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文档简介

1、企业员工带薪休假制度企业员工带薪休假制度企业员工带薪休假制度员工带薪休假制度一、为保障员工的权益，充分调理身心，提升工作效率，同时保证企业正常的工作次序，依据国家有关法律、法例及有关政策，特制定本制度。二、本制度合用于XXXXXXX店。三、本制度所包括的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、行程假。四、年假1、入员工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包括歇息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入员工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增添一天年假。3、入员工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理成婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再

2、婚员工，享有3天婚假。2、员工申请婚假（成婚登记一年内），需提早15天提出申请，并提交成婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包括歇息日及国家法定假日。六、产假（含产前检查）1、孕期员工例行产检的，产检时间需提早见告部门经理和人力资源部，产检日（视孕周数分别赏赐1-2节气间）计为正常工作时间，如非例行产检则依据病假计算。例行产检为：怀胎1-28周，每周围一次；怀胎29-36周，每二周一次；怀胎37周以上，每周一次。2、女员工生育可享受128天产假，如遭难产的，增添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增添产假15天。3、员工休产假前需填写员工产假申请表，如遭难产或

3、多胞胎者，需在产假（128天）结束前供给有关资料并见告人力资源部。4、产假为连续假期，包括歇息日及国家法定假日。5、产假时期，企业正常支付其薪资，并缴纳社会保险。6、员工产假结束后，应实时到人力资源部报到并办理有关手续。若一周内未准时到岗，则视为自动辞职，结果由员工自己担当。七、陪产假1、男员工配偶生产，可享受15天陪产假。2、陪产假为连续休假，需一次性休完，包括歇息日及国家法定假日。3、员工申请陪产假，需提交婴儿出生证明复印件一份至人力资源部，不然以事假办理。八、哺乳假1、女员工自生产之日起一年内，可享受每日一小时哺乳（含人工饲养）假，多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增添三十分钟。九、丧假1、员工直系家属逝世（配偶、父亲母亲（配偶父亲母亲）、儿女），可享受3天丧假。2、丧假为连续休假，包括歇息日及国家法定假日。十、行程假1、春节休假时期，单程500公里以上的员工（地点以身份证

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