个人素养品格

1、个人素养品格之前已经提过，机遇、运气，以至背景和条件这些东西，是可以由你自己争取得来。正如那位导游的经历，在任职企业里面发掘出商机的年青人，还有发生在我们身边的其他事例，都证明了，这是一个事实，成功往往同当事者的个人品格有关。常言道：交朋友友，讲缘缘分！人人与人之之间互相相认识，结成好好友，一一生相伴伴，往往往就是源源于一种种称为“缘分”的粘合合剂，在在其中发发挥了作作用。也也正是因因为这个个缘分，才让我我们看见见这种情情形，即即使是一一个极普普通的人人，背后后竟然会会有那么么多人支支持，协协助他成成就了一一番事业业。所以，它它也成为为我们理理解那些些成功者者，之所所以能够够发挥杠杠杆效应应的

2、一个个着眼点点。如果果我们不不愿意承承认这个个事实，恐怕难难以解释释清楚这这种现象象，为什什么一些些做生意意的人，尤其是是那些当当企业老老板的人人，不论论他们的的过去、还是现现在，总总是与一一些人物物和背景景，有着着千丝万万缕的联联系，而而这种关关系，往往往就是是他们成成败的其其中一个个关键原原因。当当中，个个人的品品格，不不能不算算是一个个原因。历史上，那有作作为的人人士，他他们通常常是一名名领袖人人物，即即使在最最艰难的的时候，他们的的身边总总有一帮帮追随者者跟着他他们、支支持他们们。后来来的成功功，与这这追随者者的鼎力力相助，有莫大大的联系系。而另另一些人人之所以以失败，与身边边的人背背

3、叛他们们，不无无相关。追随或是是背叛，涉及的的原因虽虽然很多多，例如如：利益益、信仰仰等等，但在其其中，他他们的个个人品格格，显然然不会是是一个无无足轻重重的因素素。就我我们自己己的体会会，信赖赖什么人人，敬佩佩什么人人，支持持什么人人，几乎乎没有不不是基于于我们对对他的品品格有所所了解和和敬重。品格让让我们认认识一个个人！对于已经经有一些些社会阅阅历的读读者，这这应该是是不言而而喻的。个中的的原由，留待以以后再述述。不过过，有这这样一个个事实，则是我我们不能能否认的的，那就就是，一一个人的的品格，常常能能够导致致他的个个人前程程事半功功倍，或或者功亏亏一篑。我用一个个事例来来做个证证明。有一

4、家我我从前常常光顾的的酒家，因为去去的次数数多了，所以，与它的的老板和和员工互互相认识识。之所所以经常常光顾，一来是是就近方方便，二二来也确确实价廉廉味美。时间长长了，我我发现一一个秘密密，酒家家的老板板其实并并不大懂懂经营管管理，是是一个相相当平庸庸的人，无论思思维、谈谈吐和待待人处事事，都显显得不那那么达练练和精明明，就连连他的员员工、客客人也异异口同声声地这样样评价。一个人能能够成功功，总有有他的道道理，不不可能无无缘无故故！况且且，酒家家在本地地也已经经相当有有名气，规模数数一数二二。难得得的是，因为口口碑好，互相推推介，以以至天天天顾客盈盈门，生生意滔滔滔不绝。后来，终终于让我我看出

5、个个中的玄玄机。原原来，里里面有一一段故事事。酒家之所所以能够够如此兴兴旺的关关键，是是因为他他有两位位十分得得力的助助手。其其中一位位年过半半百，早早年在一一家政府府办的宾宾馆里担担任高级级厨师，后来，由于不不需要我我说明的的原因，导致宾宾馆效益益不好而而提前退退休。在一个偶偶然的机机会，他他认识了了这个酒酒家的老老板他们本本来住在在同一个个乡村，厨师退退休回家家乡定居居，他们们才因此此互相认认识。这这位现在在的老板板，当时时正在承承包本村村的几口口鱼塘，养鱼为为生。有一天，厨师到到村外打打算探亲亲访友，路经同同乡的鱼鱼塘，两两人打招招呼聊起起天来，随后结结伴到附附近一家家小饭店店喝酒吃吃饭

