 联系电话： 劳动者基本情况况 乙方（劳动者）姓姓名： 家庭住址（现住住址）： 居民身份证号码码（其他有效效身份证件号号码）： 联系电话： 一 合同的前提提条件（一）甲、乙双双方为本劳动动合同的当事事人。 （二）甲甲方系在中华华人民共和国国注册的合法法用工主体，具具有用工资格格。 （三）乙乙方向甲方保保证，在本劳劳动合同签订订之时，与任任何第三方不不存在劳动关关系或雇佣关关系，亦非在在有关竞业限限制期限内，且且乙方保证与与原用人单位位之间没有任任何足以影响

2、响本合同生效效和履行的事事宜。 （四）乙乙方保证受雇雇于甲方之后后，从事甲方方交付的任何何工作均不会会侵犯此前曾曾受雇单位的的商业秘密及及其他合法权权益。如有违违反，乙方将将自行承担相相应的法律责责任。二 合同期限（一）本合同期期限执行下列列 款款，如果乙方方达到国家法法定退休年龄龄,则以乙方方相应生日为为退休日期，双双方劳动合同同终止。（1）本合同为为固定期限 年（月），自自 年 月 日起至至 年 月 日止。（2）本合同为为无固定期限限，自 年 月 日始始。（3）本合同为为以完成一定定工作任务为为期限，双方方就有关事项项约定如下： 。（二）本本合同试用期期为 月（日日），自 年 月 日起至至

3、 年 月 日止。 三 工作内容容和工作地点点（一）根据甲方方工作需要和和任职要求，乙乙方同意担任任/从事 职职务/工作。 （二）工作地点点：甲方公司司所在地、甲甲方分支机构构所在地、甲甲方指派的出出差地及甲方方指定的其它它工作地点。（三）乙方的工工作任务或职职责是 （四）甲方在合合同期限内根根据经营需要要、乙方的工工作能力、工工作表现或身身体状况等因因素，可依法法合理变更本本条中规定的的乙方工作部部门、工作内内容及工作地地点。四 工作时间间和休息休假假（一）乙方所在在岗位实行标标准工时制度度，每日工作作不超过八小小时，平均每每周工作不超超过四十小时时。（二）甲方可根根据公司业务务特点、生产产状

4、况和工作作特性等经劳劳动行政部门门批准，对相相关岗位实行行不定时工作作制度或综合合计算工时工工作制度。在在本合同期内内，乙方所在在岗位经劳动动行政部门批批准实行不定定时工作制度度或综合计算算工时工作制制度，则本合合同约定的工工作时间自动动变更为相应应的不定时工工作制度或综综合计算工时时工作制度。（三）甲方因生生产经营需要要，安排乙方方延长工作时时间或节假日日加班加点的的，乙方应服服从甲方统一一安排。（四）乙方加班班须事先征得得甲方书面同同意，否则不不视为加班。（五）乙方依法法享受国家规规定的节假日日。具体执行行办法按照国国家相关规定定和公司规章章制度的规定定执行。五 劳动报酬酬（一）乙方收入入

5、=基本薪酬酬+绩效薪酬酬+福利性收收入。甲方根根据乙方的工工作岗位和实实际技术业务务水平等，确确定乙方的月月基本薪酬（基基本工资+岗岗位津贴/技技术津贴）标标准为人民币币 元；乙方方绩效薪酬与与其个人绩效效考核结果相相挂钩，具体体参照公司相相关规定执行行；福利性收收入按国家和和公司的相关关规定执行。其其中试用期工工资按照核定定的月基本薪薪酬的80%执行。正常工作时间工工资仅包括上上述的基本薪薪酬。该款所列乙方收收入为税前收收入，乙方应应依法缴纳个个人所得税。（二）在本合同同期限内，甲甲方按订立本本合同时现行行薪酬福利管管理制度每月月以货币形式式向乙方支付付工资，具体体发薪日期为为次月的 日前。

6、（三）甲方以银银行划款的方方式支付乙方方的工资。（四）在本合同同期内，甲方方有权根据自自身状况，调调整公司有关关薪酬福利体体系及薪酬分分配的规章制制度，乙方具具体薪酬和薪薪酬结构按照照甲方最新的的薪酬福利管管理制度执行行但不低于本本地最低工资资标准。 （五）在本合同同期限内，如如因甲方原因因发生停工，甲甲方将按照相相关规定支付付停工期间的的生活补助。（六）甲方有权权视自身生产产经营情况、工工作需要及乙乙方个人工作作表现按照甲甲方薪酬福利利管理制度提提高或降低乙乙方的待遇，包包括但不限于于：乙方因工作岗位位变动，其薪薪酬福利待遇遇根据岗位变变化而相应变变动；根据乙方工作表表现和绩效考考核结果而调

