有关个人培训总结汇编五篇

1、第16页 共16页有关个人培训总结汇编五篇关于个人培训总结汇编五篇个人培训总结 篇1我很荣幸来到武汉铁路局工作，武汉铁路局作为全国一个重要的铁路枢纽，它为我们这些刚毕业的大学生提供了更高更的大的开展舞台。随着8月3号我们在武汉铁路局党校举行的升旗仪式、开学典礼、毕业生和局领导合影后，我们在党校的岗前培训正式开场了。接着领导们给了我们一些讲话，我们可以深化的感受到领导们对我们的关心保护，他们为我们想好了一切，为我们提供了良好的学习环境、为我们安排了一些干部领导给我们讲课、为我们解决了一切不便利的因素，我们感到领导们不是那么害怕，他们是那么的和蔼是那么的可亲!第一天武局长给我们讲了武汉铁路局的建立

2、和开展。他说在推进铁路跨越式开展，实现“建立新武铁、实现大跨越”建局总体思路中，全局的铁路建立情况，特别是今后几年的铁路建立规划情况:路局成立后，路局、局党委围绕部党组提出的铁路跨越式开展战略，结合路局实际，提出了“建立新铁施行大跨越”的建局总体思路，对加快全局铁路建立步伐，快速扩大运输才能，迅速进步装备程度提出了新的更高的要求。路局的铁路建立主要是“完善路网布局、加强武汉枢纽”，并以此为重点，带动全局其他建立工程的顺利推进。目前，管内在建工程主要有武九扩能提速改造、武汉天兴洲公铁两用长江大桥建立、武汉至安康铁路增建二线襄樊至胡家营段等。武九扩能提速改造工程从武昌至九江，线路长 258km，西

3、与京广线相连，东止京九线九江站，与规划中的铜九铁路贯穿，是国家路网中“沿江通道”沪汉蓉大才能货运通道的重要组成局部。本段设计时速200km/h，同时满足开行双层集装箱列车和相应行车速度要求，由内燃机车牵引，预留电化条件。 我局管内设计线路长度180.369km，概算总额为25.25亿元，主要建立内容有既有复线改造、增建二线、武汉枢纽配套工程等。目前，该工程的站前工程已接近尾声，站后工程正在抓紧配套，年内可全线开通。武汉天兴洲公铁两用长江大桥 为根本解决武汉枢纽内铁路过江才能缺乏的矛盾，新建武汉天兴洲公铁两用长江大桥作为武汉铁路枢纽的第二过江通道，为建立中的京广高速客运专线及武汉枢纽效劳，同时也

4、是武汉市中环线(公路)的过江通道。天兴洲大桥正桥长 4657m，工程总投资110.8亿元。大桥铁路为四线，其中、为客运专线，、为级铁路，采用线路别布置，客运专线在上游，速度目的值200 km/h以上，级铁路在下游，速度目的值120km/h。天兴洲大桥平图才能客运专线近期为278对，远期371对(系列车追踪时间由4分钟改为3分钟)，级铁路平图才能为188.5对，目前武汉长江大桥平图才能为188.5对。该项工程已于20 xx年9月开工建立，目前已完成局部根底工程，方案于 20 xx年完工通车。武汉至安康铁路增建二线工程 自武汉枢纽江岸西至西安局安康站，全长 673 km ，投资约 160亿元。武汉

5、至襄樊除两端枢纽范围内维持既有标准外，速度目的值为200 km/h ;襄樊至安康新建线路 160 km/h，老线维持既有100-120 km/h 。我局承当的该工程 襄樊至胡家营段 设计线路长度 238.357km，工程预算约62.78亿元。 目前，施工队伍已根本到位，全线施工正逐步展开，按方案于 20 xx年完工交付使用。此外，管内还有一些由其他单位承建代建的工程，这些工程有：宜昌至万州铁路工程、武汉至合肥铁路、武广客运专线等建立工程。宜昌至万州铁路为 单线，时速 160 km/h ，全长 347 km， 投资160亿元。我局管内约280 km ，投资约 120亿元。该工程已开工建立，方案2

6、0 xx年建成。 武汉至合肥铁路 从汉口站引出，经麻城、六安至合肥，该工程正线全长 357 km， 速度目的值客车 200 km/h 及以上，货车 120 km/h ，以客为主，兼顾货运。在麻城地区建立新麻城站，在武汉枢纽范围沿麻汉联络线走向从东端沿既有京广线方向引入汉口站。该工程年内已开工，方案 20 xx年建成。武广客运专线工程 线路全长约 950 km， 设计线下速度目的值为 300-350 km/h ，全线采用动车组列车，总投资680亿元。我局管内将设新乌龙泉、新咸宁、新赤壁站，预留在土地堂站修建既有线上下客运专线的联络线。同时，在武汉站新建武汉动车段、综合维修段、大型养路机械段、综合