6、。席席间，同同乡向厨厨师诉说说自己养养鱼收入入少，常常常被上上门收购购鱼货的的饭店老老板拖欠欠鱼款的的烦恼。也许喝得得有点醉醉意，厨厨师一时时兴起，向同乡乡提议不不如改行行，也开开一家小小饭店，自己养养鱼自己己卖，利利润更加加丰厚，并承诺诺给予协协助。鱼鱼老板听听从厨师师的建议议，倾尽尽家财并并四处举举债，在在自家鱼鱼塘边上上建起一一座水边边木屋饭饭店，由由养鱼摇摇身一变变成为饭饭店老板板，厨师师则担当当起煮饭饭做菜的的角色。本来以为为是一门门很容易易的生意意，但开开业以后后，尽管管厨师的的手艺不不错，由由于经营营不得法法，菜式式未能配配合客源源，规模模也实在在太小，饭店并并没有多多少营业业额

7、，处处于半亏亏不盈状状态。无计可施施之下，饭店老老板想起起了自己己一位堂堂妹，于于是，登登门求助助。老板板的堂妹妹，原是是乡里一一位妇女女干部，大小也也算是个个村官。饭店老老板原先先能够承承包鱼塘塘，也是是得益于于这位堂堂妹的关关照。后后来，因因为同上上司闹矛矛盾，被被迫退了了下来，正无事事可做。堂妹经不不住自己己堂兄苦苦苦相求求，体谅谅他的困困境，考考虑到自自己借给给堂兄的的钱也投投到饭店店里面，如不出出手相助助，担心心收不回回来。于于是，老老板的堂堂妹担当当起饭店店经营的的重担。因为有过过当官的的经历，以及交交际广阔阔，管理理和接待待方面更更是驾轻轻路熟。老板的的堂妹首首先把饭饭店更换换一

8、新，既调整整了人手手，也招招来了相相识的朋朋友、同同乡、关关系户前前来光顾顾，饭店店开始有有营利。随后，与堂兄兄商量，追加投投资，扩扩大规模模和添置置设施，改饭店店为酒家家，上了了一个档档次，使使厨师更更有用武武之地，从而有有能力接接待高消消费的顾顾客，由由于酒家家的场地地和经营营很有特特色，菜菜色烹饪饪也颇具具新意，以鱼食食为主，做工出出口讲究究，很快快打出了了名堂，吸引不不少慕名名而来的的吃客。并因为为鱼货主主要是由由自己鱼鱼塘生产产，对外外采购的的食物也也全部以以现金结结算，没没有货款款拖欠，货价成成本相对对低廉。更重要的的是，老老板的堂堂妹十分分懂得抓抓住消费费者的饮饮食心理理，在客客

9、人接待待和关系系建立方方面很有有一套办办法，为为此，吸吸引了大大量的回回头客，还常常常替酒家家带来新新客源。生意越越做越大大，短短短几年间间，规模模扩大到到原来的的十多倍倍，档次次也提高高了几级级。后来，老老板让自自己的堂堂妹参股股并担任任酒家总总经理，负责日日常经营营管理事事务，厨厨师则升升任行政政总厨，从旁带带领、指指导手下下一帮厨厨工变换换菜式，老板自自己则负负责货源源采购。并采纳纳一名吃吃客的提提议，十十分有创创新性地地把自己己的鱼塘塘出租给给各地的的鱼货供供应商，借助酒酒家临近近鱼塘的的便利，由客人人自捞自自选，当当场活卖卖现烹，因而品品种供应应更丰富富、价廉廉。这是是该酒家家生意兴

10、兴隆的一一个特色色和原因因。所有了解解内情的的人都这这么说，酒家能能有今天天，厨师师和老板板堂妹功功不可抹抹！厨师师或者堂堂妹当中中的一位位，什么么时候要要离开，酒家也也就什么么时候要要结业。事实上上，远近近也有不不少饭店店的老板板，曾经经想高薪薪挖走厨厨师，都都被他婉婉言谢绝绝。旁人人问他原原因，他他说，在在哪里都都是工作作，自己己正是看看中老板板的诚实实，彼此此合作愉愉快，人人也岁数数大了，别无所所求，只只想安安安心心再再干几年年，也就就满足了了。很多多人都说说，酒家家老板之之所以能能够发财财，多亏亏有了这这么两个个好帮手手，那是是他的福福气！但我认为为，品格格在其中中的作用用不容忽忽视。

