某公司员工考勤管理制度

1、优选文档职工考勤管理制度拟制：办公室赞成：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司.优选文档职工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，保护办公序次，提高工作效率，参照国家相关法规,结合公司实质状况拟定本制度。第二条适用范围本制度是对全体职工进行出勤检查与管理的基本依照。第三条必要的、严格的、脚扎实地的考勤管理，是圆满达成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件，公司和各部门必定把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。第四条自觉保护正常的办公序次，是全体职工的共同职责，要严以律己，互相督查，保证考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的推行。第一章

2、工作时间第一条公司推行每周40小时工作制。第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:3012:00下午:13:3018:00冬季工作时间：周一至周五上午：9:0012:00下午：13:0018:00周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。第二章考勤方法第一条考勤月度统计时间段：自每个月月初起至本月月底止。各考勤类单据应于每个月月底从前交至办公室，用以统计考勤。第二条指纹考勤公司推行上下班指纹考勤制度，指纹签到推行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。.优选文档指纹考勤是对职工上下班时间的记录和证明，职工必定自己亲自考勤。职工要遵守工作时间，上下班准时考勤。

3、如忘记考勤者，应及时到办公室，填写人工考勤登记表。如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字赞成后交到办公室保留备查，否则按旷工办理。所有职工必定先到公司上班报到后，方可出门办理各项业务。有特别状况的，职工必定提前一天向上级主管请示，填写出门任务单后交到办公室，作为月底考勤之用。考勤状况每个月月底由办公室汇总，办公室据此进行薪水计算和发放。第三条迟到非因公或未获上级主管赞成，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到办理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工办理。因早先无法预知且有相关凭证证明其真实性的不能抗力因素（如交通管制、交通事故等）而

4、延缓到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写人工考勤登记表，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到办理。迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起恩赐罚款办理，同时通知上级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律恩赐罚款办理，同时通知上级主管/总经理。迟到的罚款金额依照以下标准执行：迟到时间罚款金额30分钟以内（含30分钟）30元30分钟至1小时（含1小时）60元1小时至1.5小时（含1.5小时）90元1.5小时至2小时（含2小时）120元迟到2小时至3小时（含3小时）的，记旷工半日；迟到3小时以上的，记旷工一日。5.月迟到达6次的，记旷工半日；月迟到高出6次的，每两次记

5、旷工一日。因迟到产生的罚款直接投入公司储蓄罐中，用于奖励表现优秀的职工。.优选文档第四条早退1.非因公或未获主管赞成，在规定下班时间前2小时内（含2小时）离岗者，作早退办理；早退时间高出2小时的，做旷工办理。对早退者恩赐罚款办理，同时通知上级主管/总经理。早退的罚款金额依照以下标准执行：早退时间罚款金额30分钟以内（含30分钟）50元30分钟至1小时（含1小时）100元1小时至1.5小时（含1.5小时）150元1.5小时至2小时（含2小时）200元早退2小时至3小时（含3小时）的，记旷工半日；早退3小时以上的，记旷工一日。5.月早退达3次的，记旷工一日；月早退高出3次的，每两次记旷工一日。因早

6、退产生的罚款将直接投入公司储钱罐中，用于奖励表现优秀的职工。第五条旷工以下状况视为旷工：工作日未到岗也未办理手续说明原因(不足四小时按半日计算)；未办理请假手续而不到岗或擅自延长假期(不足一日者按一日计算)；出门未登记备案(不足四小时按半日计算，高出四小时按一日计算)；按其他规定应列为旷工的行为(不足四小时按半日计算)。对旷工者，从当月薪水中扣除旷工天数薪水额三倍的罚款。连续旷工2次、月旷工达3天或年旷工达5天者，公司有权予以清除劳动合同，且公司不需支付任何违约金和经济补偿金。.优选文档第六条因公出门因公出门是指职工因公司业务需要出门做事。直接因公出门职工需直接出门做事而不能够到公司进行上班考

7、勤的，应提前一天填写出门任务单经上级主管签字后，交办公室备案。因突发事件或其他正当原因未能提前一天申请备案者，应由上级主管代为通知办公室，职工到岗后须在一个工作日内补填出门任务单并到办公室备案，否则按旷工办理。直接出门回到公司后应在公司指纹门禁系统上考勤后进门，否则按空卡处理。中途因公出门职工在工作时间因公出门，需填写出门任务单，经上级主管审批后交办公室备案，方可出门。若未经赞成或未登记即走开公司，按旷工办理。若中途因公出门不能够回公司进行指纹下班考勤，则需在填写出门任务单时在“事由”栏内进行说明。第七条空卡由于个人原因上班或下班未能指纹考勤的称为“空卡”，空卡需到办公室填写人工考勤登记表。空