7、检测中心、卫生防疫站、武广客运专线公司办公大楼及武汉综合调度中心。该工程今年已开工，方案 20 xx年建成 ，在此期间，领导们安排的课程多种多样丰富多彩，都是想让我们尽快理解铁路尽快融入铁路。从教授讲授的树立正确的人生观、价值观、职业道德观为我们走好职场第一步奠定好了根底;班主任、班委开展的篮球比赛、文艺汇演加深了我们同学间的感情，陶冶了我们的情操;郭池教师讲的创新意识和创新管理中开展的领导和我们间的互动游戏为我们提供了新颖的管理思想，使我们进入管理层、做好管理打下了根底;还铁路局人事处举办的百佳青年大学生表彰活动使我们和已经工作的学姐学长们有了和好的交流，为我们提供了珍贵的经历让我们很是期待

8、工作的开场;还有讲的“在跨越式开展中青年人如何发挥作用”、“中国铁路的建立和第六次大提速”、“铁路行车平安”等课题让我们更进一步理解武汉铁路局、让我们熟悉认识武汉局、让我们认识到我们的时机、让我们理解武汉局的工作根本情况、让我们知道了今后怎样到单位工作，怎样做好自己的工作，怎样发挥自己的优势和长处。我们感谢领导们对我们的良好用心，我们会用百倍的激情去做好自己的工作，为建立和谐的武汉局尽一份力。我们都相信将来的武汉局是美妙的!在铁路改革变化比拟大的今天，实在解决职工的后顾之忧，解决他们的最重要的生活问题-住房问题，是与铁路改革亲密相关的，是否真正的构建和谐铁路的重要措施。武汉铁路局的领导们理解职

9、工之所难急职工之所急，武汉局已经建立了一批有一批的经济使用房，解决了职工的后顾之忧，加快了开展建立和谐武汉局提供了冲足的运力支持。培训的这段时间里我们学习认识那么多知识，我们知道铁路系统作为社会社会的重要组成局部之一，在贯彻落实党的十六届六中全会精神过程中，最根本的就是更进一步深化和谐铁路建立，把构建和谐铁路企业作为我们的历史使命，以和谐的铁路建立效劳和谐社会建立。面对党和人民对加快铁路开展的更高要求，面对铁道部党组织提出的和谐铁路建立的主要目的，面对全国铁路工作会议提出的施行第六次大提速等八项任务，全铁路干部职工只有坚持科学开展，共创和谐主题，认清使命，挣奋精神，开拓创新，奋力拼搏，才能不断

10、增强铁路核心竞争力，全面推进铁路建立。而我们的武汉铁路局正在安康成熟的发长着，全面上下领导和职工都在为构建和谐的武汉铁路局而努力着。总之武汉户领导处处为职工们着想，全力把我们作为重点对象培养。我们知道铁路工作是艰辛的.是要耐心的是要有技术的，我们知道领导们如今为我们做的一切就是为我们考虑，想让我们尽快融入到铁路建立中去。我们知道领导对我们的渴望，我们知道领导们对铁路建立的坚决信心，他们把我们看成是将来铁路建立的接班人。我们深深的感谢领导们为我们着想为我们考虑!我们清楚我们如今的才能，我们要以高涨的热情下基层从基层干起，扎实自己的根底，进步自己的技术，积累自己的工作经历，使自己早些成熟，争取和同

11、事们一起共同努力，为建立和谐的武汉铁路局而努力!个人培训总结 篇2通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是理解芯片部以及它的主要工作，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，渐渐理出一点头绪，从而到达我们的目的。借这次时机我想说一些在学习过程中，我理解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：我认为：学习+反思=成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，假如你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉，聊天和玩的，为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应该反思一下自己，学习一下别人，

12、那样你永远都是佼佼者。在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=理解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快获得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学形式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而无视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司那么采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进展引导和培养，还对其根底知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的理解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中理解不少知识。在理解的前提下我们才会进展下一步的进步，有根底作铺垫，我们才会学得更多。在说完那

13、些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进展了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，希望我们可以在今后的人生历程中不断的领悟。加强同事之间的沟通，努力进步团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比拟大的提升。所有

14、工程总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开场形成。在素质拓展训练中，我深化体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要开展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目的，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是变。各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己

