浅谈大学生就业市场的类别、特点及培育

1、浅谈大学生就业市场的类别、特点及培育论文关键词:大学生就业市场培育论文摘要:我国大学生就业市场经过几年来的开展，已初步形成以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。它对我国人力资源的合理配置及优化人才构造起到积极作用，已经成为大学生就业的主要途径。本文分析了大学生就业市场的类型以及区别于社会人力资源市场的特点，对大学生就业市场的培育进展讨论。目前大学生就业市场体系已经初步建立，形成了以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。通过就业市场寻找就业单位，完成自己的择业过程，已经成为毕业生的主选方式。大学生就业市场是当前高校毕业生实现就业的重要形成高校毕业生在

2、就业过程中表现出就业时间相对集中、就业压力大等特点，由此也表达了大学生就业市场开展有其自身的特点。一、大学生就业市场的类别大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下，以高校毕业生为主体的就业市场，是毕业生求职择业和用人单位招贤纳仕、选拔人才的场所，是高校毕业生就业制度的一个重要组成局部。就目前而言，大学生就业市场可分为有形市场和无形市场两大类。(一)有形市场有形市场指有其固定场所、地点、举办时间及特定对象参加的，在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一场所，为双方进展交流和双向选择提供的就业平台:目前大学生有形市场大体分为以下几种:1.以学校为主体单独举办的毕业生就业市常这种就业市场一般以招聘会

3、、供需见面会等形式出现，也是大学生就业市场中最主要的一种就业市常由学校单独出面举办的就业市场其优点在于邀请的用人单位有很强的针对性，往往与学校专业相结合，对高校来说很容易形成固定的用人单位群体。2.学校联办的毕业生就业市常这主要是指由两听或假设干所高校结合举办的就业市常这种就业巾场最大特点是，集中各高校的用人单位的资源，强强结合，优势互补，市场规模都很大，参会的单位也比拟多，涉及的招聘专业也比拟齐全，应该说具有一定的代表性。目前具有代表性的就业市场，如教育部在沪西片直属四高校即上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学每年12月结合举办的毕业生双向选择会，无论是规模还是用人单位层次上在

4、上海、甚至在华东地区各高校毕业生中都有一定的影响力。由于这种类型就业市场具有很强的辐射性和影响力，而且招聘的质量也比拟高，因此也进步了就业市场的效能。3.地区性、区域性的就业市常如各地方教育主管部门或各人事局举办的为本地毕业生就业效劳或为本地用人单位招聘效劳的就业市常这种形式的就业市场最大的优点在于可以比拟准确地反映出这个地区或区域性的人才需求趋势。4.企业的专场招聘会，也称宣讲会。这是由用人单位单独来高校以招聘本企业所需人才为目的举办的小型招聘会。这种就业市场时效性强，招聘效果也一清楚显，尤其为知名企业、跨国公司所推崇。(二)无形市场与有形市场相反，无形市场没有固定的场所和地点，由用人单位和

5、毕业生自行自主地选择通过某种媒介和交互平台进展交流和沟通。随着信息技术的高速开展，高校的无形市场开展非常迅速，在大学生就业市场中所占的地位日显重要，作用也越来越大。目前无形市场已经不是简单的通过 、邮件、报刊和计算机网络及其它通迅和传播手段来完成双方的交流和联络，而是借助信息技术的高技术手段，利用In-teet技术建立起各类就业网站、求职网站，为大学生就业市场提供了更宽阔的开展领域。凭借信息快速、便捷和方便灵敏的特点，使用人单位和毕业生之间打破时间、区域、场所的限制，进步了就业工作效率，减少了招聘本钱，深受广阔高校毕业生和用人单位的欢送和推崇。如今利用就业网络进展毕业生就业管理，建立毕业生就业

6、信息网络系统已经在各高校普遍应用。如上海交通大学已经利用网络技术全面开展毕业生就业工作，建立了一套行之有效的运作机制。毕业生可以利用就业网建立自己的个人信息资料，与用人单位进展信息的传递和沟通;用人单位也可以通过就业网查询毕业生的根本情况，也可在就业网上发布用人信息，在实际的就业操作过程中获得一定的成效，正在逐步实现就业工作朝着无纸化方向开展。上海交通大学正在进一步扩展和开发就业网的功能，已经利用网络技术和会议视频系统举办网上招聘会和用人单位宣讲会，使网络技术在就业工作中得到普遍的应用和开展，形成有形市场和无形市场相结合的新的大学生就业市场形式。二、社会人力资源市场与大学生就业市场的差异就目前

7、而言，社会上各类人力资源市场得到蓬勃开展，已经作为消费要素市场体系中的一个重要的组成局部，在整个就业市场中占有主体地位。人力资源市场是指劳动力流动和交换的场所，用人单位和劳动者通过双向选择实现劳动力资源的调节与配置，是运用市场经济调节手段到达人力资源重新分配的一种机制。人力资源市场为我国调节劳动力供需关系，推动劳动力的合理流动，实现劳动力资源的合理配置，维持社会稳定起到很大的作用。转贴于论文联盟.ll.建立统一标准的人力资源市场，努力优化人力资源的配置和应用，是时代开展的要求。从20世纪90年代以来，我国在开展和培育人力资源市场(包括人才市场和劳动力市场)方面做出很大的努力，也获得很大的成绩。

