银行行长工会先进事迹

1、（银行行长）工会先进事迹（银行行长）工会先进事迹工会是我党联系员工民众的桥梁和纽带，是广大员工利益的代表者和保护者。面对金融改革的日趋推动，要率领员工在全世界经济的竞争发展中做好金融服务，创始新的事业，实现国有商业银行的重生，就要充散发挥工会的这一纽带作用，一心一意服务于广大员工，由于员工是我们工商银行的服务之根、服务之魂，工商银行的服务因他们而绽开绚烂的色彩，工商银行因他们而充满活力和活力。只有仔细把江泽民同志“三个代表”重要思想落实到员工中，把工商银行建成员工所神往的快乐家园，才能为广大客户供给全面、优良的服务。正是鉴于这样的认识，几年来，董继松和支行党总支一直将工会工作列入每年度的重要工

2、作议程，着力在领导工会工作方面下功夫，突出在增强员工队伍建设上倾慕血，着重发挥工会的维权职能作用，有力地推动了工会工作的顺利睁开。经过多年的努力，使员工的民想法识和政治业务素质有了显然的增强和提高，爱岗敬业、勤政奉献的新风俗在全行范围内蓬勃盛行，有力地推动和促使了支行业务工作的迅速发展。同时，精神文明建设也获得了明显收效，年被中国金融工会授与“全国金融系统典范员工之家”，被中国工商银行总行授与“先进基层工会”，自年起向来保持省级文明单位荣誉称呼。他自己也荣获年度宁波市“十佳优异青年”的荣誉称呼。目注明确，促使工会班子建设的新发展在社会主义市场经济逐渐成立和金融体系不停深化的局势下，要充散发挥工

3、会的职能，一定有一个民众信任、富裕活力的工会组织，所以，抓好工会班子建设是重点。这是董继松和党总支成员们的共鸣。他一直注意把增强工会组织建设作为工会工作的首要任务来抓。一是健全组织，精心精选，成立一支拥有战斗力的工会骨干队伍。他指派一名有经验的副行长分管工会工作，详细指导工会各项工作的睁开。为工会装备专职副主席和做事，坚持党总支领导下的独立工作制度，保证工会工作的独立性。对工会干部的装备，严格依据工会章程规定，联合先进性、民众性、服务性，从员工中精心精选，选拔那些热爱工会工作、富裕工会工作经验、责任心强、受民众信任的同志进入各级工会班子。支持工会干部参加党政相关重要会议。党总支每季度听取工会工

4、作报告，研究工会工作，实时指导和帮助工会解决实质问题。二是着重工会干部培育，使工会班子充满与时俱进的活力。工会工作要搞得有板有眼，第一要求工会干部自己能紧跟时代发展创新步伐，决心进步，掌握新时期工会工作的新本事。他十分重视工会干部的素质教育，敦促相关部门实时制定工会干部培训计划，邀请党校专家和上司工会的领导来支行为工会干部授课，每个月组织学习政治理论和劳动法、工会法等法律法例，提高工会干部的政治素质和法律意识。他还要求工会干部在工作中坚固建立民众意识和责随意识，亲密联系民众，做到工作日程有安排，工作有要求、有检查、有查核。在忙碌的平常工作之余，他时刻关注支行工会工作的状况，常常找工会干部谈心，

5、认识他们的思想动向，有针对性地帮助他们排除工作中的顾忌和疑问，鼎力支持他们的一些富裕创意的工作构思，并联合支行局势对他们提出新的要求，鼓舞他们在工作中努力贯彻党的金融目标政策，确实执行工会保护员工合法权益的基本职责，努力为员工多办实事。沥尽心血，演绎民主、团结、争先创优的新风采宁海县是“左联”五烈士之一柔石的故土，宁海人民继承了前辈追求进步、持之以恒、勇于开辟的精神，走在时代前列的工行人更应该团结奋进、发奋图强，为这片荣耀的土地争光添彩，为工行的事业添砖加瓦。董继松是这样想的，也是这样率领全行员工去努力做的。集思广义，增强监察，不停提高民主管理水平。他以为，民众的力量是无量的，工行的建设事业离

6、不开每一位员工的智慧和汗水，要把这些力量齐集起来，充散发挥大家的聪慧才华，就要踊跃发挥工会的桥梁和纽带作用，指引员工以主人翁的责任心参政议政，履行民主管理和民主监察的权益，创造同等、民主、团结的气氛。在工作中，他率领班子成员努力实行四项联系民众的制度：一是职代会制度。职代会是员工参加民主管理的基本形式，支行工会每年起码召开一次职代会，把支行重要决议及相关员工亲身利益的重要事项提到职代会上议论，通告支行阶段性工作进展和全行性工作计划、总结、决定等，宽泛搜集员工提案和建议。如经过职代会先后出台了员工宿舍分派方案、医药费管理方法、干部聘用聘用方法、增收节支提议等，获取广大员工的踊跃响应和支持。二是民

7、主评论查核制度。领导干部是为广大员工谋福利的，但同时也一定接受员工的监察。他要求中层以上领导干部经过职代会向全行员工述职，自觉接受员工代表的评论，并由考评小组进行汇总。党总支对民主评论好、作风正直、成绩突出的干部实时进行表彰鼓舞；对存在弊端的干部，在一定成绩的同时要求他们正视弊端、更正弊端；对思想作风不正直，民众反应较大的干部进行调整。推行民主评论领导干部以来，先后有名民众公认的优异科级干部被提高为行级领导，有名民众建议大、职代会评论不称职的干部被免除职务，调离原岗位。民主评论领导干部制度的实行，有力地促使了支行领导班子建设，调换了中层以上干部的工作踊跃性，增强了全行干部员工的凝集力，全行浮现

