员工考勤休假管理制度08

1、 文件名称公司员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006年9月20日修订日期：生效日期：2006年10月1日页 码：第7页 共 9 页文件编号版本号PAGE PAGE 8第一章 总则目的为规范公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用用于公司司所有员员工，兼兼职人员员另行规规定。第二章 作息时时间作息时间依照政府有有关规定定，公司司采用每周周五天工作作制：即星期一一至星期期五；逢单周周星期六公公司组织织技术培训训或业务务学习；双周星期期六、日公休休。工作日作息息时间：上午 8：30-12：00；下下午133：30-117：30。学习日作息息时间：上午 9：30

2、-12：00；下下午133：30-116：30。 3 特殊殊情况下下，作息息时间的的调整，须须经总经经理批准准，并报报行政部备备案。第三章 考勤规范范出勤管理除公司高层层管理人人员外，各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟内分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。不能按时打打卡者，须须事前知知会部门门负责人人，并在在24小小时内通通知行政政部登记记；未及及时出具具相关证证明者亦亦视为旷旷工。员工正常出出勤但因因故无法法打卡，须须在当日日提交考考勤证明明，经部部门负责责人核准准后交行行政部，逾逾期不予予受理。代人打卡或或委托他他人打卡卡，双方方各按旷旷工1天天处理；累积

3、代代人打卡或或委托他他人打卡卡3次予予以开除除；其它它形式弄弄虚作假假的考勤勤行为视视同代人人打卡处处理。由行政部指指定专人人负责统一一管理考考勤卡和和公司员员工出勤勤情况。每周末各部部门需将将本周内内休假、出出差等人人员考勤勤记录原原始凭证证报送行政政部汇总总。行政部每月月3日前统计计上月考考勤报表表并公示示。每月4日前前，由员员工本人人核对上上月出勤勤情况；若有异异议，出出具部门门负责人人签署的的相关证证明，并并于5日之前前将其结结果反馈馈给行政部部。行政部每月月6日将上月考考勤报表表送交财务部部。法定公休节节假日员员工需加加（值）班班，须事事前报请总经经理审批批，并交交行政部部备案；财务

4、部部经核实实后计发加（值值）班津津贴，具具体标准准由总经经理决定。缺勤管理迟到：比公公司规定定上班时时间晚到到公司2小时，按按迟到计计；早退：比公公司规定定下班时时间提前前2小时离离开公司司，按早早退计；旷工：当天天缺勤2小时，按按旷工半半天计；当天缺缺勤4小时时按旷工工一天计计。迟到、早退退、旷工工的处理理办法，详详见公公司薪酬酬管理制制度。假事管理法定节假日日：按国国家标准准执行。类别天数类别天数元旦1天劳动节3天春节3天国庆节3天事假：员工工因急需需处理私私事，非非本人处处理不可可而又无无法利用用业余时时间处理理者，方方可请事事假；请事假假时必须须事先申申明理由由并填写写请假申申请单经直

5、接上上级批准准后，方方可休假假。事后补请者者，必须须已经用用其他方方式通知知直接上上级核准准后，方方可休假假，并在在事后及及时补办办请假手手续，否否则按旷旷工处理理。事假以小时时为单位位计算。试用期员工工事假累累计不得得超过110个工工作日；正式员员工事假假一年内内累计不不得超过过30个工工作日或或一次不不得超过过20天，否否则予以以劝退。有特殊才能能或贡献献的员工工事假累累积超过过终止试试用、予予以劝退退的期限限，需经经总经理审批批后留用用。所有请假单单等原始始单据应应由行政部部负责收收集、汇汇总并调调阅、备备查。病假:员工工因普通通伤病、疾疾病或生生理原因因，必须须接受治治疗或休休养者，可