8、卡须经上级主管和2个以上公司同事证明上下班时间，若无迟到、早退现象，扣罚5元/次。若有迟到、早退，则在此基础上加扣迟到、早退罚款。因指纹门禁系统故障而无法考勤时，职工上、下班需到办公室进行书面登记考勤，不记为空卡；不到办公室进行书面登记考勤的，按空卡办理。因空卡产生的罚款将直接投入公司储钱罐中，用于奖励表现优秀的职工。第八条其他公司成立全勤奖，对全勤的职工进行奖励。月全勤者奖励100元。办公室、销售部小组全勤奖奖励200元。.优选文档第三章假期设定第一条公共假期公共假期包括周六、周日、法定节假日和其他节假日。法定节假日包括：1）元旦：1天（1月1日）；2）春节：3天（农历除夕夜、正月初一、初二

9、）；3）清明节：1天（农历清明当日）；4）端午节：1天（农历五月初五）；5）劳动节：1天（5月1日）；6）中秋节：1天（农历八月十五）；7）国庆节：3天（10月1、2、3日）；8）妇女节：半天（3月8日，女职工）；除妇女节之外，若是法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第二条年假自入职之日算起，在本公司连续工作满一年的职工可开始享受年假待遇。年假为带薪假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（累计工作年限需供应社保证明或其他合法有效证明）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.初次能够休年假的时期：入

10、职满一年后的第二天至当年12月31日。当年度年休假天数，依照在本单位节余日历天数折算确定，折算后不足半天的部分不享受年休假，折算后高出半天不足1整天的部分享受半天年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位节余日历天数365天）职工自己全年应当享受的年休假天数。入职满一年后的第一个1月1日起，开始依照自然年休年假。职工申请休年假，必定提前十天填写休假申请单，经相关领导赞成此后交办公室备案。未获赞成，职工不得休年假。在可休年假年度内，可集中休年假；也可分段休年假，最少半天起。.优选文档年假仅在当年有效，一般不能累积至下一年度。若因工作需要，确实不能够安排休年假的，经审批并在办公室备案后能够延至

11、下一年。若在可休年假年度内职工不申请休年假，则视为职工自动放弃，且无年假薪水酬金。职工有以下状况之一的，不享受当年的年假：职工请事假累计20天以上且公司依照规定不扣薪水的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三条婚假本公司职工任职时期领取结婚证，从领取结婚证之日起一年内可申请婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；吻合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受晚婚假10天(含3天法订亲假)。如在上述规准时间内未能休婚假，可申请延

12、缓休假。但需在领取结婚证之日起一年内到办公室申请备案；但高出两年不申请休婚假的，视为自动放弃。婚假需一次性休完。如遇公共假期，婚假顺延，公共假期不计入婚假天数内。休婚假应提前一个月向部门主管申请，填写休假申请单并呈交相关证明文件，经部门主管、总经理赞成此后交办公室备案。婚假为带薪假期。第四条产假请产假须出具医院相应产假证明。女职工产假为90天，其中产前休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.女职工怀孕流产，依照医务部门的证明，妊娠不满12周（含）流产的产假.优选文档15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16

13、周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上停止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。产假时间按自然天数计算，含公共假期。妻子吻合晚育条件（24周岁此后初育）的男职工在妻子第一次生育后，持妻子的医院证明可获得3天（含公共假期）带薪假期。其他状况依照相关法律法规办理。第五条丧假职工自己的配偶、自己及其配偶的子女、父亲母亲、（外）祖父亲母亲、兄弟姐妹去世，可请丧假；需由总经理赞成，恩赐一至三天的丧假。职工在外处的上述家属去世，能够依照行程远近另给行程假，行程假最多不高出两天，途中交通费由职工自理。请丧假需提前填写请假单，经审批赞成后交办公室备案。丧假及丧假的行程假为带薪

