企业人事岗位的工作职责

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页企业人事岗位的工作职责企业人事岗位的工作职责11、参与制订人力资战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监视公司人事管理制度;2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3、根据部门人员求情况，制订招聘方案、招聘程序，进展初步的面试与挑选，做好各部门间的协调工作等;4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织施行绩效管理;5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资数据统计分析p 与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、搜集人力资课之管

2、理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监视、审核人力资各模块工作;10、人力资的规划及每月人力状况分析p 报表，核定公司年度人员需求方案、各部门人员编制方案;11、组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案;12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;13、完成上级交办的各项工作。企业人事岗位的工作职责21、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘方案协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析p 、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;2、负责招聘施行工作，包括简历挑选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗

3、前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进展总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监视各部门方案完成情况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等本钱;7、完成上级安排的其他工作。企业人事岗位的工作职责31、熟悉人力资，协助制定公司标准流程2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，进步效率;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监视落实工作;4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

4、企业人事岗位的工作职责41、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及鼓励方案的制定、完善及执行;3、根据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监视和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进展搜集和整理;4、根据公司的战略目的完成人事部的人力资规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;5、根据总公司年度培训方案制定各部门培训方案并监视执行;负责公司的平安教育培训工作的组织、开展及检查;6、运用人力资的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理才能;7、有效建立管理机制

5、并监视执行，进步公司运营管理效率及质量;8、根据总公司的招聘需求以及人力资部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进展追踪分析p 并反应9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。企业人事岗位的工作职责51、按照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导施行;2、集团所公布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储藏、招募工作的有方案开展;3、员工培训：新员工入职培训、职业平安安康、平安消费培训制定并详细施行，以及各业务部门各岗位业务才能培训的统筹工作;4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决

6、方法;5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档;6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的施行工作;7、制定公司平安管理制度与应急预案，落实监视与执行;8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低本钱，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;10、负责公司固定资产管理，定期进展固定资产盘点，确保固定资产可以支持日常运营的有序开展;11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;企业人事岗位的工作职责61、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织施行招聘活动并完成招聘目的;2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;3、进展新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;4、负责人力资部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作方案，并监视执行。5、协助开展公司企业文化活动的筹划、组织施行;企业人事岗位的工作职责71、熟悉人力资各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，进步效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培