旅游职业学院绩效工资实施方案

1、旅游职业学院绩效工资实施方案为适应学院发展需要，建立科学合理的绩效工资分配制度，根据XX省事业单位实施绩效工资实施方案（X人社发201222号）、省属事业单位绩效工资实施工作中有关问题的处理意见（X人社发20133号）和关于省属驻济事业单位调整绩效工资标准的通知等文件精神，结合学院实际，制定本方案。一、指导思想按照绩效导向、覆盖全体、效率优先、兼顾公平的原则，完善绩效考核制度，优化收入分配关系，建立起与岗位设置、岗位聘用管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。二、实施范围和时间（一）实施范围在编教职工，学院正式聘用教职工参照执行。（二）实施时间自公布

2、之日起实施。三、绩效工资总量和构成（一）绩效工资总量绩效工资总量由省人社厅根据学院情况按年度批复。（二）绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成，占比根据当年总量批复情况进行适当调整。1.基础性绩效工资基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，根据教职工职级和考勤情况，按省人社厅规定标准按月核发，每年发放12个月。基础性绩效工资发放标准见附件1。2.奖励性绩效工资奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，按照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，根据考核结果发放。绩效工资改革后收入构成表见附件2。四、奖励性绩效工资核发办法（一）总则1.发放时间奖

3、励性绩效工资每学期发放1次。每学期末，根据教职工所在岗位、工作量和工作质量考核结果核发。2.核算办法（1）核算原则教学、学生管理、行政管理及教辅等各岗位工作量均折算为标准工作当量（以下简称当量），并据此核算奖励性绩效工资。用于核算奖励性绩效工资的当量由岗位当量、工作质量考核当量和奖励当量等3部分构成。计算公式学期奖励性绩效工资额=（岗位当量+工作质量考核当量+奖励当量）学期当量金额。 【公式1】学期当量金额=（年度奖励性绩效工资总额2）教职工学期当量总和。 【公式2】（二）岗位当量核算办法1.教学岗位当量核算办法（1）教学岗位工作量标准单班讲授理论课每课时（45分钟）为1个标准课时。专任教师学

4、期义务课时量为180个标准课时，限制课时量为324个标准课时。专任教师完成义务课时量，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资；未完成义务课时量的，按实际工作量发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资；超出义务课时量的，全额发放基础性绩效工资，并发放奖励性绩效工资。为保证教学质量，超出限制课时量的部分，工作量减半计算。专任教师因学生实习、实训，新生授课、工作安排临时调整等客观原因无法完成义务课时量的，可以通过补课、开设选修课、命题、监考、校外挂职锻炼或临时兼做行政管理及教辅岗位工作等方式予以折抵，具体标准如下：【表1】 单位：标准课时命题监考阅卷毕业实习报告校外挂职锻炼兼做管理工作2/份1

5、/人 1周2/生10/周10/周女教师产假结束恢复工作之日起至哺乳期结束期间，学期义务课时量计算方法为：学期义务课时量=周义务课时量（10课时）0.5系数实际授课周数。 【公式3】校内兼任教师周授课量不超过4课时，学期授课量不超过72课时，超过部分不计入工作量。（2）不同类型课程与标准课时之间的换算方法校内实训课、体育课、外语口语课、机房授课等课程与其他理论课程授课课时计算执行相同标准，每课时为1个标准课时。双师授课单人标准课时量计算方法双师授课是指1名学院教师与1名行业、企业专家合作共同授课。双师授课单人标准课时量计算方法为：单人标准课时量=课时量1.6系数2人。 【公式4】合堂授课标准课时

6、量计算方法标准课时量=课时量折算系数。 【公式5】学生人数不满50人（含）的，折算系数为1；超过50人，不满100人（含）的，折算系数为1.2。学生人数每增加50人，折算系数相应增加0.1，依次累加计算。多门授课标准课时量计算方法第2门课程标准课时量=课时量1.2系数。 【公式6】第3门及以上课程标准课时量=课时量1.3系数。 【公式7】课程排序以课时量为标准降序排列，课时量较多的课程排序在前，以此类推。新开设课程标准课时量计算方法标准课时量=课时量1.2系数。 公式8】专任教师参加学生实习实训、学生社团活动、课外活动、赛事等指导工作，参与组织论坛、对外交流活动，或承担学院安排的其他工作，标准