11、类类似的事事例，也也不少见见。几乎乎在我认认识的老老板身上上，都有有不同程程度的痕痕迹，不不管它为为自己的的主人带带来了好好福气还还是坏结结果！透过以上上例子，也可见见证家族族企业有有其不可可替代的的优势。其中的的理由，读者也也许有自自己的体体会，另另外一些些原因，留在后后说。在在一定程程度上，它也证证明了，品格的的影响作作用，首首先是从从身边的的人开始始。越是是接近的的人，越越是存在在利益关关系的人人，个人人品格的的影响作作用可能能越大！一个你你不喜欢欢的人，往往也也不会看看到他的的长处；爱屋及及乌的反反而多！现代人需需要社交交生活，工作更更是离不不开群体体。所以以，一个个人的行行为常常常要

12、对其其他人造造成影响响。我们们不能否否认，品品格作为为人际关关系的纽纽带，对对于一个个人的社社会成就就，或多多或少产产生一定定的作用用。自古古有这样样一种说说法：以以德服人人！之所所以要服服人，无无非是对对他有所所要求或或者有所所利用。我们往往往也是是透过对对方的品品格，来来决定接接近还是是远离他他！品格与性性格有所所不同，性格是是与生俱俱来的，品格取取决于后后天修养养。人的的性格不不容易改改变得了了。相同同性格的的人，或或许更易易于相处处；不同同性格的的人，也也可能带带来互补补性。所所以，一一般说来来，性格格并没有有好坏对对错之分分。品格则是是经过生生活历炼炼，在社社会群体体相聚的的时候，表

13、现出出来的人人格特征征。关于于品格，我赋予予它一个个中性的的含义，大概就就是指一一个人的的行为操操行、生生活态度度、精神神面貌、思想境境界和价价值观念念等等。某个人人的待人人处事方方式，动动机取向向，主要要地就是是由他的的品格所所决定。有什么么样的品品格，就就有什么么样的行行为选择择，由此此带来什什么样的的后果。曾经有报报导，记记者采访访监狱里里面的一一个死囚囚，问他他为什么么要做伤伤天害理理的事，他说自自己是为为民除害害。看来来，要同同别人合合作的话话，首先先得搞清清楚，对对方想的的是否同同你一样样，矛盾盾常常来来自两个个人之间间的看法法相佐。一位颇世世故的上上司曾这这样教导导我：“与人相相

14、处，尤尤其是彼彼此有利利害关系系，甚至至要涉及及到将来来的话，与其考考虑他的的性格，不如了了解他的的品格来来得实际际。如果果你同某某个人合合作，或或者追随随他，将将来有什什么结果果，很大大程度上上要受他他的品格格所左右右。有时时候，事事情成功功了，可可能反而而是你悲悲剧的开开始。俗俗语也有有道：能能够共患患难，未未必能够够同享受受！早知知如此，何必当当初？带带着眼睛睛认清来来人，恐恐怕是你你争取成成功之前前必修的的一门功功课！”生活在社社会群体体里面，有一个个受人欢欢迎的品品格，常常常能为为你带来来机会和和条件。因为，别人相相信，你你的品格格对他们们有利，甚至带带来好处处。所以以，他们们更愿意

15、意让你成成功，从从而给予予你支持持。相反反，有的的人不容容易获得得别人的的信和帮帮助，往往往就是是因为在在品格上上被人所所厌恶，因而受受孤立和和拒绝，这显然然要增加加他们成成功的难难度，尽尽管他们们有相当当出色的的能力和和水平。这是一个个不争的的事实，类似的的经验和和教训，几乎每每天都在在我们的的身边公公演。如如果我们们非要找找到一种种解释，就不能能不归究究于人的的品格这这个原因因。事实上，不是那那么了解解某个人人的历史史，人们们也只能能凭着他他现有品品格来观观察和认认定，他他会是一一个什么么样的人人，怎样样去对待待他。现现实生活活中，人人们愿意意把机会会、重任任和权力力，赋予予品格适适宜的人

16、人，在商商业角度度来看，其实也也就涉及及所谓诚诚信问题题。之所所以这样样做，既既是出于于对拥有有好品格格的人加加以褒奖奖和鼓励励，更重重要的是是，把机机会给予予这样的的人，可可以为自自己带来来利益和和安全感感，至少少也是规规避风险险一种有有效、也也是常用用的方式式。这是一种种先入为为主的感感观作怪怪，人们们总是凭凭现在的的印象来来判断将将来：过过去是好好人的，将来多多半也是是好人；做过坏坏事的人人，以后后一定还还会做。这种判判断尽管管不那么么准确，却是我我们较常常采用、也是简简单易行行的预测测办法。只要你细细心留意意周围的的人和事事，不难难发现类类似的事事例。有有这样一一种人，不是他他们的能能

