任职资格管理制度-北京李宁体育用品有限公司

1、北京李宁体育用品有限公司任职资格管管理办法法新华信管理理咨询制制作2004年年11月月16日日目录TOC o 1-3第一章 总总则 PAGEREF _Toc530483976 h 11.1.目的 PAGEREF _Toc530483977 h 11.2.原则 PAGEREF _Toc530483978 h 11.3.任职资资格评定定者 PAGEREF _Toc530483979 h 11.4.组织者者 PAGEREF _Toc530483980 h 1第二章任任职资格格评定程程序 PAGEREF _Toc530483981 h 22.1任任职资格格评定分分类 PAGEREF _Toc53048

2、3982 h 22.1.11.新聘员员工的资资格评定定 PAGEREF _Toc530483983 h 22.1.22.转正员员工的资资格评定定 PAGEREF _Toc530483984 h 22.1.33.公司员员工任职职资格年年度评定定 PAGEREF _Toc530483985 h 22.2任任职资格格评定程程序 PAGEREF _Toc530483986 h 22.2.11新聘员员工的资资格评定定程序 PAGEREF _Toc530483987 h 22.2.22转正员员工的资资格评定定程序 PAGEREF _Toc530483988 h 22.2.33公司员员工任职职资格年年度评定

3、定程序 PAGEREF _Toc530483989 h 22.2.44岗位任任职资格格的复议议程序 PAGEREF _Toc530483990 h 32.2.55 特殊殊情况的的处理 PAGEREF _Toc530483991 h 3第三章岗岗位任职职资格标标准 PAGEREF _Toc530483992 h 43.1.标准制制定 PAGEREF _Toc530483993 h 43.2任职职资格标标准 PAGEREF _Toc530483994 h 4第四章任任职资格格评定结结果执行行 PAGEREF _Toc530483995 h 54.1.新聘员员工任职职资格评评定结果果执行 PAGER

4、EF _Toc530483996 h 54.2.转正员员工任职职资格评评定结果果执行 PAGEREF _Toc530483997 h 54.3.员工年年度任职职资格评评定结果果执行 PAGEREF _Toc530483998 h 5第一章 总总则目的岗位任职资资格评定定的目的的在于评评定任职职人员与与岗位所所需能力力的匹配配程度，提提升各岗岗位员工工的任职职能力，保保证公司司整体经经营目标标的实现现。原则公司对员工工的任职职资格评评定遵循循以下原原则：公正性原则则：公司司对员工工任职资资格的评评定针对对员工个个人特质质与岗位位所需素素质的做做出评定定，评定定不受任任何非客客观因素素的影响响；公

5、开性原则则：任职职资格评评定在被被评定人人知晓并并参与的的前提下下进行；公平性原则则：任职职资格评评定是对对被评定定人针对对评定岗岗位所需需能力进进行，而而非与其其他被评评定人对对比进行行。客观性原则则：用事事实说话话，切忌忌主观武武断，缺缺乏事实实依据任职资格评评定者任职资格评评定者新应聘者、转转正员工工任职资资格由人人力资源源部协同同用人部部门经理理共同完完成；基层员工由由其直接接业务主主管或部部门经理理进行资资格评定定；业务主管任任职资格格由部门门经理进进行资格格评定；部门经理任任职资格格由总监监进行评评定；总监任职资资格由总总经理进进行评定定。组织者任职资格评评定的组组织者为为公司人人

6、力资源源部；任职资格评评定程序序任职资格评评定分类类新聘员工的的资格评评定在新进员工工的招聘聘过程中中，由人人力资源源部和用用人部门门主管或或经理对对应聘人人员的资资格能力力进行审审核测试试。转正员工的的资格评评定在试用期（公公司规定定为2月月）结束束的前11周，部部门主管管或经理理与申请请转正人人进行谈谈话，部部门经理理填写试试用期评评定，申申请人填填写转正正申请并并提交转转正报告告。公司员工任任职资格格年度评评定人力资源部部将组织织各部门门对各岗岗位的任任职资格格进行年年度评定定。任职资格评评定程序序2.2.11新聘员员工的资资格评定定程序参见招聘聘管理规规定。2.2.22转正员员工的资资

7、格评定定程序参见员工转转正管理理规定。2.2.33公司员员工任职职资格年年度评定定程序人力资源部部在每年年12月月30号号将岗位位任职资资格评定定表下发发给各部部门经理理；任职资格的的评定将将以各岗岗位KPPI及态态度与能能力的考考核为基基础进行行（KPPI及态态度能力力的考核核参见绩绩效考核核手册）；各岗位员工工任职资资格由其其直接主主管或经经理评定定；评定人在完完成评定定后，将将评定结结果交于于被评定定人确认认，如有有部门内内不能解解决的问问题提交交人力资资源部进进入复议议程序；岗位任职资资格的评评定在次次年2月月10号号前完成成并提交交人力资资源部；人力资源部部对各部部门提交交的评定定进

8、行整整理2.2.44岗位任任职资格格的复议议程序员工对任职职资格评评定有异异议且在在本部门门不能解解决者可可在100日内向向人力资资源部提提出书面面申诉，进进入复议议程序；人力资源部部将调研研其间接接上级、同同部门员员工、业业务关联联部门以以及评定定人对评评定结果果进行重重新审核核；重新审核的的结果如如与初次次评定结结果不符符者交由由公司考考核委员员会处理理；整个复议过过程将在在2周内内结束。2.2.55 特殊情情况的处处理年中内部转转岗员工工的任职职资格评评定将启启用新的的岗位任任职资格格标准。 岗位任任职资格格标准标准制定各岗位具体体任职资资格由各各部门在在职位说说明书的的基础上上制定；各部门制定定的任职职资格标标准在人人力资源源部统一一审核的的基础上上确定3.2任职职资格标标准3.2.11新聘员员工任职职资格标标准 参见招招聘管理理规定3.2.22转正员员工任职职资格标标准参见转正正管理规规定3.2.33正式员员工任职职资格