7、调整其薪酬福福利待遇；根据生产经营效效益调整乙方方薪酬福利待待遇；因其他原因确实实需要调整乙乙方薪酬福利利待遇的。（七）乙方可根根据甲方规章章制度的规定定享受绩效薪薪酬、福利性性收入，具体体标准和考核核办法根据甲甲方内部规章章制度执行。（八）甲方有权权根据需要制制定、修改、完完善或废止薪薪酬福利管理理制度。 （九）甲方有权权根据经营状状况和乙方的的绩效考核结结果在每年22月份前发放放上一年度绩绩效薪酬。具具体数额和考考核标准按甲甲方现行规章章制度执行。（十）入司未满满一年的员工工以及上年度度已离职员工工的绩效薪酬酬按照其上年年度实际在职职期间（月）结结合考核结果果折算发放。（十一）甲方依依法安

8、排乙方方延长工作时时间或在休息息日、法定休休假日加班的的（以甲方批批准乙方申请请加班的手续续为准），应应按劳动法法等法律、法法规的规定支支付加班工资资，但乙方休休息日加班被被安排补休的的除外。（十二）乙方的的加班工资以以正常工作时时间工资为计计算基数，计计算基数不低低于本市最低低工资标准。六 社会保险险（一）甲方应按按照国家和 省（区/市）的有关关规定，按比比例为乙方缴缴纳养老、失失业、医疗、工工伤、生育社社会保险和住住房公积金。（二）乙方按比比例应承担的的社会保险费费和住房公积积金部分，由由甲方从乙方方的工资中代代扣代缴。（三）乙方应主主动配合甲方方为其办理社社会保险和住住房公积金的的各项工

9、作，提提供必要证件件和资料。乙乙方不履行上上述义务导致致甲方无法为为乙方办理社社会保险，乙乙方应承担相相应责任。七 劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护（一）甲方为乙乙方提供符合合国家规定的的安全卫生的的工作环境，保保证乙方人身身安全及在不不受危害的环环境条件下从从事工作。（二）甲方根据据乙方岗位实实际情况，按按照国家有关关规定向乙方方提供劳动防防护用品。（三）乙方必须须无条件正确确使用或佩戴戴劳动防护用用品，同时乙乙方在工作中中要严格遵守守有关安全操操作规定，凡凡因乙方个人人原因（包括括但不限于：未使用或佩佩戴劳保用品品，违反安全全操作规定，其其他个人主观观因素等）引引起本人或任任何第三人

10、工工伤或其他任任何伤害的，甲甲方将追究乙乙方责任。八 劳动合同同的变更（一）任何一方方要求变更本本合同的有关关内容，都应应以书面形式式通知对方。（二）甲乙双方方经协商一致致，可以变更更本合同，并并办理书面变变更手续，变变更后的劳动动合同文本由由甲乙双方各各执一份。（三）甲方对乙乙方的工作岗岗位、工作地地点或职务所所作的调整，如如双方未签订订书面变更合合同或协议，且且乙方到岗后后一个月未提提出书面异议议的，视为乙乙方同意该调调整。 九 劳动合同同的解除和终终止（一）解除 1.经甲乙双双方协商一致致，本合同可可以解除。其其中由甲方提提出解除本合合同的，应按按规定支付经经济补偿金。2.乙方解除本本合

11、同的，应应提前三十日日以书面形式式通知甲方，双双方协商确定定乙方最后的的工作日期。乙乙方在试用期期内辞职的，须须提前三日书书面形式通知知甲方。3.甲方有法律律、法规规定定情形的，乙乙方可以解除除劳动合同。4.有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同，但但应当提前三三十日以书面面形式通知乙乙方或额外支支付乙方一个个月工资：（1）乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事本合同约定定的工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的其他工工作的；（2）乙方不能能胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（3）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同

