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文档简介

1、共享知识分享快乐共享知识分享快乐卑微如蝼蚁、坚强似大象卑微如蝼蚁、坚强似大象基于 4Ps 的人力资源管理营销策略组合:4ps(product)、价格(pric(place（Promotion的”生产”与”推广”。具体而言对于人力资源管理的营销可以针对以下三个目标市场展开企业高层管理人 人力资源管理的一产品策略满足感营造和谐的劳资关系。人力资源管理的“定价策略”培训绩效加上相应数量的培训积分。通过这种方式r 把培训课程设置和选择、培训体系绩效评估、员工培训实时培训监控和培训绩效优化。此时每一门课程的分值在某种意义上即可被看作是这门课程的一价格”。人力资源管理的“渠道策略”“消费者”人力资源部门可

2、选择不同的“营销渠道策略”。1各种人力资源管理的“产品”在得到高层管理者的认可和支持后可以由高层管理者自上而下地通过布置工 作、任务分解等方式传递给直线经理。人力资源部门要将直线经理培训为“产品”传递的主要渠道，因为他们是一般人力资源管理者，是人力 人力资源管理的“促销策略”员工对企业人力资源管理体系的理解和认同。保值增值。对于直线经理而言基于其人力资源管理实践活动具体承担者的角色提高其对人力资源的管理能力，是 “产品促销”的重点。因为只有当直线经理充分认识并完全掌握了各种人力资源管理工具和方法之后r 才能够真正具备人力资源管理的执行能力。人力资源部门应该通过各种方式对直线经理进行全面培训，使其了解 对于普通员工而言最重要的是能够尽可能多地获得有关人力资源管理体系的各种信息。因此，对基层员 从而尽可能地让员工共享更多的信息以增进员工与直线经理之间、员工与人力资源部

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