14、假期。如遇公共假期，丧假可顺延，公共假期不计入丧假天数内。第六条事假职工因个人私务原因请假，为事假。职工应早先填职工请假单，报公司部门主管赞成，办公室赞成。职工请事假，必定提前1天以书面形式提出申请，事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于请假当日向上级主管请假，由上级主管代其通知办公室。上班后须在第一个工作日内补填请假单，后补假条均须自己到总经理处复批，否则不予准假。事假作为无薪假。事假按平均日薪水扣除。职工上班时期请事假不高出1小时不扣当日薪水（此类状况严格控制在一个月3次以内）；高出1小时按半天事假扣半日薪水，高出4小时小于8小时的按一天事假扣当日薪水。试用期职工请事假，不得连续高出7天；正

15、式职工请事假，不得连续高出15天。.优选文档第七条病假1.职工生病可持医院病假单请病假，每个月病假天数累计不得高出7个工作日（含7个工作日）；高出7个工作日的取消病假，一律按医疗期规定办理。病假需提前填写请假单，经审批赞成后交办公室备案。如因急病不能够提前请假者，应于生病当日，由自己或家属经过电话向上级主管请假，由上级主管代其通知办公室。病愈上班后须在第一个工作日内补填请假单，同时将医院开具的病假单、门诊单据和病历等相关资料提交办公室。因门诊看病而无病假单的，持门诊单据和病历可请病假。病假以小时为单位计算，不足一小时的按一小时算。病假时期发放85%的薪水，因病假扣除后节余月薪水最低为北京市最低

16、薪水标准的80。病休时期公休、假日、法定假日包括在内。在规定医疗期满时，不能够返回工作岗位正常工作也不能够从事另行安排的工作的，公司将按国家规定清除劳动合同。附：医疗期规定：职工在公司服务年限医疗期不满5年3个月满5年，不满10年6个月满10年，不满15年12个月满15年，不满20年18个月20年以上24个月第四章请假方法第一条请假程序请假需依照上述各假期的详尽要求提前填写请假单或休假申请单，并由相关负责人审批签字后方可见效，否则视为旷工。遇突发事件或急病，可依照规定委托上级主管代办、补办请假手续。请假单需报办公室备案。.优选文档休假申请单一式两份，需报办公室备案。第二条审批权限1.主管级以下

17、职工请假，半天以内（含半天）由部门主管审批；1天以上部门主管审批后由总经理复批；若遇紧急事情需请假且部门主管不在时可由办公室主管代为审批半天以内的请假。主管级（含）以上人员请假，由总经理审批；所有请假均需报办公室备案。第三条注意事项假期(产假除外)的计算周期自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。职工请假应将工作移交职务代理人，并于请假单内注明职务代理人或报请部门主管派人员代理后开始休假。如遇紧急事故，上级主管可令休假人缩短或取消假期，于工作达成后由上级主管核报其假期。假期不得擅自延长假期，否则按旷工办理；如因特别状况不能够及时到岗，须及时联系上级主管说明原因，获得赞成方可延长假期，职工到岗后

18、一个工作日内立刻补填请假单并到办公室备案，否则按旷工办理。延长假期时间高出上级主管审批权限（半天）时，必定向总经理报告，获得赞成后才可赞成职工延长假期的申请。职工因病请假者，需有医院证明；婚、产等各项有证明的假期须供应合法的证明文件。试用期时期，职工能够请假。个人假期所占用的试用期需等时补足，即试用期时期实质工作天数要满足约准时间。第五章加班制度第一条本公司职工在规定工作时间外，因工作需要必定连续工作，称为加班。第二条职工被指定加班时，如无特别原因不得推辞，否则依公司管理制度相关规定予以论处，情节重要者赐予辞退惩治，且公司不需支付任何经济补偿。第三条因工作需要必定加班时，加班职工应早先填写加班审批单，经上级主管签字赞成后加班方有效。.优选文档第四条加班后一个月内，公司将依照加班时间恩赐调休。若加班后一个月内不申请调休的，视为自动放弃。若由于工作原因不能够安排调休的，调休日期能够累计。第五条调休时间以半天为最小单位。第六条不遵从部门主管命令自行浮报加班时数或不服调休安排者，为严重违反公司纪律，公司可清除劳动合同且不支付任何经济补偿。第七条如加班时间高出当日21:30，经部门主管赞成，可如实报销加班车费，加班车费单独填写报销凭证。第八条利用休息日和业余时间参加培训的，不视为加