劳动合同书-精简版

1、Labor CPAGE PAGE 19Copyright 2007 Jung Wong , All Rights Reserved.劳动合同编号： 劳动合同书（版本：A RRev 2000712115C，Email：）甲方：注册地址：经营地址：法定代表人（主主要负责人）：乙方：证件名称：身身份证（内地地）；身份证（港港澳）；外国人身份份证；护照证件号码：户籍地址：联系地址：邮编：联系方式：（固固定电话）（移移动电话）（EEmail）在甲方工作起始始时间：年月日，参加工作作起始时间：年月日紧急状态联系人人信息：姓名：，与本本人关系：，固定定电话：，手手机通信地址：，邮编：根据中华人民民共和国劳动

2、动合同法和和相关规定，甲甲乙双方本着着自愿、平等等的原则，经经协商一致，同同意签订本合合同，以便共共同遵守。合同的类型和期期限本合同的类型为为：（）有固定期限合同同。期限个月，自年月日至至年年月月日日。本合同期期满后，双方方同意继续履行行的，本合同同从期满之日日起自动向后后顺延年。年到期后双方仍仍未就新的合合同达成合意意的，本合同同终止履行。合同期内，达到无固定期限合同条件的，本合同自动转为无固定期限合同。双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。无固定期限合同同。自年月日起。以完成一定工作作为期限的合合同，自_年年_月月_日起至_工作任任务完成时即即行终止。乙方应在年月日

3、到岗。若乙方开始工作作时间与合同同订立时间不不一致的，以以乙方实际到到岗之日为合合同起始时间间为准建立劳劳动关系。若若实际到岗之之日与试用期期约定上岗之之日不符的，以以实际到岗之之日为合同起起始时间，试用期同时时提前或顺延延。乙方实际际到岗时间以以乙方根据甲甲方要求办理理入职手续完完毕之日为准准。试用期本合同的试用期期自年月日至年月日。录用条件为：文化知识：。身体状况：。劳动技能：。工作能力：。团队精神：。其他：。乙方在试用期内内解除劳动合合同，应提前前三日通知甲甲方。工作内容甲方聘用乙方在在部部门担任工作，详详见“职责描述”。乙方的工作地为为：。亦可写成：甲方方与乙方在签签订完本合同同后，将

4、另行行签订岗位位聘用协议作作为本合同的的补充，与本本合同具有同同等法律效力力。甲方聘用用乙方的工作作内容、工作作地点等均由由该岗位聘聘用协议具具体约定。因工作需要，双双方协商一致致，可以调整整乙方的工作作岗位和工作作地点。乙方应认真履行行甲方制定的的岗位职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。工作时间和休息息休假乙方所在岗位执执行下述工时时制度：（ ）标准工时制综合计算工时工工作制不定时工作制 甲方在下列节日日安排职工休休假：元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节，法律法法规规定的其其他休假节日日。因生产经营需要要，甲方安排排乙方延长工工作时间或

5、节节假日加班加加点的，乙方方愿意服从甲甲方统一安排排；甲方应按按劳动法规定定，支付加班班加点的报酬酬，以保证双双方的合法权权益。劳动报酬本合同的工资计计发形式为：。计时形式，乙方方的月工资（若若非特别说明明均为税前应应发工资）为为元（其其中试用期间间工资为元）。加班加加点工资计发发基数为元/天，事假扣扣除标准为元/天，带薪假假期工资标准准为元元/天。计件形式，乙方方的劳动定额额为件件/小时，计计件单价为元/件件。超过定额的的加班加点工工资计发基数数为元/件，事假扣扣除标准为元/天，带薪假假期工资标准准为元/天。甲方每月25日日以货币形式式支付乙方上上月的工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，

6、遇节假日应提前至节前最后一天发放。甲方因不可抗力力、生产经营营困难暂时无无法按时支付付工资的，应应当向乙方说说明情况，并并经与工会或或者职工代表表协商一致后后，可以延期期支付工资，但但最长不得超超过30日。本合同履行期间间，乙方的工工资调整按照照甲方的工资资分配制度确确定；对于上述调调整，乙方在在六十日内未未提出异议的的视为同意。甲方安排乙方延延长工作时间间或者在休息息日、法定休休假日工作的的，应依法安安排乙方补休休或支付相应应工资报酬。非因乙方原因造造成甲方停工工、停产、歇歇业，未超过过一个月的，甲甲方应按本合合同约定的工工资标准支付付乙方工资；超过一个月月，未安排乙乙方工作的，甲甲方应按不

