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一、引言二、绩效工资的意涵与特征三、绩效工资的优缺点四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项七、结论改革开放,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中以人为本为核心的用人激励机制绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。酒店在运用绩效工资应该注意的问题；以及围绕酒店实现可持续发展，绩效工资在酒店管理中是如何取长补短。酒店,业绩考核,风险防控,考核工作,资本成本,考核制度,价值创造一、引言二、绩效工资的意涵绩效工资的特征三、绩效工资的优缺点四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容：五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理六、

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