企业工伤处理方案(4篇)

1、第14页共14页企业工伤处理方案工伤事故处理方案1、认定工伤需提供的材料：1、工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。)2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(主要是工资的签收单，见证人证明)3、医疗诊断证明(医院的病例副本复印医院提供)工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_日内作出工伤认定_决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的

2、，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为_个月的本人工资，二级伤残为_个月的本人工资，三级伤残为_个月的本人工资，四级伤残为_个月的本人工资。第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的_，二级伤残为本人工资的_，三级伤残为本人工资的_，四级伤残为本人工资的_。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老_险。工伤职工达到退休年龄并办理退

3、休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(2)五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为_个月的本人工资，六级伤残为_个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的_，六级伤残为本人工资的_，并由用人单

4、位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(3)七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为_个月的本人工资，八级伤残为_个月的本人工资，九级伤残为_个月的本人工资，十级伤残为_个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工

5、伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤复发和再次发生工伤的待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。4、工亡待遇职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金。丧葬补助金为_个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月_，

6、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加_。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由_劳动保障行政部门规定。(3)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为_个月至_个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。(4)特别规定。企业工伤处理方案（二）1、认定工伤需提供的材料：1、工伤认定申请表(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。)2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(主要是工资的签收单，见证人证明)3、医疗诊断证明(医院的病例副本复印医院

7、提供)工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起_日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为_个月的本人工资，二级伤残为_个月的本人工资，三级伤残为_个月的本人工

8、资，四级伤残为_个月的本人工资。第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的_，二级伤残为本人工资的_，三级伤残为本人工资的_，四级伤残为本人工资的_。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(2)五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从

9、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为_个月的本人工资，六级伤残为_个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的_，六级伤残为本人工资的_，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(3)七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一

10、次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为_个月的本人工资，八级伤残为_个月的本人工资，九级伤残为_个月的本人工资，十级伤残为_个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、工伤复发和再次发生工伤的待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。4、工亡待遇职工因工死亡，其直系亲属按照

11、规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金。丧葬补助金为_个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月_，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加_。企业工伤处理方案（三）公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据_市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施

12、办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即_送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据_市有关法规规定执行

13、。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失_%。对发生工伤财产损失的作业

14、小组，承担直接经济损失_%。注。不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10、本实施办法中未予明确的，依从_市政府的有关法规规定执行。11、本办法自下文之日起施行。企业工伤处理方案（四）为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据工伤保险条例的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专

15、员操作，特制订本方案。一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料(如配送人员的送货单)7、医院诊断报告8、医药费发票9、填写受委托书10、工伤认定申请表1

16、1、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上1-8都要带上原件和复印件用于核对2、以上9-11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、按照工伤保险条例第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况;2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)患职业病的;5)因工外出期间，由于工作原因

17、受到伤害或者发生事故下落不明的;6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)醉酒导致伤亡的;3)自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写工伤事故登记表，由

18、本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。工伤事故登记表应于二天内交管理部。2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责人，管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写工伤事故登记表。3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写工伤事故登记表。4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保

19、护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。四、工伤鉴定1、公司成立工伤鉴定小组。2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。五、工伤有关费用办理手续和审批权限1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。2

20、、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)，出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到管理部办理手续后予以报销。3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。工伤假经管理部办理手续后交于公司办公室。4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，管理部备案。5、工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。六、工伤就诊范围1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括上海市和外地工伤保险定点医院。2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报管理部备案。3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。七、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有。(1)工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事