8、考勤管理制度

1、海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行PAGE PAGE 162海尔地产（集团）有限公司管理体系文件考勤管理制制度编制人编制日期审核人签发人修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人签发人海尔地产(集团)有限公司制度汇编文件编号版本/修订试行 海尔地产（集团）有限公司管理体系文件 - 目的为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。适用范围适用于集团团总部员员工。术语和定义义 考勤：对对上班作作息制度度的考核核。 记录：阐阐明所取取得的结结果或提提供所完完成活动动的证据据的文件件。 假期：国国家规定定的假日日(含双双休日)、有薪薪假期及及其他无无

2、全薪假假期(病病、事、工工伤、产产、计划划生育、哺哺乳假等等) 加班：工工作时间间以内未未能完成成的工作作必须延延续至正正常工作作时间以以外的、并并经领导导确定的的时间段段。 培训：指指集团统统一组织织的培训训、自费费脱产培培训及其其他占用用工作时时间的培培训。职责人力资源中中心负责汇总考考勤记录录。负责日常考考勤的监监督。负责对违规规员工的的批评与与处罚。负责依据考考勤记录录对员工工进行考考评。总裁办公室室负责对考勤勤系统的的维护。负责对考勤勤信息的的更新。各中心总经经理(副副总经理理)4.3.11 负负责对所所在部门门员工考考勤管理理的监督督。工作程序5.1集团团正常上上班时间间为：周周一

3、至周周五上午午8:30下午午5:30。(其其中，午午餐时间间为122:000133:300，因工工作需要要，午餐餐时间也也可不在在此时间间范围内内，但原原则上午午餐时间间均应控控制在11.5小小时之内内)。5.2本集集团遵从从国家有有关的各各种节假假日规定定：5.2.11每周公公休假22日；5.2.22元旦，放放假1日；5.2.33春节，放放假3日；5.2.44国际劳劳动节，放放假3日； 5.2.55国庆节节，放假假3日；5.2.66国际妇妇女节，女女员工放放假半日日；5.2.77少数民民族特定定的节日日，按照照市政府府的规定定放假；5.2.88法律、法法规规定定的其他他假日等等。5.3全国国

4、公民放放假的节节日，如如适逢周周六、周周日，应应当在工工作日补补假。法法定节日日放假期期间员工工待遇不不受影响响。5.4前面面规定的的正常工工作时间间外，因因天灾事事变、季季节关系系或集团团突发事事件等特特殊原因因可以变变更或延延长工作作时间，变变更或延延长工作作时间的的待遇按按劳动法法有关规规定处理理。5.5事假假5.5.11事假必必须事先先申请，特特殊情况况不能事事先请事事假的，可可用电话话、函件件、口信信等形式式向部门门领导或或人力资资源中心心领导请请假，事事后到人人力资源源中心办办理补假假手续。5.5.22集团员员工事假假须先经经过中心心总经理理的签字字批准后后，交由由人力资资源中心心

5、备案；员工事事假期间间不发工工资。5.5.33集团中心心总经理理、副总总经理和和助理总总经理事事假须经经过分管管领导的的同意，副副总裁、事事假须征征得集团团总裁或或董事长长同意。事事假期间间不发工工资。5.5.44集团部部门助理理总经理理以上级级别(包包括助理理总经理理)的员员工每月月可享有有一天的的有薪事事假, 有薪薪事假应应当月使使用，不不得提前前或跨年年度使用用，隔月月不用逾逾期作废废。请事事假须经经上级领领导签字字同意后后报人力力资源中中心备案案。5.5.55事假期期间，如如遇法定定假日，不按事假计算。5.6病假假5.6.11病假必必须持有有合法医医疗机构构出具的的病假证证明单，方方能