17、力有多多强、水水平有多多高，也也不是他他们从前前有什么么特别的的业绩或或者功劳劳，更加加不是他他们聪明明过人，偏偏就就是被人人委以重重任。尽尽管在这这个职位位上也没没见他们们有什么么出色的的建树，却就是是巍然不不倒，甚甚至继续续升迁！你可能要要归究于于他们的的上司任任人为亲亲，或者者出于偏偏见。一一旦轮到到你有需需要选择择用人的的时候，可能也也会做出出同样的的举动，其中一一个很重重要的原原因，不不能不认认为这是是人的品品格在作作怪。对对于一个个你不了了解的人人，怎会会轻易信信任和重重用呢？真正能够够成为伯伯乐的人人并不多多，我们们未必有有眼光识识别千里里马，与与其担心心用选一一只狼，不如稳稳妥

18、用一一头驴。这也是是不少企企业老板板惯用的的手法。在聘用用高层管管理人员员的时候候，为避避免风险险起见，他们多多半不愿愿意挑选选可能令令自己日日后带来来麻烦的的人，虽虽然他可可能是一一位很有有潜质的的人才，将来的的成就，未必会会给自己己带来多多少好处处，重要要的是不不要受其其拖累！即使一一些当人人事经理理的人，好像也也有这种种心态。我自己己就不只只一次亲亲眼见过过，当然然，不一一定有代代表性。这恐怕也也是人之之常情！在利害害悠关，或者重重要的责责任面前前，你往往往不是是从事情情的诸多多利益当当中取其其重，反反而是它它的众多多弊端之之间选其其轻，弃弃重利而而择轻弊弊，这是是深思熟熟虑者的的明智之

19、之举。与其委托托一个能能力出众众，但城城府很深深、底细细不明的的人，不不如托付付一个能能力普通通，却值值得信赖赖的人。虽然，不一定定指望他他能够带带来多么么惊人的的成绩，却是有有效防范范危机的的一项措措施，相相较之下下，收益益风险比比反而更更高。在在我看来来，这也也是家族族式企业业普遍存存在的另另一个原原因。品格在经经营领域域的作用用，在商商业关系系方面的的表现尤尤为突出出。经营营者们的的大部分分社会关关系，特特别是那那些与企企业生存存、发展展休戚相相关的业业务关系系、客户户关系，这种关关系的维维系，常常常就是是建立在在相互之之间的品品格接受受这个基基础上，例如信信用程度度。它所所占的份份量，

20、有有时比利利益更加加重大，因为，利益固固然重要要，但安安全性似似乎更重重要，宁宁愿少一一点利益益，多一一分保险险系数。即使在企企业招聘聘、选拔拔人才的的时候，品格往往往也占占有有相相当大的的取舍份份量。越越是重要要的职位位，对品品格的要要求、考考察就越越受关注注。重大大的责任任和权力力，不会会轻易交交给品格格不良或或者历史史不明的的人，那那怕你有有再大的的本事。如果有有机会，你可以以询问曾曾经帮助助过你的的人，当当年为什什么给你你机会或或者支持持你，他他们多半半会说是是因为看看中你的的这个人人。但愿愿，现在在的你不不至于令令他们失失望！另一方面面，品格格也是领领导威信信的一个个源泉。凭什么么别

21、人愿愿意支持持你、跟跟随你、听你指指挥、同同你合作作？当然然，在企企业里面面或者行行政机关关，利益益和权力力是最根根本的原原因，但但如果没没有一定定的威信信作为支支撑，利利益和权权力未必必能够有有效发挥挥作用！因为品品格不良良被人轰轰下台的的例子不不计其数数，美国国前总统统克林顿顿差一点点就成为为其中一一个！没有人会会相信，一个品品格不好好的人，可以指指望他能能够维护护自己的的利益，或者善善用所托托付的权权力。对对于大多多数领导导者尤其是是职业领领导者、职业经经理人来说说，建立立威信和和凝聚团团队，最最主要的的就是依依靠个人人品格。从事经营营的企业业家们，更加要要依赖个个人品格格在社会会上立足