6、可准请病病假。员工因病需需要治疗疗或休养养者，须须有市级以上上医院病病历和休休假证明明，同时时电话请请示其直接上上级，经批准后后方可休休假；病假结结束后，及及时按规规定补办办休假手手续，否否则按照照旷工处处理。未住院者，每每月最多多请3天病假假；全年合合计不得得超过115日。病假逾期者者，如因因病情需需要继续续休养则则必须办办理续假假手续，未未办理者者一律按按照事假假处理。根据国家规规定医疗疗期满不不能正常常工作的的，将自自动解除除劳动雇雇佣关系系。工伤假: 员工因因职业危危害或执执行公务务而患病病、受伤伤或致残残可请工工伤假，但需出具市级医院院诊断、病病休证明明及有关关部门出出具的工工伤鉴定

7、定结论报报告。本公司员工工若出现现因公负负伤情形形后，必必须在第第一时间间内将事事故状况况通知其直接上上级，并及时时通报总总经理知知晓确定定后，妥妥善采取取应急处处理措施施；否则则将按病假假或事假假处理。工伤医疗期期以劳动能能力鉴定定委员会会确认的的期限为为准。工伤假满仍仍不能正正常工作作，需提供市级及以上上医院病休休证明，以以便按病病假处理理。婚假:本公公司员工工达到法定定结婚年龄龄时，可可申请休休婚假。婚假准休33天(不含假假日)，符合合晚婚条条件，准准休5天。申请婚假时时，应附附身份证证及结婚婚证书复复印件。婚假每人限限请一次次，须于于结婚当当日起前前后一个个月内一一次用完完。丧假:属于

8、于员工本本人的直直系亲属属丧亡者者 (包括父父母，养养父母，子子女，本本人配偶偶，祖父父母，岳岳父母，公公婆)，给予予丧假33日(不含假假日)；丧假在亲亲属丧亡亡后一个个月内休休完。产假:女性性员工达达到法定定生育年年龄，分分娩前可可停止工工作，申申请产假假。女性员工小小产可申申请产假假：怀孕孕三个月月以下小小产者，可可申请产产假3天天；怀孕超超过三个个月低于于五个月月小产者者，可申申请产假假7天；怀孕时时间超过过五个月月小产者者，可申请请产假110天。女性员工分分娩，给给予产假假90 天；难难产者可可增加产产假155 天；生多胞胞胎者每每多一胎胎增加产产假155 天。申请产假需需提前330天

9、提提出申请请，出具具准生证证和临产产证明。产假期满后后仍需续续假者，按事事假处理理。 88以上上假期期期间薪酬酬计发，详详见公公司薪酬酬管理制制度。请假管理员工请假应应须填写写公司司员工请请假申请请单（见见附件），并并按要求求附相关关证明；除本制制度有明明确要求求外，员员工请假假须提前前1天申申请；特特殊原因因（如急急病、突突发事故故等），须须在请假假后的224小时时内自行行或委托托他人口口头申请请，事后后员工本本人及时时补办请请假手续续。员工请假须须按审批批权限提提交审批批，并报报行政部备备案；请假审审批权限限如下：员工请请假，一一律由其直接上上级审核核/批；超过三三天或享享受薪资资待遇的的

10、假期须须经总经经理批准准；未经批批准擅离离工作岗岗位，按按旷工处处理。假期计算：法定节节假日遇遇休息日日顺延；事假、病病假、婚婚假、看看护假、丧丧假按工工作日计计算；工工伤假、产产假遇法法定节假假日、休休息日不不顺延；以上请请假天数数不含法法定公休休节假日日。员工休假期期间的工工资经计计算后低低于深圳圳市政府府规定的的最低保保障工资资标准的的，按最最低保障障工资标标准核算算发放。员工请假期期满，应应在当日内销销假；未未及时销销假造成成本人考考勤记录录异常，行行政部有有权不作作调整。第四章 附附则本制度经公公司总经经理办公公会讨论论审议批批准，自自发布之之日起实实施；原原相关考考勤制度度同时废废止。本制度解释释权归公公司行政政部，修修订权归归公司总总经理办办公会。 附件公司员工请请假单。相关制度公司员工工薪酬管管理制度度。公 司 员员 工 请 假假 单姓 名工 号部 门