6、确定定为病假假(急诊诊除外)。5.6.22连续病病假期间间的节假假日，不不作为病病假计算算。5.6.33员工一一年内病病假累计计超过2200天天以上者者，应作作为长期期病假，按按国家有有关规定定办理。5.6.44医疗期期：员工工因患病病或者非非因公(工)负负伤，需需要停工工医疗的的，根据据下列规规定享受受医疗期期：累计工作年年限集团工作年年限停工医疗期期不满10年年不满5年3个月满5年6个月满10年，不不满155年不满5年6个月满5年，不不满100年9个月满10年，不不满155年12个月满15年及及其以上上不满5年9个月满5年，不不满100年12个月满10年，不不满155年15个月满15年，不

7、不满200年18个月满20年24个月5.6.55员工因因患病或或者非因因公(工工)负伤伤，国家家有专门门规定的的，遵其其规定执执行。医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不愿从从事由集集团另行行安排的的适当工工作的，根根据国家家有关规规定解除除其劳动动合同。5.6.66医疗期期三个月月的按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的按十十二个月月内累计计病休时时间计算算；九个个月的按按十五个个月内累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。5.6.7

8、7相应待待遇：5.6.77.1员员工患病病或非因因公负伤伤连续休休假六个个月内（含含六个月月），病病假期间间工资按按以下办办法发放放：项目患病六个月月内（病病假工资资）连续工龄不满两年者者满二年不 满四年年者满四年不 满六年年者满六年不 满八年年者满八年及 八年以以上者本人工资607080901005.6.77.2员员工患病病或非因因公负伤伤连续休休假六个个月以上上，病假假期间工工资按以以下办法法发放：项目患病六个月月以上（病病假工资资）连续工龄不满一年者者满一年不 满三年年者满三年不 满六年年者满六年不 满八年年者满八年及 八年以以上者本人工资40506070805.6.77.3 本人工工资

9、按员员工正常常情况下下实际收收入（本本年度年年薪、津津贴和上上年度年年终绩效效考核奖奖金之和和）的770计计算。5.6.77.4员员工病假假期间的的工资将将不低于于所在地地市的最最低工资资标准的的80。5.6.77.5员员工医疗疗期满还还不能从从事原工工作，也也不能从从事由集集团另行行安排的的适当工工作因而而解除劳劳动合同同的，集集团支付付给员工工一个月月的工资资收入作作为医疗疗补助费费。5.7工伤伤假5.7.11员工因因工致伤伤或因工工致残，持持医院诊诊断证明明并经人人力资源源中心确确认，可可按工伤伤假考勤勤，工伤伤医疗期期限应当当按照轻轻伤和重重伤的不不同情况况确定为为1个月至至12个月月

10、，严重重工伤或或者职业业病需要要延长医医疗期限限的，最最长不超超过366个月。5.7.22工伤职职工在工工伤医疗疗期限内内停发工工资，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴标标准相当当于工伤伤职工本本人受伤伤前122个月内内平均月月工资收收入。工工伤医疗疗期限满满或者评评定伤残残等级后后应当停停发工伤伤津贴，改改为享受受伤残待待遇。5.7.33因工负负伤，伤伤愈复发发，经所所在单位位、人力力资源中中心等确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。5.8婚假假5.8.11员工因因婚请假假，需凭凭结婚证证书向集集团人力力资源中中心办理理准假手手续。5.8.22员工男男年满222周岁岁，女年年满20

11、0周岁，给给予婚假假3天。男男年满225周岁岁，女年年满233周岁，再再给予晚晚婚假77天；一一方到达达年龄，一一方享受受；如遇遇法定节节假日，则则顺延晚晚婚假。婚婚假原则则上须在在结婚的的当年或或下一年年度一次次性休完完。5.8.33再婚者者，一律律给婚假假3天。5.8.44配偶方方在外地地居住，员员工需去去外地结结婚者，酌酌情给予予路程假假。5.8.55婚假期期间工资资照发，路路费不予予报销。5.9 丧丧假5.9.11员工配配偶、子子女、父父母、岳岳父母、公公婆和养养父母死死亡，给给丧假33天，祖祖父母、外外祖父母母、亲兄兄弟姐妹妹死亡，给给丧假11天；如如需赴外外地奔丧丧者，酌酌情给予予