22、足，求得得生存和和发展机机会。除除此之外外，他们们没有更更多的本本钱去取取信于社社会，吸吸引社会会上的人人才、源源本和条条件，去去支持他他们冒险险，尤其其是在创创业初期期。他们们以往的的经历，除了证证明他们们的能力力之外，品格不不会不成成为投资资者、支支持者、追随者者们考虑虑的因素素。对品品格有更更高苛求求的另一一种人就就是政治治家，其其中的原原因更是是不言自自明了。一位有丰丰富人事事管理经经验的人人这样说说：“如果想想做老板板或者当当经理的的话，很很值得像像做广告告一样，尽量地地把自己己的品格格张扬出出来，尤尤其是在在应聘职职位的时时候，让让更多的的人知道道你的品品格有莫莫大的碑碑益，至至少

23、能够够引来别别人的注注意，过过分内敛敛对自己己没有好好处！任任何地方方挑选人人才，个个人品格格往往是是考虑得得最多的的地方。 “在面面试的时时候，印印象得分分所占的的比例通通常不会会少，而而它常常常是在潜潜意识下下发挥作作用的，不可能能像履历历那样写写在纸上上，往往往靠面试试官暗中中观察，凭经验验判断，却也最最容易出出错，所所以，要要靠求职职者自我我表现。一旦你你能赢得得对方的的好感，就是你你最成功功的地方方。试问问，有多多少人愿愿意挑选选一个自自己不是是喜欢、或者摸摸不透的的人做领领导、下下属和同同事的？那怕他他才智出出众，成成就过人人！这与与自己有有什么相相干？以以貌取，似乎是是一个放放之

24、四海海而皆准准的真理理！ “我们们靠样貌貌分辨动动物，识识别朋友友就要靠靠品格！个人喜喜好、心心境态度度、举止止谈吐、以至形形象外貌貌这些特特征，在在大致条条件相同同的情况况下，即即使你处处于劣势势，常常常是由于于这些地地方吸引引人，掩掩盖了其其他不足足而在众众人当中中胜出。现实中中，尽管管有不少少人自喻喻，在严严肃的问问题上不不会感情情用事，事实上上，感性性正在影影响着他他们的重重要决定定。有时时候，你你甚至会会发现，即使是是一些国国家政府府的决定定，看起起来跟小小孩子们们做的差差不多，这就是是情绪在在作怪！”类似的事事例的确确也数之之不尽。比如，曾经有有一个流流行一时时的故事事，说的的是有

25、一一位求职职的年青青人，在在面试现现场拾起起地上一一片垃圾圾，因此此被破格格录用。这个故故事曾经经出现多多个不同同的变种种版本，表达出出来的含含义其实实没有变变，证明明了人们们普遍持持类似的的品格观观。投身经营营做生意意，对于于个人品品格的要要求更加加高。正如一位位企业家家说的：“从事经经营的人人、需要要对外打打交道的的人、依依靠别人人支持的的人，品品格是不不可缺少少的。你你不难发发现，有有相当一一部分人人，特别别是已经经有点成成就的人人，日常常的行为为举止，特别是是在公开开场合，经常刻刻意地精精心包装装自己的的品格，让别人人感觉他他具有某某些合符符社会规规范的德德行，目目的正是是希望藉藉此争

26、取取由它带带来的社社会效应应。品格格优良的的人，总总是受社社会的信信赖和支支持，我我们从西西方政客客的竞选选活动中中便可见见一斑。连骗子子也知道道要伪装装！ “如果，你一直直都没有有发挥的的机会，又不是是在能力力或者处处境上有有问题，原因多多半就是是出在个个人品格格上。没没有人愿愿意信任任、配合合和帮助助你，这这能怪谁谁呢？有有时候，机遇真真的来临临，却因因为品格格上的原原因未能能争取别别人出手手相助，白白丧丧失了机机会。这这样的事事，恐怕怕不少的的人都曾曾经遇到到过！ “有一种种吸引人人的品格格，常常常能够赢赢得额外外的支持持。于是是，机会会就被你你吸引过过来，社社会上的的资源也也被你吸吸引