12、无法履履行，经双方方协商未能就就变更本合同同达成协议的的。5.有下列情形形之一的，甲甲方可以随时时解除本合同同且不支付经经济补偿金，双双方依法办理理退工手续：（1）乙方在试试用期间被证证明不符合录录用条件的；（2）乙方严重重违反甲方规规章制度的；（3）乙方严重重失职、营私私舞弊，对甲甲方造成重大大损害的；（4）乙方被追追究刑事责任任的；（5）乙方被查查实在应聘时时向甲方提供供虚假资料的的；（6）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作任务造造成严重影响响，或经甲方方提出，拒不不改正的；（7）乙方以欺欺诈、胁迫的的手段或乘人人之危，使甲甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或

13、变更劳动合合同致使本合合同或变更协协议无效的；（8）法律、法法规规定的其其他情形。（二）劳动合同同终止 有下列情形之之一的，劳动动合同终止：1.劳动合同期期满的；2.甲方被依法法宣告破产的的；3.甲方决定解解散、被吊销销营业执照、责责令关闭或被被撤销的；4.乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；5.乙方死亡亡、或被人民民法院宣告死死亡或宣告失失踪的；6.法律、行政政法规规定的的其他情形的的。（三）在解除或或终止劳动合合同时，甲方方如需支付经经济补偿金，按按法律法规执执行。（四）在最后工工作日前，乙乙方必须根据据甲方的要求求并配合所在在部门及其他他部门办理完完所有的工作作交接手续，包包括但不

14、限于于：归还所有代表公公司员工身份份的证明文件件；归还所有公司文文件、资料、记记录、设备、文文具等；向继任者或公司司指派的其他他同事交代清清楚所有工作作；与财务部门结算算所有应付款款项、应收款款项；其他根据公司规规定必须移交交的物品。 办理理工作交接的的程序根据甲甲方的要求进进行。工作交交接完毕，由由甲方在工作作交接清单上上签字确认。乙乙方不按规定定办理交接手手续，造成甲甲方损失的，甲甲方有权要求求乙方赔偿。（五）甲方应当当在解除或者者终止本合同同时，为乙方方出具解除或或者终止劳动动合同的证明明，并在十五五日内为乙方方办理档案和和社会保险关关系转移手续续。如果因为为乙方个人原原因或非甲方方原因

15、造成迟迟延的，甲方方不承担任何何责任。十 违约责任任及违约金（一）甲方为乙乙方提供专项项培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，就有关服服务期和违约约金等事项双双方约定如下下（或见双方方签订的专项项协议书）： 。（二）乙方为甲甲方的高级管管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员，双方方就竞业限制制的范围、地地域、期限、经经济补偿和违违约责任等事事项约定如下下（或见双方方签订的专项项协议书）： 。十一 双方约约定事项 甲乙双双方本着合法法、公平、平平等自愿的原原则，经协商商约定如下事事项：（一）保守商业业保密的约定定鉴于：甲方为经营财产产保险的公司司，乙方受聘聘于甲方，主主要从事于

16、 工作。为为了避免甲方方的经营、管管理、开发等等领域的商业业秘密被任何何甲方所属以以外的人所知知晓，乙方同同意采取一切切必要措施保保护甲方的如如下商业秘密密、维护甲方方的知识产权权，并保证不不与甲方竞争争，经双方平平等协商，就就有关问题达达成如下约定定：保密：除非事先得到甲甲方的书面批批准或因乙方方履行其在甲甲方的职务所所必须披露者者外，或者有有关需保密的的诸事项已由由其他途径（不不包括由乙方方所导致或乙乙方未经甲方方书面同意而而披露或为甲甲方之利益且且最终给甲方方带来相应的的实际利益的的情形）为公公众知晓、了了解或掌握等等，乙方自受受甲方聘用（无无论全职或兼兼职）之日起起，乃至劳动动关系存续

17、期期间内外，都都应遵守保密密约定，该约约定不因乙方方调离、辞职职、被辞退、开开除而消灭。1. 保密范围围：商业秘密，指不不为公众知悉悉的、能为权权利人带来经经济利益、具具有实用性并并经权利人采采取保密措施施的技术信息息和经营信息息，基于乙方方工作的特殊殊性，本约定定所涉及的下下列具体内容容可能体现在在工作过程中中，因此乙方方必须予以保保密：（1）有关公司司的经营状况况：包括但不不限于投资前前研究报告、可可行性研究报报告；公司的的投资结构、资资金来源；客客户、供应商商、关系企业业，及潜在客客户的有关资资料；与客户户、合作伙伴伴的意向、合合同、协议、章章程等法律文文件的内容；谈判方案、内内容、会议