12、路程假假，路费费自理。假假期工资资照发。5.10 产假及及计划生生育假5.10.1员工工计划生生育假、产产假及其其管理，按按照国家家和当地地人民政政府有关关规定执执行。5.11 探亲假假5.11.1在本本集团工工作满一一年的固固定职工工与配偶偶、父母母不在同同一城市市，并且且不能在在公休假假日内团团聚的，在在不影响响工作的的前提下下，给予予探亲假假。5.11.2探望望配偶的的每年给给假一次次，一次次30天天，车船船费报销销。5.11.3未婚婚职工探探望父母母的，每每年给假假一次，一一次200天，如如两年全全休可给给45天天，车船船费报销销；已婚婚职工探探望父母母的，四四年给假假一次，一一次20

13、0天，车车船费在在本人标标准工资资30以以内的自自理，超超过部分分报销。5.11.4上述述假期指指与亲人人团聚时时间，另另根据实实际需要要给路程程假。符符合探亲亲假休假假条件的的员工，其其探亲假假休假年年度为自自员工进进集团之之日起计计算的实实际年度度，原则则上不跨跨年度使使用，逾逾期不予予累计。假假期均包包括公休休假日和和法定节节假日。探探亲假期期间工资资照发。5.11.5探亲亲假管理理：5.11.5.11员工探探亲，须须提前330天填填写探亲亲申请，经经部门领领导批准准报人力力资源中中心审核核备案，财务管理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。5.11.5.22员工探探亲往返返

14、路费，集集团只按按直接往往返路线线(国内内部分)报销火火车票和和轮船票票，级别别在硬卧卧和三等等舱以下下。上述述路费超超过火车车硬卧或或轮船三三等舱以以上的部部分以及及国外路路费，一一律由员员工自己己负担。5.11.5.33各部门门应根据据工作情情况，有有计划地地安排员员工探亲亲，员工工应服从从组织安安排。5.12 加班5.12.1员工工应当提提高工作作效率，充充分利用用工作时时间，严严格控制制加班加加点，确确因工作作需要加加班的，应应经过中中心总经经理及分分管领导导批准确确认，并并报人力力资源中中心备案案。5.12.2集团团员工按按实际加加班时间间计算加加班工资资。5.12.3集团团部门助助

15、理总经经理以上上员工（含含助理总总经理）无无加班工工资。但但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有有安全保保卫值班班任务或或其他特特殊任务务的，按按有关规规定支付付加班工工资。5.12.4集团团员工加加班工资资的计算算：平日日加班按按本人平平均日工工资或平平均小时时工资的的1500；休休息日加加班按本本人平均均日工资资或平均均小时工工资的2200；法定定节假日日加班按按本人平平均日工工资或平平均小时时工资的的3000来计计算。具具体计算算公式如如下：日 工 资资月实实得工资资/200.92270%小时工资月实得得工资/1677.470%5.12.4 在在休息日日和法定定节假日日期间若若

16、遇国内内外出差差、考察察者,一一律享受受出差、出出国待遇遇，不再再另行计计发加班班工资。5.13 有薪休休假5.13.1在上上海尔地地产工作作满一年年者，按按下列规规定可享享有有薪薪休假：5.13.1.11累计工工龄满一一年且不不满三年年者，每每年5日日；5.13.1.22累计工工龄满三三年且不不满五年年者，每每年7日日；5.13.1.33累计工工龄满五五年且不不满十年年者，每每年100日；5.13.1.44累计工工龄满十十年以上上者，每每年155日。5.13.1.77休假期期限包括括公休日日，不包包括国家家规定的的法定假假日。5.13.2一年年内病假假累计超超过二个个月，或或事假累累计超过过