27、过来来，有用用的人才才更加被被你吸引引过来，这是因因为，他他们由你你的品格格而相信信，你能能为他们们带来利利益。干干部选举举就是一一个很好好的例子子，清廉廉、公正正、为众众服务的的人往往往能当选选。在经经营当中中，这种种现象更更加普遍遍。运气气、机会会看似来来得偶然然，实在在有其必必然！品品格出众众的人，通常受受人欢迎迎，所以以他们获获得的支支持更多多，机会会也自然然也更多多。”另外一位位老板则则说道：“一个人人的品格格，除了了对外界界生产吸吸引作用用，另一一个尤为为不应忽忽视的地地方，是是它对个个人自身身行为所所表现出出来的内内在影响响，例如如意志、信念、价值等等等。我我就曾经经听一个个成功

28、者者这样讲讲过，面面临绝境境的时候候，其他他的一切切，诸如如能力、才干，它们不不一定是是最重要要的，你你能不能能挺得住住，才是是关键的的地方。 “事态态的发展展，既不不一定能能受你控控制，也也未必就就直往死死路上走走，世事事变化反反复无常常，如果果将来有有转机的的话，又又让你能能够支撑撑到它出出现的那那一刻，就是你你成功的的时候。有的人人事后自自赞当时时如何洞洞察先机机，力挽挽狂澜，很有可可能只是是自我吹吹嘘而已已，实际际上，他他也同其其他人一一样地前前途茫茫茫、不知知所措，却就是是因为硬硬着坚持持下来，令他成成功了。我自己己就有这这种经历历。 “常有报报导介绍绍，美国国西点军军校出来来毕业生

29、生，虽然然他们学学的并非非企业经经营，却却有不少少人晋身身为成功功的商界界精英，这是因因为商场场如同战战场。但但我认为为，其中中的原因因，并不不是战场场同商场场有什么么相似之之处，也也许就是是得益于于他们在在刻苦的的训练下下，培养养出来的的内在品品格，有有着平常常人不能能相比的的地方，比如他他们特有有的勉强强不屈、富于纪纪律性和和自制力力、对胜胜利有着着强烈的的欲望等等等的精精神力量量，使他他们在这这种品格格支配下下，创造造出非一一般人能能及的成成就。在在这方面面，我从从一名曾曾经当过过兵、立立过功的的下属身身上，有有很深刻刻的体会会。”我不敢肯肯定，个个人品格格，在成成功者的的从商旅旅历当中

30、中，是否否真的这这么重要要。不过过，就我我所熟悉悉的成功功者，对对他们的的前后印印象稍作作比较，随着他他们的事事业发展展，以及及身份的的变化，确实也也发现他他们在个个人品格格方面有有改善的的迹象，他们似似乎越来来越注重重，甚至至刻意张张扬个人人的形象象，它往往往也就就是透过过个人品品格表现现出来。不清楚楚的是，这是导导致他们们成功的的原因，还是因因为成功功才令他他们有所所改变，或是两两者之间间相辅相相承？至少，它它在一定定程度上上可以证证明，为为什么有有的人看看似不怎怎么样，却得以以重用，机会更更多，成成功率更更高，用用其他的的理由似似乎解释释不通！虽然，不一定定完全出出于这个个原因，却也存存

31、在着一一定的关关系，至至少曾经经有不少少人是因因为它而而获益。有大量量的例子子可以作作证，以以下只是是其中的的一个。某家大型型外资企企业举办办一个大大学毕业业生招聘聘会，应应聘者如如蜂涌。旁边有有一位不不显眼的的老者，忙于劝劝告求职职人士排排队守秩秩序。结结果，却却听者缪缪缪。最最后的结结果是，只有几几个愿意意服从老老者指挥挥的学生生被录用用。这位位老者正正是企业业的老板板，暗中中以此方方式来选选人。事事后，有有人问老老者，为为什么据据此去用用人呢？岂非有有失公平平吗？老者答道道：“都是大大学毕业业生，这这些人不不缺乏知知识，每每个人的的水平也也不会相相差到那那里去。他们最最欠缺的的是纪律律性和服服从性。其他的的工作素素质也在在日后慢慢慢培养养，唯独独这方面面的品格格最不容容易灌输输进去，企业需需要的也也正是这这种要求求。没有有良好品品格的人人，很难难有诚信信、合作作意识和和团队精精神，不不用多久久，他们们就会孔孔雀东南南飞，与与其造成成浪费，宁愿不不要他们们。”也许，它它能给我我们一点点启迪，作为印印个人