水利水电(集团)有限责任公司职工教育培训工作条例

1、汉江集团公司职工教育培训工作条例第一章总则第一条 为进一步加强集团公司教育培训工作， 积极创建学习型企业，全面提高职工队伍素质， 根据国家的法律法规及水利行业的相关规定，结合公司实际，特对原职工教育管理条例进行修订 , 以确保集团公司所属各单位的职工教育培训工作顺利实施。第二条 集团公司职工教育，是对企业在职职工进行思想政治、职业道德、管理知识、科学文化、业务技术、操作技能等方面的教育培训活动。第三条 集团公司的职工教育是现代企业发展的根本和重要组成部分；是开发人力资源、提高企业职工素质的重要途径；是推动企业科技进步与创新， 加速集团经济发展的基础与必要条件。第四条集团公司职工教育应坚持为企业

2、两个文明建设服务的方向，坚持以提高职工素质为目的，坚持“面向生产，按需施教，学用结合，讲求实效”的原则，努力提高教育质量与培训效益。第五条集团公司职工教育的目标是：有目的、有计划、有组织地培养一支具有较高政治素质和职业道德，掌握现代企业经 2营管理和科学技术知识， 专业、年龄、学历层次结构合理的适应企业生产经营发展需要的 “技术型、 管理型”的经营管理人员队伍和“技能型、操作型、工艺型”的职工队伍。集团公司职工教育的具体任务是：（一）对职工进行政治思想和职业道德教育。（二）对职工进行适应岗位需要的文化知识、 专业技术和实际操作技能（能力）的岗位培训和技术等级培训。（三）对专业技术人员进行以新理

3、论、新技术、新工艺、新信息为主要内容的补充、拓展、提高的继续教育。（四）对中、高等学历（学位）教育，按照“专业对口、岗位需要、业余为主、自费为主” 的原则，有计划地引导职工参加。第二章管理体制与职责第六条 集团公司成立职工教育管理委员会，负责审定职工教育的规划、计划，指导、督促、检查集团公司职工教育培训工作。第七条 集团公司人力资源部是集团公司职工教育培训工作的业务主管部门，对集团公司的职工教育培训工作实施宏观管理和协调、指导；负责制定集团公司职工教育培训规划、 计划及有关规章制度；负责集团公司中层以上管理人员教育培训的管理、计划、组织、实施。第八条 司属各单位成立职工教育培训工作领导小组，

4、职工教育培训工作要有相关部门管理，配备专（兼）职工作人员。车3间、班组要配备兼职培训员。各单位教育培训部门要根据岗位、工种的实际及与生产（工作）、经营发展相适应的需要，制定本单位职工教育培训工作规划及年度培训计划， 列入企业总体规划和年度计划。全公司形成由集团公司、子（分）公司（厂）、车间三级教育培训管理网络。第三章培训基地、专（兼）职教师和管理人员队伍第九条 丹江口职工大学是集团公司职工教育培训基地， 主要承担企业管理人员、部分通用工种、特种作业工种、高级工、技师的教育培训，以及中、高等职业技术教育等工作。中、初级工岗位培训及技术等级培训原则上以各单位自培为主。第十条 建立一支相对稳定的职工

5、教育专 （兼）职教师和管理人员队伍。（一）职工教育教师要符合教师法的基本要求，应具有与教学要求相适应的学历层次、文化专业水平和实践经验与技能。（二）职工教育管理人员应具有良好的职业道德与敬业精神，应具有大专以上学历及与本岗位相适应的业务水平，要熟悉本单位主要生产的工艺流程和生产经营情况，具有一定的组织协调能力。 4（三）职工教育教师、管理人员的工资及专业职务的评聘等有关待遇应与本单位相应层次的专业技术人员相同。（四）要保持职工教育教师及管理人员队伍的相对稳定。 定期组织或选派职工教育教师和管理人员参加有关业务学习培训，不断提高他们的工作水平和业务能力。第四章职工的学习、培训第十一条汉江集团公司

6、鼓励在职职工积极参加学习、培训。根据工作需要向单位申请参加对口学习培训；被评为县、 处级以上单位的劳动模范和先进工作者， 应优先安排参加学习、培训；职工参加统一安排的短期学习、 培训，学习期间的工资、奖金及其它福利待遇按单位有关规定执行。获得岗位培训合格证书、 技术等级合格证书、 职业资格证书和继续教育证书者，享受发证单位及本单位规定的有关待遇；第十二条汉江集团公司职工要做到：根据生产、工作需要，服从单位指派参加培训学习；参加各类学习的职工， 要遵守职工教育规定和学校 （班）的各项规章制度，按要求完成学习任务。参加各类学习毕业或结业后， 应主动向所在单位领导汇报并向其他职工传授所学技术、知识；