8、如今我国各地普遍建立和培育人力资源市场和人才中介效劳机构，就业市场的功能和效劳职责得到逐步完善，各地劳动部门建立起各自所属的职业介绍所、劳动效劳公司;各区县、各行业也创办人才市场和中介机构、专业劳务合作公司，使全国的就业市场形成了一个多层次、多渠道的人才资源市场体系，创立了一个完善的劳动力组织管理网络，为我国人事制度的改革和开展，用人机制的转变和人才的流动起到积极的作用。据统计，“九五期间，各类人才每年进人人才市场约800多万人，通过市场实现流动的约120万人次。由此可见人力资源的合理流动和市场化配置，在一定程度上打破了部门对人才条块的分割和地方保护主义对人才的垄断，为人才资源的开展和开发提供

9、了条件和机制。随社会主义市场经济的开展，高校毕业生就业工作已经纳人市场经济轨道，初步建立起来以就业指导职业开展和就业市场开发为主的就业工作体系，促进了大学生就业市场的建立和完善。大学生就业市场已经成为高校毕业生在就业市场中调节就业、寻找自己理想职业的重要场所。大学生就业市场属于人才资源市场的一种，它是毕业生与用人单位进展双向选择的重要场所，也是引导毕业生调整择业期望值，合理优化社会人才配置，实行公开、公正竞争、优胜劣汰的场所。应该说，大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下，专门以高校毕业生为效劳对象的就业市场，是高校毕业生就业工作管理体系和就业制度中的一个重要组成局部。它的工作职责和任务是为

10、高校毕业生举办各种类型的双向选择会、洽谈会，开展就业咨询和为用人单位提供相应的招聘效劳等，通过这一系列的就业活动最终为高校毕业生寻找适宜的工作岗位，满足高校毕业生对就业的需求，同时也为用人单位选择自己所需的大学毕业生创造了条件。但是，高校毕业生就业与社会劳动力就业有明显的差异，主要表如今就业对象层次比拟高、就业经历不够丰富、就业时间短、社会压力大等方面。由于大学生就业市场效劳对象为各高校毕业生，因此，大学生就业市场有自己的特点:(1)针对性。大学生就业市场应该属于一种高级层次的劳动力市场，与社会各类就业市场区别在于大学生就业市场是专门为具有一定学历层次，并掌握当今社会最先进的技术和知识的广阔高

11、校毕业生群体提供就业效劳。(2)时效性。众所周知，大学生就业一般要求在几个月内就落实就业，最多延长至一年。假如在这段时间内解决不了就业，毕业生将面临着毕业后的待业问题。而社会人员那么不同，一方面他们没有时间限制，即使暂时找不到适宜的工作，也可以通过社会保障部门领取一定的经济救济金。因此，大学生就业具有很强的时效性。(3)就业时间相对集中性。由于高校毕业生就业时间主要集中在每年的3月份至7月份，这决定了大学生就业市场有很强的季节性。由于大学生就业市场具有这些特点，也决定了大学生就业市场效劳体系有一定的独立性。因此，建立起专门为高校毕业生就业效劳的大学生就业市场是当代人力资源市场开展的必然趋势。三

12、、大学生就业市场的培育毕业生就业工作是一项政策性强、时间紧迫、工作量大、接触面广的工作，也是学校对外联络交往的一个重要声口。毕业生能否及时就业及就业状况的好坏直接影响到高校的生存与开展，在一定程度上也反映学校人才培养质量和学校的荣誉。随着我国社会经济飞速开展、西部大开发战略施行和我国国际竞争力的增强，必然给高校毕业生就业注人新的活力与活力。为适应时代开展，迫切需要高校对大学生就业市场进展重新定位，发挥大学生就业市场在高校毕业生就业中的地位和作用，建立和完善大学生就业市场的体制和机制，使大学生就业市场与高等学校管理体制改革相适应，与社会的开展相装备。我国大学生就业市场经过几年来的开展，已初步形成

13、以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。它为我国人力资源的合理配置及优化人才构造起到积极作用。应该说大学生就业市场的建立是我国深化高校毕业生就业体制改革和完善人才市场的必然产物。培育大学生就业市场，是高校毕业生就业工作开展的必然趋势。学校只有搜集和掌握广泛的就业信息，才能有效地开展就业工作。学校应该主动走出校门，确立自己的就业定位，建立起以学校所在省市为中心、以周边省市、沿海开展地区为辐射区、覆盖全国的就业网络工作体系，进一步拓宽各学科就业领域，加强与对口单位的亲密联络，介绍专业的设置和生源情况，主动邀请用人单位来校招聘，形成各有特色的大学生就业市常大学生就业市场的培育是

14、一项长期而困难的工作，也是一项常规工作。在培育就业市场时，不但要着眼于长远和将来，精心筹划，主动出击，而且平日里更要精心培育、常抓不懈。要及时挖掘“新用户，向他们宣传专业特色与毕业生质量程度，由学校推荐优秀毕业生去就业，为专业树立牌子，以此联络与“新用户可的感情;对于“老用户，应该不定期以发调查表及座谈会等形式与他们沟通，定期开展毕业生质量的跟踪调研，并主动上门理解毕业生的使用情况，共同讨论专业教学改革，理解专业就业需求情况。通过多种途径和方法来积极发现和培育潜在的大学生就业市场，建立用人单位档案资料及就业信息网络。同时，培育就业市场不能仅停留在有形就业市场上，应该大力开展以就业信息网站为载体的无形市场建立。随着高校就业体制改革不断深人，毕业生网上就业