消失的人口红利,催熟了HRM软件市场

1、-消失的“人口红利”，催熟了 HRM 软件市场“人口红利”曾是国人津津乐道的话题，基于此，企业大规模人员扩*得以轻松实现，欧美日韩等发达国家将中国作为廉价劳动力的“集中产地”，将制造代工等劳动密集型产业深入大陆腹地。2010 年可谓一道风水岭。有数据统计：在此之前，中国制造业的劳动报酬仅为日本的 14.6%，德国的 10.5%,韩国的20.4%。为什么没把美国算进来.估计是因为差距更大，不想激化“贫富矛盾”。即便如此，美国很多在华投资的制造类企业也早已考虑向更为廉价的劳动力 的大幅上涨首当其冲。消失的“人口红利”催熟 HRM 软件市场随着“人口红利”的消失，人力资源成本的持续上扬。据报道，自

2、2010 年后，企业总成本骤增比例高达 20%甚至更多，与此同时企业“用工荒”也更趋恶化。人才流失与高成本的双重压力促使企业寻找最佳出路，HRM 软件备受追捧。员工组织管理、绩效考核、薪酬核算、培训、考勤等环节并不复杂，稍有经验的 HR 打天下的HR高手层出不穷。不过随着公司规模的扩大和企业信息优化管理需求的旺盛，简单繁琐的工作令很多HR工作中解放出来，提高其工作满意度与效率，无疑是对人才的浪费。HRM 诞生之初赢得 HR们的广泛欢迎就基于此。作为国内企业应用软件 ERP 当中市场增.z.-长最快的领域，HRM 软件市场需求旺盛，2007 年便开始保持 25%以上的年市场增长率。企业降低运营成

3、本，提高信息化管理的强烈诉求可见一斑。 HRM 的 （仁科）、铂金公司的PowerHRPSuite、施特伟的HRplus、东软的东软慧鼎、明基逐鹿的 GurueHR、用友的 e-HR以及金蝶等先后推出了自己的 HRM软件产品。其中不乏基于 CS 架构的第一代产品，也有 BS 多层架构的互联网产品，眼下更是出现了不少基于 SaaS 架构的 HR管理云平台，国外如 workday、 很大程度上作为单元模块存在。PeopleSoft 等的出现为垂直领域的横向发挥奠定 HR力收购，PeopleSoft 几大创始人出走成立基于 SaaS 架构的 workday，开启新 万维网、SaaS”并存的格局。企业

4、高成本困境如何破.三点致胜 HR管理系统.不少后期维护成本、行业属性、需求*围、个性要求等因素来综合考虑至关重要。决定因素一：企业规模&成本预算索尼、苹果都是享誉世界的电子数码巨头，可是两者在产品战略部署上可谓千差万别。索尼主打全能路线，是国际上为数不多的横跨电子、3C、游戏、金.z.-数码、影视、音乐、配件、游戏、医疗等有2000 多款产品，可惜拉长的产品线业采用管理系统才不至于花钱不讨好。以 HR软、workday、dayHR 等皆可满足，不过论采购成本，传统 HR管理系统几十 10年内国内 ERP 为代表 SaaS 端 HR应用产品的出现为企业带来巨量惊喜，很大程度上正在于成服务增值模式

5、颠覆并予以重构。决定因素二：行业属性&需求*围企业规模与成本预算左右着 HR们的采购大权，其实企业自身的行业属性与诉求才是最大的决策者。“买椟还珠”讽刺的是不识好货，错失良机。其实*种意义上也可以视为“各取所需”。明珠纵然宝贵，可当事人苦苦寻觅的是一只实用的“椟”，再好又如何.以此类推，协同、供应链、库存管理、客户资源管理.z.-等应用是很多制造类企业的“刚需”，可对于一家单纯的贸易公司，CRM 可能 ERP的使用权，没处用也是枉然。随之业务需求的变化，个性化需求也同步增加。对适用。所以企业级应用市场在横向拓展高度繁荣后，纵向的深度挖掘成为主流。市场的风云际会，促使着传统企业管理软件商通过并购

6、、独立开发的方式弥客、理才网、销售易、今目标等为代表的后起之秀一开始便立足垂直化应用，以一震。以理才网核心产品dayHR为例，关于dayHR的构思源于 10 年前，直到2014 年2 月才正式启动。可半年后产品便正式发布，上线8 个月后平台用户随即突破 100 万，并启动111 个行业化解决方案，这等雷厉风行在一大波前辈们看来简直匪夷所思。决定因素三：在线升级&后期维护满足以上两点需求，已经让不少企业极大地缩小了选择*围。不过还有几点需要充分考虑：除了前期采购成本，后续维护成本是否可控.软件实施周期是长是短.产品升级如何实现.有过相似经历的 HR 们想到这几点不免皱眉。以往，普通的企业级应用软

7、件产品开发长达两三年之久，产品迭代，功能服务更臻完善，不过每次实施周期长，无法自动升级，更迭一次如同“大换血”。遇上突发情况还得抽调资金、人力、物力进行维护。如果再加上中途采用其他软件系统，兼容.z.-性、信息管理“摩擦横生”，实在繁琐之至。在线升级和后期维护有没有两全之 SaaS 服务模式的兴起总算落到实处。 过互联网也免去了后期软件行维护、升级、交互等烦恼。数据存储在云端，这也意味着每次更新升级并不影响其完整性与准确性。SaaS 兴起之初，很多企业对于云端数据存储的安全性颇为担忧，不过 SaaS 服务的高安全性显然出人意料，目前 SaaS 模式风靡欧美，且在国内快速兴起。CRM、OA、HR、人才测评、E-learning 等领域皆有涉及，阿里集团的钉钉、理才网的dayHR、北森的 tita SaaS 的好感度促使很多企业不纷纷借此强化企业信息化管理，开启云端办公之旅。除却以上几点，“PC 端主导、移动互联企业应用快速崛起”成为新常态，是否支持移动化办公成为很多企业选购产