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文档简介

1、离职管理流程1.0 目的规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失，并使之作业有所依循。2.0 范围适用于公司全体员工离职时的处理程序。离职类型劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。辞退（解雇）辞退（解雇）种类如下：患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。的。试用期内被证明不符合条件的。违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。害的；因个人行为致使公司蒙受损失的。作岗位的行为。离退休：员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。离职管理的流程辞职流程（附件一）通知所在部门。应在三日之内予以审核签字，并签署明确的意见，报总经理审批。4.1.3（附件二）办理工

2、作移交手续，由监交人，接交人、移交人分别签字确认后转人力资源部。签订网上就业协议的，办理网上协议解除手续。（附件三到日常工作业务相关有无遗漏，并签字确认。出相关纸质证明复印件交人力资源部存档。停缴、转移单。人力资源部汇总离职人员材料报总经理审批。/关应费用。16：00辞职人员工资按照公司工资支付相关规定发放。辞退（解雇）流程用人部门直属领导填写辞退（解雇）（附件四门经理审核、分管副总签字确认后转人力资源部。人力资源部汇总相关资料报总经理审批。总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。因公司原因辞退（解雇）员工，按国家劳动合同法给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失承担相应赔偿责不予资遣。自

3、动离职流程并根据公司有关工资支付等规定，及时对其工资性收入、劳动保险关系等工的程序：年亲属签收。注明信函的主要内容，送达本人或转达同住直系成年亲属。304.3.2.4双方劳动关系自动终止。4.3.2.5追究其法律责任的权利。离退休流程辞职申请书姓 名部 门岗 位入职日期原因意见意见意见总经理意见附件二：工作移交清单工作移交清单姓名部 门移交日期：年月岗 位移交项目监交人内容日期移交人接交人附件三：员工流动工作交接转移证员工流动工作交接转移证时间：（）人字第号姓名性别学历流动方式调出部门入厂时间工作岗位玉麟公司相关部门所在部门工程服务结构设计部技术中心生产加工中心（半）成品库库房客服成品库库房物资部物资库房生产二部生产二部库房营销部财务部质管部设备图纸资料人力资源部内部网络党员关系总经理经办人：时间：年月日备注：户口迁离完毕日期：档案调出日期： 社保公积金停缴时间：本人签字确认注：离职人员只需到工作业务相关部门办理手续。附件四：员工离职审批表辞退（解雇）员工审批

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