15、，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网

16、上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂，它就和如今的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而如今却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活如今我的脑海中，但同时也有很多东西我如今无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析p 运用，才能深化体会。最后，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的时机，我承诺，一定好好工作，报答公司。个人培

17、训总结 篇3为期5天的培训如白驹过隙，稍纵即逝，转眼又回到了各自的工作岗位。也许是已经习惯了平时单调的工作节拍，使得本次的魔鬼式的培训显的那么的不一般，又重温了一遍当年披荆斩棘，为了考试而发奋到凌晨的情景。为了这次久违的重逢，全身心的投入，直到如今坐在电脑前面敲打键盘的时候，还意犹未尽。作为一个工艺人员，系统的参加质量3824培训还是第一次，从中收益颇丰。虽然在平时的工作中曾经无数次的提到3824，也曾经屡次用所谓的3824来做工程的整改，但是其真正的含义，却从来不曾理睬过。3824的理念就是用数据、事实来说话，由表及里，从现象到本质，层层递进，有着严密的逻辑推进，分析p 事物的本质和客观变化

18、规律的方法。他结合了朱兰的三部曲、PDCA、8D、6管理以及其他的科学方法和管理经历，而诞生的一种具有吉利特色的方法。其24个节点更是层层深化，环环相扣，直捣问题的本质。经过本次的培训，系统的将这些的关系捋了一遍，领悟很多，也看到了许多目前工作中存在的差距。首先，整个改善活动都是建立在团队的根底上的，所以团队的组建是非常关键的。而目前我们在工作中往往都是单兵作战，下发问题后，制定一个责任人，这个工程就是你的了，按期递交整改资料。而在实际工程整改中，虽然也有团队组建，也有涉及相关部门的人员，但是往往缺乏团队的配合，特别是我们作为四大工艺的制造厂，团队中必然涉及到班组长，而吉利目前的班组长远远还不

19、能到达工程整改的程度，给团队的沟通带来很大的困难，所以，团队也就名存实亡了。其次是原因分析p ，3824中要求广撒网，深究底，至末端，定要因。也就是说要推测一切可能的原因，问5个为什么，从客观上找出末端原因，但是实际过程中往往陷入主观的死胡同，对于末端原因缺乏考虑，而对于要因确实认又缺乏相关的验证确认，整个过程缺乏数据的支撑，使得整改正程空荡，逻辑不严密，没有说服力。总之，5天的培训完毕了，这不仅是对后期工作的支持，更是对个人开展的进步。3824法所表达的那种对待问题的严密逻辑以及事事讲究数据的精神是放之四海而皆准的，可以在日常生活工作的任何一个角落都可以推广，同时也希望集团应该多多培训，要让

20、吉利的每一个人都知道3824，让3824真正融入吉利的企业文化中，成为吉利人的标志。个人培训总结 篇4可以参加这次培训方案，我感到非常荣幸，感谢公司各个部门的领导及同事给我的这次时机。因为深感时机来之不易，所以在培训期间，我在努力工作的同时，也注意向优秀员工看齐，以他们为典范，努力进步自身的综合素质与技能，希望可以为企业奉献自己的力量。下面我将从三个方面介绍我的个人培训小结：一、知识上的收获通过此次培训，我收获了很多受益终身的知识与技能。从公司的开展历程，到自己的岗位职责，从员工根本的准那么到工作的技巧技能，从职业道德操守到公司的企业文化都有了深化的理解。二、体会上的收获本次培训，授课的领导、

21、教师们语言幽默、实在，报告内容精彩、丰富，态度认真、诚恳。我从他们身上看到了典范的力量-擅长学习、勇于理论、勤于反思、乐于挑战，感受到了他们的人格魅力。他们本身也是我学习的内容!三、情感上的收获认识了许多新朋友。通过培训，我认识了许多位新朋友，对原来认识的工友加深了理解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀;感受了大家的友谊;体会了互相的关心、配合。也见识了公司领导的重视和用心良苦这些会是我一生的财富!通过这次简短的培训，我学习到的东西很多，体会也很多。但更重要的是将所学知识仔细消化，并结合实际，努力工作，争取早日成长为自己岗位上的优秀一员!个人培训总结 篇5回忆20 xx年培训工作，

22、我们持之以恒贯彻建立学习型公司，培训学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目的开展做出了积极奉献。下面对一年的培训工作进展总结：一、培训工作本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，消费部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培训13次。在20 xx年公司除完成方案中的54次培训外还超额完成了11次培训。全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的进步和增强了自身的专业技能，几乎可以做到学以致用。二、培训工作分析p 1、本年度照以往年度相比不管是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比拟薄弱，培训工作开展的非常困难，今年通过企管部投入大量的