不签劳动合同要付双倍工资

1、 不签劳动合同要付双倍工资不签合同支付两两倍工资 修改: 法律委委建议在劳动动合同法草案案四审稿中增增加一款规定定:“用人单位自自用工之日起起满一年不与与劳动者订立立书面劳动合合同的,视为为用人单位与与劳动者已订订立无固定期期限劳动合同同。”同时还将草草案三审稿第第八十二条修修改为:“用人单位自自用工之日起起超过一个月月但不满一年年未与劳动者者订立书面劳劳动合同的,应当向劳动动者每月支付付二倍的工资资。”“用人单位位违反本法规规定不与劳动动者订立无固固定期限劳动动合同的,自自应当订立无无固定期限劳劳动合同之日日起向劳动者者每月支付二二倍的工资。” 满一年不签合同同 视为已订订立无固定期期合同

2、草案规定：用人人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。 超一个月未满一一年不签合同同 付二倍工工资 草案规定：用人人单位自用工工之日起超过过一个月但不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当向劳动者每每月支付二倍倍的工资。 用人单位违反本本法规定不与与劳动者订立立无固定期限限劳动合同的的，自应当订订立无固定期期限劳动合同同之日起向劳劳动者每月支支付二倍的工工资。 “无确定终止时时间”的合同,并并非“铁饭碗” 草案规定：“连连续订立二次次固定期限劳劳动合同且劳劳动者没有本本法第三十九九条规定的情情形续订劳动动

3、合同的”,应当订立立无固定期限限劳动合同。全全国人大法律律委经同财经经委和国务院院法制办、劳劳动保障部、全全国总工会认认为,无固定定期限劳动合合同只是“无确定终止止时间”的劳动合同同,并不是终终身制的“铁饭碗”,只要出现现解除劳动合合同的法定情情形,同样可可以解除。 解读：有常委会会委员认为，劳劳动合同法除除需要解决劳劳动合同短期期化的问题外外，还应着重重解决不订立立书面劳动合合同问题，切切实保护劳动动者的合法权权益。 明确小时工工工资标准 草案规定：非全全日制用工小小时计酬标准准不得低于用用人单位所在在地人民政府府规定的最低低小时工资标标准。 全国人大法律委委经同财经委委和国务院法法制办、劳

4、动动保障部、全全国总工会研研究,建议增增加规定:“非全日制用用工小时计酬酬标准不得低低于用人单位位所在地人民民政府规定的的最低小时工工资标准。非非全日制用工工劳动报酬结结算支付周期期最长不得超超过15日 。 解读：劳动合同同法草案指出出，非全日制制用工，是指指以小时计酬酬为主，劳动动者在同一用用人单位一般般平均每日工工作时间不超超过四小时，每每周工作时间间累计不超过过二十四小时时的用工形式式。非全日制制用工劳动报报酬结算支付付周期最长不不得超过十五五日。 职业危害须须写入合同 草案规定：劳动动保护、劳动动条件和职业业危害防护，作作为劳动合同同的必备的条条款之一。 劳动合同法草案案第四次审议议稿

5、修改相关关条款,坚持持强调保护劳劳动者的合法法权益。全国国人大法律委委员会经同财财政经济委员员会和国务院院法制办、劳劳动保障部、全全国总工会研研究认为,劳劳动合同不同同于经济合同同,劳动合同同法在明确劳劳动合同双方方当事人的权权利和义务的的前提下,强强调保护劳动动者的合法权权益是必要的的,这也是国国际上劳动立立法的通行规规则。此外，四四审稿增加相相关条款,要要求将职业危危害和防护在在劳动合同中中写明。 解读：有些常委委会委员和教教科文卫委员员会提出，用用人单位招用用劳动者时，不不仅要如实告告知有关职业业危害的情况况，还应将职职业危害和防防护措施在劳劳动合同中写写明。 可部分适用用事业单位 草案规定：国家家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。 事业单位与实行行聘用制的工工作人员订立立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，法律律、行政法规规或者国务院院另有规定的的，依照其规规定；未作规规定的，依照照本法有关规规定执行。 解读：有常委会会委员认为，事事业单位中实实行聘用制的的工作人员如如不纳入本法法调整范围，就就没有法律依依据对其合法法权益给予有有效保护。 修改: 第四次次审议的劳动动合同法草案案修改部分条条款,使其可可部分适用于于事业单位。四四审稿将草案案三审稿第九九十六条修改