招聘经理眼中的好简历_第1页
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文档简介

1、招聘经理眼中的好简历新职教育动词、形容词和副词的求职成功率更高。人事经理心里的单子以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相专栏里总结了一些例子。例如，有一个 IT公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist 或者 Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么.如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比协助更好的字,”她解释说。明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（P

2、DA）能够满足部门的需要,那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究 PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。出于和“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验（experimental）这个字。没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了 LAN管理软件。大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。会弄巧成拙。在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词尤其是巧聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。“如果你对它并不很在行,那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说.

3、最佳的技能放在最前面的简历是好简历明确地表示出在某些方面比别人更好,而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，会引得人事经理更多的注目.只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语,例如：尖端的（cuttingedge）、联络人（liaison）、协调 合（synergy）和改造(transformed）等等。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。灵光一现的简历简历里加入更多激情,并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候.没有什么比看到“负责（responsible for）”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个

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