7、课时量核算管理办法由各部门另行制定，经组织人事处核准后实施。（3）教学岗位当量计算方法岗位折算系数【表2】岗位员级（含初级工、中级工、见习期人员）初级（含高级工）中级副高级正高级折算系数11.11.31.62.0学期课时量大于义务课时量小于或等于限制课时量岗位当量=（标准课时量-义务课时量）岗位折算系数。 【公式9】学期课时量大于限制课时量岗位当量=（限制课时量-义务课时量）+（标准课时量-限制课时量）0.5岗位折算系数。 【公式10】校内兼任教师岗位当量=标准课时量岗位折算系数。 【公式11】2.学生管理岗位当量核算办法（1）辅导员岗位工作量标准辅导员岗位学期义务工作量为管理150名学生，限

8、制工作量为管理200名学生。因客观原因无法完成义务工作量的，允许以授课课时折抵。具体标准为，周2课时折抵管理25名学生，且不重复计入正常授课工作量。（2）辅导员岗位当量计算方法辅导员完成义务工作量，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资；未完成义务工作量且无法以授课课时折抵的，按实际工作量发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资；超出义务工作量的，全额发放基础性绩效工资，并发放奖励性绩效工资；为保证工作质量，超出限制工作量的部分，工作量减半计算。岗位折算系数【表3】岗位办事员（见习期人员）科员副科级正科级（部门副职）副处级分管工作主持工作2.0折算系数0.480.530.580.670.

9、770.82学期工作量大于义务工作量小于或等于限制工作量岗位当量=（管理学生人数-义务工作量）岗位折算系数。 【公式12】学期工作量大于限制工作量岗位当量=（限制工作量-义务工作量）+（管理学生人数-限制工作量）0.5岗位折算系数。 【公式13】3.行政管理及教辅岗位当量核算办法（1）基础当量根据岗位工作实际，行政管理及教辅岗位人员核发基础当量，标准为每学期82个当量。（2）行政管理及教辅岗位当量计算方法岗位当量折算系数【表4】岗位办事员（初级工、中级工、见习期人员）科员（高级工）副科级正科级（部门副职）副处级（部门正职）正处级（学院副职）副厅级（学院正职）分管工作主持工作折算系数11.11.

10、21.41.61.72.02.3岗位当量折算方法岗位当量=基础当量岗位折算系数。 【公式14】（三）工作质量考核当量核算办法1.教学岗位考核当量专任教师考核当量根据学期教学质量评价结果确定。按照旅游职业学院教师工作考核办法有关规定，专任教师学期教学质量评价考核结果分A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）4个等级。其中，A级不超过5%，B级不超过10%。（1）各等次考核当量折算系数【表5】考核等次A级B级C级折算系数0.070.040（2）考核当量计算方法考核当量=标准课时量考核当量折算系数。 【公式15】2.辅导员岗位考核当量辅导员岗位人员考核当量根据学期工作质量考核结果确定

11、。按照旅游职业学院辅导员工作考核办法有关规定，辅导员学期工作质量考核分为A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）4个等级。其中，A级不超过5%，B级不超过10%。（1）各等次考核当量折算系数【表6】考核等次A级B级C级折算系数0.120.070（2）考核当量计算方法考核当量=管理学生人数考核当量折算系数。 【公式16】3.行政管理及教辅岗位考核当量行政管理及教辅岗位人员考核当量根据学期工作质量考核结果确定。按照旅游职业学院行政管理及教辅岗位工作人员工作考核办法（另行制定）有关规定，行政管理及教辅岗位人员学期工作质量考核分为A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）

