集团住房制度_第1页
集团住房制度_第2页
集团住房制度_第3页
集团住房制度_第4页
集团住房制度_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、*101.1善员1.21.3业绩1.4由集团2住2.12.1.1的长期2.1.2在单位2.1.3项账户2.22.2.1警自转2.2.2执行。2.32.3.12.3.2102.3.3标准见表12.3.3.1员工计提。2.3.3.2员工率之（二）2.3.4员工住1()()1300,0001052200,0002010%3180,0003015%4160,0004020%5140,0004020%6120,0006030%7100,0006030%890,0008040%960,00010050%(1)(2)2.42.4.12.4.2特2.4.2.13.2. 特殊供房者获取产权之前住房基金的年度积累

2、为年终奖*奖提取比率之（一）。获得产权后的特殊供房者，继续积累住房基金，其年度为年终奖*年终奖提取比率之（二）。2.5住房基金的特别奖励连续两年或累计三次年终考核为优等以上的具有职位的员当年年终奖提取比率在原来的基础上增加5。被评为优秀员工、连续两次或累计三次被评为岗位能手者年年终奖提取比率在原来的基础上增加10。连续两年或累计三次被评为优秀员工、连续三年或累计五评为岗位能手者，当年年终奖提取比率在原来的基础上增加302.6住房基金在集团公司和成员企业的当期成本中列支。3.住房基金的使用住房基金的使用范围和支付方式员工可用住房基金购买、建造、翻建、大修（不含装修）住房，或支付临时租房的租金。住

3、房基金由集团统一向房产开发商、建筑商、银行或房东支3.1.3夫妻双方都在本集团工作的，经双方同意并办理相关手续住房基金可合并使用。住房基金使用申请程序员工据实填写住房基金使用审批单（见附表1），并提44.15. #.3 .3.3人3.2.3.1协议。3.2.3.2确3.2.3.3建住3.2.4.1资源部审3.2.4.2源部主任3.2.4.3集3.2.5员住3.3.1住住房基金(1(2(3(43.3.2住房基金提现比例见表2表2住房XX303X650610901004.2员5特殊5.1集权，以满5.1.1所房款的房5.1.2获5.1.3凡正之时为5.2特殊续(见附满(1(2(3(4特5.4.1特

4、并与集团5.4.2特 .4.3.17.25.4.3.2员工与集团的合同期未满，但经集1206租房、单身公寓与搬迁员工所租房屋，其功能仅限于满足自506.21)女满28周岁、男满302)女满26周岁、男满283)青年；离异或丧偶、房屋租金申请领6.3.1员工据实填写6.3.2所在成员企业总报人力资源部。.3人力资源部主任6.3.4员工凭审批后的财务将租金按月打入达不到租房条件见单身公寓管理制因工作需要在集次性搬迁费20，0007附则若成员企业按此1()XXXX/MX()(/)()()（盖章）TOC o 1-5 h z(1)如实填写“申请人状况”。,XDDXDDXDDa口3)员工填写地址栏、协议方栏、建筑面积、购买单价或租金和住房基金申请口口。4

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论