8、出大量勤政奉献、求实创新、爱岗敬业的新人新事。三是行长招待日制度。为贯穿交流渠道，聆听员工心声，确实为员工排难解忧，党总支规定，每个月的号为“行长招待日”，由行长轮番坐班，招待员工来访。对员工的合理要乞降建议，他和班子成员实时采用，一一研究解决，做到事事有回复，件件有下落。四是合理化建议制度。他常常在各样场合鼓舞员工献计献策，并支持由工会牵头，宽泛睁开“金点子”搜集工程。最近几年来，全行员工提出合理化建议条，被采用条，员工的思想空前活跃，工作责任心大大提高，参政议政意识显然增强，有力地推动了全行各项工作的顺利睁开。赶学帮超，创优争佳，全力塑造“宁海工行精神”。为明确奋斗目标，增强员工凝集力，他

9、早在年就提出了“团结奉献，勇创一流”的公司精神，确立了“一流员工、一流设备、一流服务、一流效益、一流形象”的奋斗目标。环绕这一目标，他率领全行员工睁开了风雨兼程的创优历程。高素质的员工队伍是银行各项建设获得成绩的根本保证，他注意充散发挥工会的教育职能，审时度势睁开各样卓有收效、形式多样的教育活动。如全行员工坚持每个月两晚的政治、业务学习，按期举行念书议论会，宽泛睁开理论局势教育和“创立文明岗位、争当诚信员工”等各种主题教育活动，坚定员工爱党、爱国、爱行、爱岗的信念，激发员工的服务热忱。同时，还要求相关部门经过开辟“行进中的工商银行”宣传橱窗，实时把行内员工身上的闪光点、好人好事、典型案例予以宣

10、传报导，让员工真切贴切地感觉到学有榜样、赶有目标。员工过硬的业务技术是提高全行服务质量的基础，他要求相关部门特意成立了劳动比赛委员会，并亲身担当主任。同时确立了“四个到位”的目标，即“思想到位、人员到位、时间到位、举措到位”，拟订奖赏方法，明确由工会牵头，各相关职能部门鼎力配合，全行员工踊跃参加，做到抓民众性岗位练兵与抓尖子出苗子相联合。以支行的技术协会为龙头，以点带面，全面推动岗位练兵活动，鼓舞职工岗位练兵、自学成才。他和班子成员常常深入业务一线，关怀员工的业务技术状况，为他们加油助阵。与日俱增，全行上下形成了你追我赶的优异学习气氛。业务尖子以长江后浪推前浪之势崭露头角，全行先后浮现出了刘杰

11、、王蕾、陈单、冯晓晓等一批在总行技术比武中夺得优异成绩的业务好手，支行连续五届获取宁波市分行业务技术比赛集体亚军的称呼，有多名业务好手先后在县、市级金融系统的业务比赛中获奖，还在全国工行系统技术比武中屡建奇功，为支行博得了荣誉。为表现支行一流服务的理念，他领导全行上下经过规范服务标准、查核服务质量，不停提高员工的服务水平。先后制定了宁海工行员工行为规范和职业道德规范，提出了“工行与百姓同行”、“工行与您共创绚烂”等服务口号，每年评比出“文明标兵”、“服务明星”、“技术好手”等赐予表彰鼓舞。全行员工的服务热忱高涨，优良文明服务新事层见迭出，博得了客户的好评，在社会上建立了优异的形象。春风化雨，牵

12、起工会与员工之间信任的心之链每日，面对员工们充满殷切期盼的眼睛，作为支行的领导，董继松深深领会到：关怀员工生活是我们当仁不让的责任，在员工的心中撑起一片亲情的蓝天是一个共产党员的义务。他是这样要求自己的，也是这样言传身教的。多年来，他和党总支一班人踊跃支持工会睁开工作，做员工的贴心人，思员工之所思，言员工之所言，确实保护好员工的权益。在工作和生活中主动走近员工，大事做到“五必访”：遇员工家庭婚、丧事必访，遇员工及家眷病重住院必访，遇员工生活上有困难必访，遇重要节日对离退休人员必访，遇女员工产后必访。同时，平常着重细微之处见真情，每逢职工诞辰，会实时送去贺卡、鲜花或蛋糕；每个月组织离退休人员谈话

13、会，认识老员工的思想动向，为他们解决实质问题；不远千里上门探望、慰劳离退休后在外处的老员工；每年安排先进工作者和老同志出门休养；每年组织全行员工进行体检。他还支持工会倡议员工睁开“献爱心”活动，如向宁海县基金会捐钱，给西藏、贵州贫穷地域捐钱捐物，向长江灾区捐钱，向当地贫穷村捐钱等。有时一年中员工均匀自发捐钱达多元。小心灵与心灵获取交流，感情与感情获取交融时，他和员工之间的互相信任也就由此而共生了。联手并肩，共建金融公司特点文化的新家园董继松深知公司文化对全行员工的影响和作用。在平常沉重工作之余，他特别注意发挥工会的作用，创立新时期的“员工之家”，在提高员工思想素质和业务素质的同时，着力为员工创造现代公司的家园气氛，使员工陶冶情操、发挥才艺、感觉人文关爱。支行早在年就成立了公司文化联合会，下设七个协会：技术协会、文学新闻协会、音乐舞蹈协会、球类协会、棋牌协会、垂钓协