18、会会谈纪要、决决议；销售渠渠道、公司掌掌握的市场结结构、行业信信息、；交易易价格、利润润率；销售策策略、方案；为客制作的的策划方案、咨咨询服务工作作成果、设计计方案以及设设计图纸；网网络系统设置置、软件开发发、软件应用用、系统维护护等相关工作作内容。（2）有关公司司的管理状况况：包括但不不限于公司内内部人员的组组织结构、人人员分工；营营销网络的构构成；各分支支机构之间的的信息交流；人员培训计计划、内容、费费用、地点。（3）有关公司司的财务状况况：包括但不不限于公司的的利润分配结结构；财务帐帐簿、报表；工资、奖金金、福利分配配方案；公司司的盈亏状况况；公司的损损益报表；公公司的银行帐帐号及存款；

19、公司的固定定资产情况。（4）有关公司司的人事状况况：包括但不不限于公司主主要投资者、高高级管理人员员和技术人员员的个人档案案资料；公司司内部重大人人事变动；重重要管理人员员的个人信息息；招聘裁员员计划。（5）有关公司司的重大决策策与行动计划划：包括但不不限于公司的的各项近期和和中远期规划划，包括财务务计划、销售售计划；公司司关于收购、兼兼并、合并、分分立、破产、清清算计划；制制定公司利润润分配方案和和弥补亏损方方案的计划；准备进行的的诉讼、仲裁裁活动或未公公开审理诉讼讼、仲裁；企企业形象设计计，广告计划划、活动安排排。2.保密义务：（1）任职期间间，非经甲方方许可乙方不不得以任何方方式（包括但

20、但不限于口头头、文字、翻翻印等）将在在甲方工作期期间所了解、知知晓、掌握的的商业秘密提提供、泄露给给任何第三方方（包括但不不限于竞争对对手、商业伙伙伴、新闻媒媒体、关联企企业、朋友乃乃至有血缘关关系的亲属等等），无论这这种提供或泄泄露是有偿的的还是无偿的的，亦不论是是故意或过失失。（2）任职期间间乙方除应对对自己因工作作需要掌握的的甲方之商业业秘密负严格格保密之责任任外，还应采采取合理之必必要保护措施施，防止第三三人（包括与与所任职工作作无必要关联联的同一单位位或部门的其其他人员）自自乙方或乙方方负责管理的的部门获取其其所负责保管管或接触的商商业秘密。（3）任职期间间，乙方不得得为自己或他他人

21、之利益披披露、使用或或允许他人使使用甲方的商商业秘密，无无论该秘密是是否应为其掌掌握、知晓、了了解。（4）乙方在任任职期间不得得取得或接触触按其级别和和职权不应当当取得或接触触的商业秘密密，如确属非非因自身原因因取得或接触触而了解、知知晓、掌握的的与自身级别别和职权不相相适应的商业业秘密的，也也应遵守保密密协议。（5）乙方任职职期间不得以以劝说、利诱诱、威胁、探探听等任何方方式对非自己己任职的部门门或同一部门门中自己未接接触或从事的的活动以求知知晓、了解、掌掌握。（6）任职期间间，乙方对于于所了解、知知晓、掌握的的关于甲方与与其现有或潜潜在的客户、关关联企业等之之间的关系亦亦属商业秘密密。甲方

22、对上上述群体或个个体所应承担担的保密责任任，乙方也应应无条件承担担。（7）乙方在任任职期间编制制、使用、持持有的与甲方方业务有关的的任何文件（包包括但不限于于所有来往书书信、客户名名单、笔记、备备忘录、计划划、图纸）原原始件、复印印件、样本均均属于甲方所所有。乙方须须在甲方的要要求下在任何何时候及在任任职期满离职职时将上述文文件（包括正正本与副本）、原原始件、复印印件、样本交交还甲方。3.法律责任：（1）乙方违反反本约定第一一条、第二条条述明内容，侵侵犯了甲方的的商业秘密或或造成甲方的的商业秘密泄泄露，乙方应应向甲方赔偿偿实际损失。同同时，乙方该该行为严重违违反甲方规章章制度的行为为，甲方有权