7、低低于当地最低低工资标准支支付乙方停工工生活费。甲方安排乙方每每日22时到到次日6时工工作的，每个个工作日夜班班补贴为_元元。保险福利待遇甲方应按国家和和本市的有关关规定为乙方方参加下述社会保险险：（）城镇社会保险小城镇社会保险险外来从业人员综综合保险其他：乙方患职业病或或因工负伤的的待遇，因工工或因病死亡亡的丧葬费，一一次性抚恤费费、供养直系系亲属生活困困难补助费等等均按国家有有关法律、法法规、规章、政政策执行。乙方患病或负伤伤的医疗期及及其待遇，乙乙方供养直系系亲属的病假假工资、疾病病救济费、医疗待遇等等均按国家有有关法律、法法规、规章、政政策和甲方依依法制定的规规定执行。甲方为乙方提供供

8、以下福利待待遇：劳动保护、劳动动条件和职业业危害防护甲方应依法建立立和完善各项项规章制度；甲方应将各各项规章制度度进行公示或或者告知乙方方；甲方的各各项规章制度度变更后，应应及时告知乙乙方。乙方应遵守甲方方依法制定的的规章制度；严格遵守劳劳动安全卫生生、生产工艺艺、操作规程程和工作规范范；爱护甲方方的财产，遵遵守职业道德德。乙方违反反劳动纪律和和规章制度的的，甲方可依依据本单位规规章制度给予予纪律处分/经济处罚，直直至解除本合合同。甲方建立健全生生产工艺流程程，制定操作作规程、工作作规范和劳动动安全卫生制制度及其标准准。甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行告告知义务，并并做好

9、劳动过过程中职业危危害的预防工工作。甲方为乙方提供供必要的劳动动条件以及安安全卫生的工工作环境，并并依照企业生生产经营特点点及有关规定定向乙方发放放劳防用品和和防暑降温用用品。乙方有权拒绝甲甲方的违章指指挥，对甲方方及其管理人人员漠视乙方方安全健康的的行为，有权权提出批评并并向有关部门门检举控告。甲方应根据自身身特点有计划划地对乙方进进行政治思想想、职业道德德、业务技术术、劳动安全全卫生及有关关规章制度的的教育和培训训，提高乙方方思想觉悟、职职业道德水准准和职业技能能。乙方应认认真参加甲方方组织的各项项必要的教育育培训。劳动合同的变更更甲、乙双方经协协商一致，可可以书面形式式变更本劳动合同的的

10、内容。劳动合同的解除除经甲、乙双方当当事人协商一一致，本合同同可以解除。除试用期外，乙乙方解除本合合同，应提前前三十日以书书面形式通知知甲方。有下列情形之一一的，乙方可可以随时通知知甲方解除本本合同：（一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；（二）甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；（三）甲方未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬的；（四）未依法为为劳动者交纳纳社会保险的的；（五）甲方的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；（六）甲方违章章指挥、强令令冒险作业危危及乙方人身身安全的。有下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但是

11、应应当提前三十十日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付一个月工工资：（一）乙方患病病或者非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的；（二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位仍不能胜胜任工作的，如如在绩效考核中，考核核不合格后经经培训仍被考核为不合格的等等；（三）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经当事事人协商不能能就变更本合合同达成协议议的。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以随时时解除本合同同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反甲方规章制制度的，包括但不限限于以下一些些

12、情形：作为特种作业人人员的乙方，因因其自身原因因违章作业或或造成物损55千元以上事事故的；作为驾驶员的乙乙方，因其自自身原因，其其营运服务的的证、照被吊吊扣或失效115天（含）以以上的或因乙乙方发生同等等以上（含同同等）行车（客客伤）死亡事事故或次责以以上（含次责责）特大行车车（客伤）事事故或物损三三万元以上的的；其他严重违反本本公司规章制制度的情形。（三）严重失职职，营私舞弊弊，对甲方利利益造成50000元（含含）以上重大大损害的；（四）被依法追追究刑事责任任的；（五）同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；（六）