12、4个等级。其中，A级不超过5%，B级不超过10%。（1）各等次考核当量折算系数【表7】考核等次A级B级C级折算系数0.220.120（2）考核当量计算方法考核当量=学期基础当量考核当量折算系数。 【公式17】（3）院级领导考核当量院级领导考核按上级部门有关规定执行。院级正职考核优秀奖励标准为40个当量，院级副职考核优秀奖励标准为30个当量。（四）奖励当量1.值班奖励当量学院统一安排的假期值班、中层干部值班、辅导员值班， 1天折算为1个当量。院级领导带班1天折算为0.3个当量。2.岗位奖励当量教研室主任每学期增加20个当量。3.荣誉称号奖励当量（1）院级教学名师管理期内，经考核合格，每学期增加3

13、0个当量。（2）院级师德标兵一次性增加60个当量。4.年度考核优秀奖励当量（1）全员年度考核优秀奖励当量全员年度考核优秀人员比例不超过15%，奖励标准为40个当量。（2）部门年度考核优秀奖励当量目标管理综合考核优秀奖励当量按照旅游职业学院目标管理综合考核办法（另行制定）有关规定，部门目标管理综合考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。其中，优秀比例不超过25%。对考核优秀部门按照10个当量/人的标准予以奖励。各部门应根据工作实绩对教职工进行奖励，不得平均分配。重点工作任务考核优秀奖励当量按照旅游职业学院重点工作任务考核办法（另行制定）有关规定，重点工作任务考核优秀的部门，对正、副职领导按照20

14、个当量/人的标准予以奖励 （ 已评为目标管理综合考核优秀的部门奖励10个当量/人） 。年度重点工作任务完成率低于75%的部门，正、副职领导减少20个当量/人。五、绩效工资实施有关规定（一）基础性绩效工资实施有关规定1.经批准，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，基础性绩效工资与本人岗位工资执行相同标准。2.新参加工作的应届大学毕业生，在见习期内执行见习期基础性绩效工资标准；见习期满考核合格转XX级后，执行所聘任岗位基础性绩效工资标准。其他新进入单位人员，执行所聘任岗位基础性绩效工资标准。3.基础性绩效工资扣发规定（1）病假扣发当月基础性绩效工资的30%，根据实际请假天数计算。病假期间未经学

15、院批准从事社会有偿劳务的，视情节扣发当月或半年直至全年基础性绩效工资。产假期间，全额发放基础性绩效工资。（2）事假每月累计不满10个工作日的，根据实际请假天数扣发当月基础性绩效工资；超过10个工作日不满15个工作日的，扣发当月基础性绩效工资的50%；超过15个工作日的，全额扣发当月基础性绩效工资。（3）旷工每月累计不满1个工作日的，扣发当月基础性绩效工资的50%；超过1个工作日但未达到辞退标准的，全额扣发当月基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资实施有关规定1.考入（调入）学院工作不满1学期的人员，按实际工作周数核算奖励性绩效工资。2.为保障教职工休息权，原则上不安排加班。遇特殊情况安排加班的，

16、不发放加班费，并应于30日内安排补休。因工作需要，寒暑假期间需长期加班的，应列入部门年度工作计划并按规定报批，根据实际工作天数核发奖励性绩效工资，或经批准在不影响正常工作的前提下安排补休。3.专项活动人员支出全部纳入奖励性绩效工资总量，并按以下情形分类管理：（1）有配套资金支持的活动人员支出按配套资金拨付部门或委托单位管理办法执行，纳入奖励性绩效工资核算。（2）学院自筹经费活动学院自筹经费活动纳入年度预算管理。在赛事、论坛、交流等活动中从事裁判、评审、命题等专业性工作的人员，及其他从事事务性工作的人员按规定核算工作量，发放奖励性绩效工资。4.奖励性绩效工资扣发规定（1）病假、产假按实际请假天数扣发当学期奖励性绩效工资。（2）事假每学期累计不满25个工作日的，按实际天数扣发当学期奖励性绩效工资；超过25个工作日的，全额扣发当学期奖励性绩效工资。（3）旷工每学期累计不满5个工作日的，扣发当学期奖励性绩效工资的50%；超过5个工作日但未达到辞退标准的，全额扣发当学期奖励性绩效工资。（4）受行政处分的人员，在处分期内停发奖励性绩效工资。（三）其他规定1.经学院批准，进行访学、进修及攻读学历学位的人员，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资。2.下