23、权解除与乙方方的劳动合同同而不向乙方方承担任何补补偿责任。甲甲方若解除与与乙方的劳动动合同后，乙乙方仍应遵守守本约定规定定保密责任。（2）甲方对乙乙方之违反本本约定的行为为，即有权依依照公司规章章制度进行处处理，包括：扣发绩效工工资，根据公公司处罚办法法规定给予相相应处罚。甲甲方采取本条条其余各款述述明的方式行行使权力时并并不影响甲方方针对乙方采采取内部处理理措施。（3）乙方承诺诺该约定与其其和其他任何何团体或个人人所签订的任任何协议无冲冲突，若有冲冲突乙方仍应应遵守本约定定。（4）甲方承诺诺本约定所述述明的商业秘秘密为甲方合合法享有且已已采取保密措措施，该商业业秘密也不违违反国家及地地区的法

24、律、法法规、规章。（二）其他约定定 。十二 劳动争争议处理 甲乙双双方因本合同同所发生的或或与本合同有有关的一切争争议，应通过过友好协商解解决。协商不不成时，向甲甲方住所地劳劳动争议仲裁裁委员会提起起劳动争议仲仲裁，对仲裁裁裁决不服的的，向甲方所所在地人民法法院起诉。十三 其他事事项（一）未经甲方方事先书面同同意，在本合合同有效期间间，乙方不得得以任何方式式服务于除甲甲方以外的任任何个人、公公司或其他组组织，而不论论雇佣是全职职还是兼职、有有薪或无薪的的。否则，为为严重违反甲甲方规章制度度的行为，甲甲方有权即时时解除乙方劳劳动合同，并并不支付任何何经济补偿赔赔偿金。（二）本合同未未明确的其他他

25、事项悉依有有关法律法规规及甲方的规规章制度（包包括但不仅限限于甲方的员员工手册、岗岗位说明书、各各项规章制度度、劳动纪律律、公示文件件等）的规定定执行。（三）乙方签署署本合同时对对本合同条款款完全理解，对对甲方的规章章制度、员工工手册已知悉悉。乙方同时时认可甲方有有权根据经营营状况和管理理风格，随时时制订、废止止和修订规章章制度，但甲甲方应及时向向乙方公示，乙乙方予以遵守守。（四）甲方已如如实告知乙方方有关工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬、以以及乙方要求求了解的其他他情况，乙方方已知悉并认认可。 （五）送达地址址与紧急联系系人：本合同所载明的的甲乙双方

26、的的地址为双方方送达相关书书面文件的有有效地址，如如有变更需要要提前通知对对方。甲方依依照下列地址址向乙方送达达的文件即为为有效送达。送达地址： 。乙方同意，在其其处于联系障障碍状态（包包括但不限于于乙方因病住住院、丧失人人身自由等情情形）时，本本劳动合同中中的“紧急联系人人”作为乙方的的受委托人，该该受委托人享享有代为进行行协商、处分分、代领、签签收相关文书书的权限。紧急联系人： ，身份份证号码： 联系系地址： ，联系电话： ， 与与乙方关系为为 。（六）下列文件件为本合同附附件，与本合合同具有同等等效力： 1. 2. 3.（七）本合同自自甲乙双方签签字或盖章之之日起生效，双双方应严格遵遵照

27、执行。本本合同一式两两份，双方各各执一份。甲方： 乙方： 年 月月 日日年 月 日续订劳动合同同经双方协商同意意，续订本合合同。续订期限执行下下列第 款：一、本合同为固固定期限 年（月），自自 年 月 日起至至 年 月 日止。二、本合同为无无固定期限，自自 年 月月 日。双方就有关事项项约定如下： 。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日续订劳动合同本合同为无固定定期限，自 年年 月 日日始。双方就有关事项项约定如下： 。甲方： 乙方：年 月 日日 年年 月 日 变更劳动合同同一、经甲乙双方方协商同意，对对本合同作出出如下变更：（一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ _ 二、本劳动合

28、同同变更书作为为劳动合同的的必要组成部部分，与劳动动合同具有同同等法律效力力。三、劳动合同书书未变更部分分的内容，双双方仍继续遵遵照执行。四、本协议书经经甲、乙双方方签字（盖章章）并加盖甲甲方劳动合同同专用章后生生效。五、本协议书一一式二份，甲甲、乙双方各各执一份。甲方（盖章）： 乙方方（签字）： 年 月 日 年 月 日附件一： 劳动动合同借阅备备案表序号日期劳动合同借阅人人信息劳动合同归属人人信息预计归还日期保管人备注机构/部门借阅人机构/部门被借阅人劳动合同起止日日期附件二：劳动合同签收备备案表序号姓名部门/分公司签收日期签收经办人劳动合同保管人人归还日期备注附件三： 劳动合同到期期续订劳