13、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的，如因乙方未未能在30天天内提供其被被录用的相关关资料，致使使甲方无法办办理录用及社社会保险缴纳纳手续的；乙乙方被查实在在应聘时向甲甲方或用工单单位提供的其其个人资料是是虚假的，包包括但不限于于：离职证明明、身份证明明、户籍证明明、学历证明明、体检证明明等是虚假或或伪造的；应应聘前患有精精神病、传染染性疾病及其其它严重影响响工作的疾病病而在应聘时时未声明的；应聘前曾受受到其它单位位记过、留厂厂察看、开除除或除名等严严重处分，或或者有吸毒等等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前前曾被劳动教教养、拘役或

14、或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未未声明的等等等。（七）法律、法法规规定的其其他情形。乙方有下列情形形之一的，甲甲方不得依据据第三十三条约定定解除本合同同：（一）在乙方患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；（二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（四）乙方从事事接触职业病病危害作业未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病在在诊断或医学学观察期间的的；（五）在甲方连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；（六）乙方作为为集体协商代代表，正在履行其代表职责的的；（七）乙方作为为工会主席、副副主席

15、或者委委员，尚在其法定定任期内的，但乙方因个人人严重过失或或者达到法定定退休年龄的的除外；（八）法律、行行政法规规定定的其他情形形。劳动合同的终止止有下列情形之一一的，本合同同终止：（一）本合同期期满的；（二）甲方破产产、被吊销营营业执照、责责令关闭、解解散或者被撤撤销的；（三）乙方退休休、退职、死死亡、被宣告告死亡或者被被宣告失踪的的。（四）甲乙双方方实际已不履履行本合同满满三个月的。（五）法律、行行政法规规定定的其他情形形。本合同期满或者者当事人约定定的合同终止止条件出现，乙乙方有本合同同第三十五条规定情形形之一的，同同时不属于本本合同第三十十四条第（二）项项、第（三）项项、第（ 四四）项

16、、第（五五）项、第（六六）项约定的的，本合同期期限顺延至相相应情形消失失。本合同期满后，双双方仍存在劳劳动关系的，甲甲方应与乙方方及时补签或或续订劳动合合同，双方就就合同期限协协商不一致时时，补签或续续订的合同期期限应从签字字之日起不得得少于_月。乙方方符合续订无无固定期限劳劳动合同条件件的，甲方应应与其签订无无固定期限劳劳动合同。劳动合同的中止止有下列情形之一一的，本合同同中止履行：乙方应征入伍或或者履行国家家规定的其他他法定义务的的；乙方暂时无法履履行劳动合同同的义务，但但仍有继续履履行条件和可可能的，包括括但不限于乙乙方涉嫌违法法犯罪,被公公安、国家安安全或者司法法机关限制人人身自由的、

17、乙乙方因脱产学学习与进修、执执行有关部门门的公益性任任务等原因而而不能正常履履行本合同超超过15天的的；因甲方与乙方发发生各种争议议，须诉诸第第三方解决，该该期间内甲方方认为不中止止本合同将给给甲方或用工工单位造成损损害的，但由由此造成乙方方法定权利受受到侵害的，甲甲方应根据第第三方的裁决决作出相应的的补偿；发生不可抗力或或经双方协商商一致同意中中止履行本合合同的；法律、法规规定定的或者甲方方通过规章制制度等形式与与乙方约定的的其他情形。劳动合同中止期期间，甲方将将暂停乙方的的工资薪酬、社社会保险等其其他福利待遇遇；期间给乙乙方造成损失失的，乙方有有权向相关部部门主张权利利。劳动合同同中止的相

18、关关情形消失的的，劳动合同同继续履行，但但法律、法规规或规章制度度另有规定的的除外。经济补偿与赔偿偿甲方违反劳动合合同的，应按按下列标准支支付乙方经济济补偿金： 甲方未按照劳动动合同的约定定或者国家规规定及时足额额支付劳动者者劳动报酬的的，以及安排排加班不支付付加班费的，除除在规定的时时间内全额支支付乙方工资资报酬外，还还需按照应付付金额的百分分之五十以上上百分之百以以下的标准加加付赔偿金。甲方支付乙方的的工资报酬低低于当地最低低工资标准的的，要在补足足低于标准部部分的同时，还还需按照应付付金额的百分分之五十以上上百分之百以以下的标准加加付赔偿金。甲方解除乙方劳劳动合同，除除本合同第三三十四条

