卫生绩效工资考核方案_第1页
卫生绩效工资考核方案_第2页
卫生绩效工资考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、卫生院绩效工资考核方案卫生院绩效工资考核方案经医院研究决定制卫生院绩效工资分配方案如下：（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本 逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极 性和劳动创造性。二、考核分配基本原则:1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收

2、入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。5、坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和医院确认相统一的原则。三、考核对象:本卫生院全体工作人员。四、 考核内容包括如下：（一）政治思想（含廉政要求）和职业道德,敬业精神的表现占 20 分。（二）工作能力方面，主要考核各岗位职责，各科室规章制度，规范操作情况进行考核，占 20 分。（三）考勤制度考核、按迟到，早退，擅离工作岗位情况，事超假，旷工制度扣分标准占 20。（四）工作效率，按工种的不同对各岗位完成的情况及业绩的多少进行考核占 20 分。五、临时工作安排的执行情况20六、岗位绩效工资确定薪酬构成：由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；固定部分（岗位绩效工资的70%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的30%

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论