29、动合合同意向书 先先生/女士：北京*控控股集团有限限公司与 员工 签订的的劳动合同（合合同期限： 年 月 日至 年 月 日日），即将期期满。根据国国家和地方法法律、法规、政政策及劳动合合同的相关约约定，经公司司领导批准，公公司同意与您您不降低该到到期劳动合同同约定条件续续订劳动合同同，届时由人人力资源部与与您办理续签签手续。请您您于收到此意意向书后十十日内反馈回回执意见，并并于 年 月 日日前来司办理理劳动合同续续签手续；逾逾期将视为本本人不同意与与公司续签劳劳动合同。特此通知 北京*控股集集团有限公司司 年 月 日日 劳动合同到期续续订劳动合同同意向书回执执意见 先先生/女士：北京*控控股集

30、团有限限公司与 部员工工 签订的劳劳动合同（合合同期限： 年 月 日至 年 月 日日），即将期期满。根据国国家和地方法法律、法规、政政策及劳动合合同的相关约约定，经公司司领导批准，公公司同意与您您不降低该到到期劳动合同同约定条件续续订劳动合同同，届时由人人力资源部与与您办理续签签手续。请您您于收到此意意向书后十十日内反馈回回执意见，并并于 年 月 日日前来司办理理劳动合同续续签手续；逾逾期将视为本本人不同意与与公司续签劳劳动合同。本人意见：同意续订不同意续订 签名： 日期期： 附件四：劳动合同变更书书 经甲甲乙双方协商商一致，对 年 月 日双双方订立的劳劳动合同作如如下变更。一、劳动合同变变更

31、的内容： 二、本本劳动合同变变更书作为劳劳动合同的必必要组成部分分，与劳动合合同具有同等等法律效力。 三、劳劳动合同书未未变更部分的的内容，双方方仍继续遵照照执行。 四、本本协议书经甲甲、乙双方签签字（盖章）并并加盖甲方劳劳动合同专用用章后生效。 五、本协议议书一式二份份，甲、乙双双方各执一份份。 甲方方： 乙乙方： 法定代表人或或授权人： （签字或盖章）年 月 日日 年 月 日日附件五（适用于于员工提前通通知解除） 解除劳动合同通通知书（公司留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法相关规规定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月

32、 日至 年 月 日）。您说明的解除理理由是：预告告解除劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同；劳动者在试用用期内提前三三日通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司不需需要支付经济济补偿金。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知书一份。 员工签签名： 年

33、 月月 日 解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法相关规规定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理理由是：预告告解除劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同；劳动者在试用用期内提前三三日通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司不需需要支付经济济补偿金。您需要办理以下下交接手续： 详见辞职交接接表 ；以上事宜完成

34、后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日附件五（适用于于员工随时通通知单方解除除）解除劳动合同通通知书 （公司留存存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法相关规规定，您于 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理理由是： 公司未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或劳动条条件的；公司未及时足足额支付劳动动报酬的；公司未依法为为劳动者缴纳纳社会保险的的；公司的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的；因劳动合同同法第二十十六条第一款款的情形致使使劳动合

35、同无无效的；法律、行政法法规规定员工工可以解除劳劳动合同的其其他情形。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司需要要支付您相当当于 个月工工资的经济补补偿金，计 元。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知书一份。 员工签签名： 年 月 日 解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法相关规规定，您于

36、 年年 月 日提出出解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理理由是： 公司未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或劳动条条件的；公司未及时足足额支付劳动动报酬的；公司未依法为为劳动者缴纳纳社会保险的的；公司的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的；因劳动合同同法第二十十六条第一款款的情形致使使劳动合同无无效的；法律、行政法法规规定员工工可以解除劳劳动合同的其其他情形的。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司需

37、要要支付您相当当于 个月工工资的经济补补偿金，计 元。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日附件五（适用于于员工动议协协商解除）解除劳动合同通通知书（公司留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法第366条的相关规规定，您于 年年 月 日与公公司提出协商商解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日），公公司予以同意意。经协商一致后，您您的劳动合同同于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元