19、规定情形形外，甲方应应按照中华华人民共和国国劳动合同法法第四十七七条的规定和和地方有关规规定支付乙方方经济补偿金金。乙方患病或者因因非公负伤，经经劳动能力鉴鉴定委员会确确认不能从事事原工作，也也不能从事甲甲方另行安排排的工作而解解除本合同的的，甲方除按按本合同第三三十九条执行行外，还应发发给乙方不低低于六个月工工资的医疗补补助费。患重重病和绝症的的还应增加医医疗补助费，患患重病的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之五五十，患绝症症的增加部分分不低于医疗疗补助费的百百分之一百。甲方发生故意拖拖延不与乙方方续订劳动合合同、与乙方方订立无效劳劳动合同、违违反规定或本本合同约定侵侵害乙方合法法权益以

20、及解解除劳动合同同等情形之一一的，给乙方方造成损害，甲甲方应按下列列规定赔偿乙乙方损失：造成乙方工资收收入损失的，按按乙方应得工工资收入支付付给乙方,并并加付应得工工资收入百分分之五十以上上百分之百以以下的赔偿金金；造成乙方劳动保保护待遇损失失的,应按国国家规定补足足乙方的劳动动保护津贴和和用品。造成乙方工伤、医医疗待遇损失失的，除按国国家规定为乙乙方提供工伤伤、医疗待遇遇外，还应支支付乙方相当当于医疗费用用百分之二十十五的赔偿费费用；乙方为女职工或或未成年工，造造成其身体健健康损害的，除除按国家规定定提供治疗期期间的医疗待待遇外，还应应支付相当于于其医疗费用用百分之二十十五的赔偿费费用; 乙

21、方违反规定或或本合同的约约定解除劳动动合同，对甲甲方造成损失失的，乙方应应赔偿甲方下下列损失：甲方为其支付的的培训费和招招收录用费；对生产、经营和和工作造成的的直接经济损损失；本合同约定的其其他赔偿费用用。补充条款和特别别约定乙方接受了甲方方提供的专业业技术培训，约约定为甲方的的服务期自年月日至年月日。乙方若若违反本条约约定，提前解解除劳动合同同的，应支付付违约金元人民币币。乙方应当保守甲甲方的商业秘秘密，商业秘秘密系指不为公众众所知悉，能能为甲方带来来经济利益，具具有实用性并并经甲方采取取保密措施的的技术秘密和和经营信息。包包括但不限于于下述内容：技术信息。技术术信息的范围围一般包括技技术方

22、案、工工程设计、电电路设计、制制造方法、配配方、工艺流流程、技术指指标、计算机机软件、数据据库、试验结结果、图纸、样样品、样机、模模型、模具、操操作手册、技技术文档、涉涉及商业秘密密的业务函电电等等。经营信息。经营营信息的范围围一般包括客客户名单、营营销计划、采采购资料、定定价政策、不不公开的财务务资料、进货货渠道、产销销策略、招投投标中的标的的及标书内容容等。公司依照法律规规定（如在缔缔约过程中知知悉的对方当当事人的秘密密）和有关协协议的约定（如如技术合同等等）对外应承承担保密义务务的事项等。乙方的竞业限制制期限自年月日至年月日日。竞业限制制的范围为，地域为。在竞业限限制期间甲方方给予乙方一

23、一定经济补偿偿，具体标准准为，支付付方式为。若若乙方违反第第三十四条和和第三十七条条的规定的，应应支付违约金金元元人民币。如如果违约金不不足以弥补甲甲方所受的实实际损失的，甲甲方保留向乙乙方追偿实际际损失的权利利。违反合同的责任任甲方违反本合同同约定的条件件解除本合同同或由于甲方方原因订立的的无效劳动合合同，法律有有明确规定的的，按照法律律规定支付相相应的经济补补偿金或赔偿偿金；法律没没有明确规定定的，给乙方方造成损害的的，应按损失失程度承担赔赔偿责任。乙方违反本合同同约定的条件件解除劳动合合同，双方有有明确约定的的，按照约定定内容履行；没有明确约约定的，对甲甲方造成经济济损失的，应应按损失的程程度承担赔偿偿责任。如果乙方欠付甲甲方任何款项项或给甲方造造成任何经济济损失或依照照法律法规规规定和本合同同约定应承担担的赔偿责任任，甲方有权权从乙方的工工资、奖金等等（不限于此此）收入中做做相应的扣除除，但该扣除除不得违反法法律法规的规规定；不够扣扣除的，甲方方仍然有权就就剩余部分向向乙方追偿。劳动争议的处