7、5由单位支付学费连续脱产三个月以上或半脱产学习半年以上，或被派出国学习培训者， 应与本单位签定培训合同 （合同应写明职工学习结束后为本单位服务的最短年限及合同双方违约应承担的责任） 。属非组织原因而离开原培训单位的， 个人应承担违约责任，按培训合同的相关条款退还培训期间的一切费用。培训不合格者，一切费用自理。第十三条 职工参加学习培训的权利受到侵害时， 有权向所在单位或上级主管部门提出申诉， 接受申诉的部门应及时作出处理，并答复本人。第五章办班、发证与登记制度第十四条 各类培训按“短期为主，业余为主，自学为主”的原则，采取多形式、多规格的办学模式。各级各类培训班，必须按国家或集团公司制定的岗位

8、规范、技术标准和训练大纲要求，结合本公司（单位）实际，合理安排，确保培训质量与效果。第十五条 凡开展一周以上的需要发证的各类培训， 须到集团公司培训考核发证委员会履行办班的申报、 审批手续，由集团公司统一验印发证。由集团公司主办的集团公司中层领导人员培训班和青年经营管理人员培训班还要填写 培训登记表 ，并归入个人培训档案及人事档案。第十六条 集团公司机关各部门在组织举办各类培训班时，要制定完善的培训方案， 并经集团公司职工教育培训管理部门审核后，选择由丹江口职工大学或持有国家认定的培训办学资质的 6培训机构实施。 擅自选择未经集团公司认可的培训机构， 不予报销所有培训办班的费用。承担培训任务的

9、机构在完成培训任务后的三个月内， 应对培训班的效果进行评估， 并向集团公司职工教育培训管理部门提交培训评估报告，作为对培训办班的考核依据。第十七条 根据工作需要，职工参加由集团公司、子（分）公司（厂）安排的各类培训，其培训费用在职工教育经费中开支，培训期间一切待遇不变，培训以后应回原单位工作。第十八条 各单位应制定切实可行的措施，把培训、考核、使用与待遇有机地结合起来， 逐步推行“先培训，后上岗”、“先培训，后就业”的制度。第十九条各单位要对本单位培训办班的情况进行认真的分类登记和统计， 建立培训档案， 详细记载培训进展情况， 作为上级组织考核检查的依据。第六章岗位培训第二十条 岗位培训是在职

10、人员按岗位需要， 在现有基础上进行的以提高思想政治水平、 工作能力和生产技能为目标的定向培训。（一）集团公司中层以上领导人员每年要参加由正规培训机构不少于 12 天的脱产培训，五年累计脱产培训不少于三个月。其他经营管理人员参加脱产培训的时间，一般每年累计不少于12天。7对集团公司统一安排参加的各项培训， 单位或个人不得以任何借口拒绝参加培训。（二）职工在上岗、转岗、晋升前应参加13个月的岗位资格性培训，同时每年还要结合生产（工作）需要参加不少于 7 天的岗位适应性培训， 并定期参加岗位复训、 复试。凡集团公司的职工必须要做到持证上岗。新提任的集团公司中层以上领导人员确因特殊情况提任前未达到培训

11、要求的，应当在提任后一年内完成培训。（三）从事技术工种的职工必须经过技术等级培训， 参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。从事特种作业的职工， 必须按照国家规定经过培训考试， 在取得特种作业资格证书后方能上岗。第七章专业技术人员继续教育第二十一条专业技术人员是指具有初级以上职称、中专以上学历的在职专业技术人员和专业技术管理人员。专业技术人员继续教育， 是指对在职专业技术人员进行知识和技能更新、补充、拓展和提高，完善其知识结构，提高专业技术水平和创新能力的教育。第二十二条专业技术人员每年要参加不少于40 学时（初级 32 学时）或三年累计 120 学时（初级 96 学时）的

12、结合本岗位本专业需要的脱产学习。第二十三条 专业技术人员接受继续教育的形式： 8（一）参加高等院校、 科研单位、社会团体或继续教育管理部门，以及本单位举办的进修、培训、研修班和讲座；（二）参加有关学术会议、学术讲座；（三）国内外进修、考察；（四）接受高一级的学历教育或攻读学位；（五）有计划、有组织、有考核的自学；参加以上形式的学习，要向本单位管理部门提供必要的证书、笔记或其它证据，方能在专业技术人员继续教育证书上进行登记和计算学时。第二十四条 各单位要结合工作实际， 积极支持和鼓励专业技术人员参加继续教育学习， 有组织、有计划的安排， 并要建立严格的登记、统计制度。专业技术人员必须持有集团公司