38、；2.此种情形下下，公司无需需支付经济补补偿金。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知书一份。 员工工签名： 年 月月 日 解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法第366条的相关规规定，您于 年年 月 日与公公司提出协商商解除此前北北京*控股集团有有限公司与您您订立的劳动动合同（合同同期限： 年 月 日至 年 月 日），公公司予以同意意。经协商一致后，您您的劳动合同同于 年 月 日解除

39、除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司无需需支付经济补补偿金。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。年 月月 日附件五（适用于于公司动议协协商解除）解除劳动合同通通知书（公司留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法第366条的相关规规定，北京*控股股集团有限公公司于 年 月 日与您您提出协商解解除此前北京京*控控股集团有限限公司与您订订立的劳动合合同（合同期期限： 年 月 日至 年 月 日），您您予以同意。经协商一致后，您您的劳动合同同于 年 月 日解除除。您需要结算以下

40、下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司需要要支付您相当当于 个月工工资的经济补补偿金，计 元。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交接表表 ；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知书一份。 员工签签名： 年 月月 日 解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生生/小姐：依据劳动合同同法第366条的相关规规定，北京*控股股集团有限公公司于 年 月 日与您您提出协商解解除此前北京京*控控股集团有限限公司与您订订立的劳

41、动合合同（合同期期限： 年 月 日至 年 月 日），您您予以同意。经协商一致后，您您的劳动合同同于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事项：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司需要要支付您相当当于 个月工工资的经济补补偿金，计 元元。您需要办理以下下交接手续：详见辞职交交接表；以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控控股集团有限限公司 年 月月 日附件五（适用于于正式合同期期间企业的单单方解除）解除劳动合同通通知书（公司留存） 先生/小姐姐：依据劳动合同同法相关规规定，北京*控股股集团有限公公司依法解除除此前您与北北京*控股集团

42、有有限公司订立立的劳动合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是是：1.过失性解除除严重违反公司司的规章制度度的；严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的；员工同事与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本公司的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；因劳动合同同法第二十十六条第一款款第一项规定定的情形致使使劳动合同无无效的；依法被追究刑刑事责任的。2.非过失性解解除员工患病或者者非因工负伤伤，在规定医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能能从事由公司司另行安排的的工作的；员工不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工

43、作的；劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经公司司与员工协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事宜：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下：公司需要支付付给您相当于于 个月工资资的经济补偿偿金，计 元。公司不需要支支付经济补偿偿金。您需要办理以下下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京京*控控股集团有限限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知

44、书一份。 员工签签名： 年年 月 日日解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生/小姐姐：依据劳动合同同法相关规规定，北京*控股股集团有限公公司依法解除除此前您与北北京*控股集团有有限公司订立立的劳动合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是是：1.过失性解除除严重违反公司司的规章制度度的；严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的；员工同事与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本公司的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；因劳动合同同法第二十十六条第一款款第一项规定定的情形致使使劳动合同无无效的；依法被追究刑刑事责任的。2.非过失性解解

45、除员工患病或者者非因工负伤伤，在规定医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能能从事由公司司另行安排的的工作的；员工不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经公司司与员工协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事宜：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下：公司需要支付付给您相当于于 个月工工资的经济补补偿金，计 元。公司不需要支支付经济补偿偿金。您需要办理以下下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事

46、宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京京*控控股集团有限限公司 年 月 日附件五（适用于于试用期间企企业的单方解解除）解除劳动合同通通知书（公司留存） 先生/小姐姐：依据劳动合同同法相关规规定，北京*控股股集团有限公公司依法解除除此前您与北北京*控股集团有有限公司订立立的劳动合同同（合同期限限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是是：在试用期期间被证明不不符合录用条条件。您的劳动合同于于 年 月 日解除除。您需要结算以下下薪资和补偿偿金事宜：1.您薪资结算算至 年 月 日；计计 元；2.此种情形下下，公司无需需支付经济补补偿金。您需要办理以下下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后后，按照公司司离职规定办办理离职手续续。 北京*控股股集团有限公公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司司已无任何法法律、经济纠纠纷，并已收收到解除劳劳动合同通知知书一份。 员工签签名： 年 月月 日 解除劳动合同通通知书（员工留存） 先生/小姐姐：依据劳动合同同法相关规规定，北京*控股股集团有限公公司依法解除除此前您与北北京*控股集团有有限公司订立立的劳动合同同（