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文档简介

1、计财部 岗位：一一般财务人员员 考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(500%)业务能力（10分）熟悉业务，忙而而不乱10财务总监和直接主管主管感受与记录分析技术或计算机操操作娴熟，速速度快且正确确具备各种资格证证书，水平优优良工作质量（10分）很少需要修改或或调整10很少有不良情况况完成的图表字迹迹非常干净，漂漂亮注意在关键处进进行检查核对对，保证工作作质量工作效率（10分）工作中有时间观观念10工作过程井然有有序，不出差差错工作中投入少，产产出大，讲求求方法计划性（10分）按上级指示，制制定切实可行行的计划与方方案10工作有计划有检检查，有条不不紊工作中很少见到到浪费与无效效

2、现象敏感性（10分）对上级的要求能能够心领神会会，正确把握握10迅速准确地发现现自己或别人人帐目中存在在的问题能迅速有效地区区分与确定轻轻重缓急工作态度（40%）积极性（10分）以旺盛的斗志全全身心地投入入工作10忠于职守，不擅擅自离岗忘我进取，埋头头苦干缜密性（10分）工作细致认真，工工作前后有准准备有整理10善于分析与思考考工作中无失误，经经常留意改善善工作协调性（10分）说服对方而不会会引起别人反反感10能够认真而热情情地回答他人人的问题很好地协助领导导与他人完成成各项任务耐心仔细（10分）工作中情绪稳定定10对本职工作埋头头苦干很少疏忽大意第第二次犯同样样的错误其他（10%）出勤率（10分）实际出勤天数 / 应出勤勤天数10人事主管人事主管主管评语说明：1、各项分值由由主管根据实实际情况确定定的同一标准准对下属进行行客观地评分分；2、出勤率达到到99%以上上为

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