13、统一印制的专业技术人员继续教育证书 ，及时主动到管理部门登记验印，个人的继续教育情况作为专业技术职务晋升的重要条件之一。第八章再就业培训第二十五条 再就业培训，是指集团公司或所属单位为在企业改革中出现的下岗、待岗人员提供的技能性培训， 旨在为下岗、待岗人员再就业提供帮助。 已办理退岗、退休和解除劳动合同的人员不属于集团公司再就业培训的人员范围。9第二十六条再就业培训要通过深入的需求调查确定具体的培训项目，选择有实力的培训机构， 采取灵活多样的办班形式，以确保培训的质量和效果。第二十七条参加再就业培训的学员要严格履行本条例第四章的义务， 服从学校和培训班的管理， 遵守各项规章制度， 对严重违纪者

14、一律取消参加再就业培训的资格。第二十八条 再就业培训的费用由企业专项补贴和学员个人交纳，专款专用。第九章高学历、高学位教育第二十九条高学历指研究生及以上学历， 高学位指硕士及以上学位。在“业余、自费”的前提下，集团公司鼓励职工参加高学历（学位）教育。第三十条高学历（学位）教育必须做到：岗位需要，专业对口，适应本单位生产、经营、工作、专业结构及学历层次的需要。（一）集团公司对高学历（学位）教育实行计划管理，根据公司需求每年选派一定数量符合条件的职工参加高学历（学位）学习。引进人才须在企业工作满三年后， 方能参加高学历（学位）教育。（二）选派人员只能参加上级及集团公司指派的、公司人力资源部确认的学

15、校和专业的学习。 10（三）各单位及司直机关选派职工参加高学历 （学位）教育时，应按照个人申请、职教部门审核、领导批准（领导在批准时要签署明确的学费及学习时间的处理意见） 、报人力资源部统筹安排的程序办理报考手续。 集团公司中层以上领导人员及司直机关工作人员参加学习还应由集团公司分管领导签署意见， 由总经理办公会审定。（四）选派参加高学历（学位）教育的人员，经考试录取后，必须与所在单位 （部门）签订服务合同， 服务合同中应载明违约处理意见。可凭录取通知书及合同向所在单位或部门借支学费的50%。待取得相应的学历（学位）证书，并在人力资源部审核备案后，凭人力资源部出具的证明，按如下规定报销学习经费

16、：1、按招生简章的学费标准由单位报销80%（司直机关的毕业生从机关职工教育经费中报销60%，从所在部门的业务费中报销 20%），其余的费用由毕业生个人负担。2、学习期间报销两次车船费和住宿费，住宿费按每天40元内凭据报销。不发伙食补助费和市内交通费。3、被选派参加高学历（学位）教育者，未在规定的时间内完成学业，其延长时间内的一切费用由学习者个人承担。（五）被选派参加高学历 （学位）教育者未取得国家承认的正式学历或学位者，其学习期间的一切费用由个人承担。（六）集团公司提倡职工自费参加高学历（学位）教育。在不影响工作的前提下， 各单位及司直机关要尽可能提供必要的学11习时间。自费参加高学历（学位）

17、教育者，也要与所在单位或部门签订服务合同 （可参照 “选派学习及服务合同” 式样中的有关条款），毕业后五年内调离集团公司者， 要扣除面授及考试期间的工资及有关的各项费用。（七）自愿参加全脱产的高学历（学位）教育的职工，一切费用自理并要办理相应的离岗手续或与单位解除劳动合同。第十章经费第三十一条 职工教育培训经费是确保职工教育培训顺利进行的重要条件，其来源包括：根据国家规定按职工工资总额的比例提取；专门用于技术改造、 专项工程、项目明确的职工培训， 可在相应的专项经费中列支或直接计入成本。第三十二条各单位的职工教育经费由职工教育主管部门掌握使用，财务部门监督， 任何部门或个人不得截留或挪用。 当

18、年未使用完的经费应结转下年继续使用。第三十三条 集团公司直属机关各部门， 在申请专项培训费用和报销培训费用时，须经人力资源部审核。第十一章考核、监督与奖惩第三十四条集团公司人力资源部不定期对所属单位的职工教育培训工作进行抽查， 督促各单位完成职工培训计划。所属 12各单位要定期按照有关标准和要求进行自评自查， 并向集团公司人力资源部报告。第三十五条 集团公司建立中层管理人员教育培训的考核和激励机制。将中层领导人员的教育培训情况作为任期考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。第三十六条 集团公司人力资源部门在中层领导人员年度考核、任用考察时，应将中层管理人员接受教育培训情况作为考察的一项重要内容。第三十七条 集团公司对职工教育培训工作成绩突出的先进单位和个人进行表彰奖励。 各单位可结合实际对本单位的职工教育培训工作开展检查、评比、表彰活动。第三十八条 集团公司对不重视职工教育培训工作， 问题较多的单位及其主管领导进行通报批评。第三十