17、一个月月，当年年不再享享有当年年有薪假假期；当当年有薪薪假期使使用后再再请病、事事假者，超超过上述述规定的的，次年年不再享享有有薪薪休假待待遇。5.13.3特别别休假应应在不妨妨碍正常常工作的的前提下下，由各各部门根根据实际际情况安安排员工工轮流休休假。若若工作需需要，休休假员工工应随时时销假，未未休假期期待日后后补足。若若确因工工作需要要无法补补假的，其其假期有有效性可可延续至至下一年年度3月月31日日，逾期期自动作作废。5.13.4 年年度有薪薪休假与与年度探探亲假在在同一年年度不得得同时使使用，以以孰长原原则执行行。5.13.5 享享有年度度休假者者，应在在每年一一月份向向人力资资源中心

18、心提出年年度休假假申请计计划，经经公司统统筹安排排确认后后，员工工不得随随意更改改休假计计划。5.14 培训与与考试5.14.1员工工参加集集团统一一组织的的培训或或考试的的，工资资照发。5.14.2员工工经集团团批准参参加自费费脱产培培训或在在工作时时间需要要考试的的，具体体情况参参照集团团员工培培训制度度执行。5.14.3其它它脱产培培训或在在工作时时间内的的考试按按事假处处理。5.15 迟到早早退5.15.1所有有人员原原则上须须到集团团报到后后方可外外出办理理各项业业务。特特殊情况况须填写写外出出工作申申请单，并并经主管管领导签签字批准准后，交交至集团团人力资资源中心心考勤人人员处登登

19、记，擅擅自外出出或不办办理批准准手续者者，情节节严重的的按旷工工处理。5.15.2除特特殊原因因另行通通知上下下班时间间外，99:000后到班班者，按按迟到论论处，迟迟到或早早退155分钟以以下，每每次扣罚罚20元元，迟到到或早退退15分分钟以上上、一小小时以下下，每次次扣罚550元，迟迟到或早早退超过过1小时时，一个个工作日日内也未未补办请请假手续续或补办办手续未未获批准准的，一一律按半半日旷工工处理；因个人人原因忘忘记带卡卡或刷卡卡，应向向总经理理报到，并并当日向向人力资资源中心心递交由由总经理理签署的的证明。5.15.3一月月内累计计迟到或或早退55次者，扣扣发1日日工资，达达到8次次以

20、上者者，扣发发2天工工资并给给予口头头警告处处分。5.15.4一年年内因迟迟到或早早退共计计扣发55日工资资或者累累计迟到到或早退退20次次及以上上者给予予书面警警告处分分；累计计一年内内受到两两次书面面警告者者，解除除劳动合合同。5.15.5集团团人力资资源中心心根据考考勤情况况，对违违纪员工工作出处处罚决定定，并开开出违违纪处罚罚通知单单分别别交违纪纪者及其其所在部部门，并并由人力力资源中中心备案案。5.16 旷工5.16.1凡出出现下列列情况均均以旷工工论：5.16.1.11用不正正当手段段骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；5.16.1.22未请假假或请假假未批准准，不到到单位上上班；5.

21、16.1.33不服从从工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗；5.16.1.44被公安安部门拘拘留；5.16.1.55打架斗斗殴、违违纪致伤伤造成休休息。5.16.2旷工工处分5.16.2.11旷工三三天以下下，按实实际旷工工天数22倍扣发发工资并并给予口口头警告告处分；5.16.2.22无故旷旷工三天天以上七七天以下下者，扣扣发半月月工资并并给予书书面警告告处分；5.16.2.33无故旷旷工七天天以上者者，扣发发当月工工资并给给予严重重警告。5.16.2.44无故旷旷工十四四天以上上者，给给予除名名处分。5.16.2.55如部门门中员工工有不明明原因缺缺勤情况况，中心心总经理理应及时时了解情情况，报报人力资资源中心心备案。5.16.2.66部门负负责人对对本部门门内出现现异常考考勤(无无故缺勤勤、迟到到、早退退)的员员工要及及时进行行谈话教教育、监监督；人人力资源源中心负责责对助理理总经理理以上人人员中出出现异常常考勤(无故缺缺勤、迟迟到、早早退)的的人员要要及时进进行谈话话教育