考勤制度管理

1、考勤制度管理-考勤管理制度棋板【各位读友.本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要.本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序， 为加强公司考勤管理，强化全体职工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本 制度。第二条、公司现实行打卡考勤制度， 员工上、下班均需打卡。第三条、所有员工必按排班表准时 上班，不得无故缺勤、航工、迟到、早退。第四条、工作时间：1、班段时间 9:00-12:0013:30-17:302、后勤及网络部员工：周一至周五， 周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周 六下午、周天休息

2、第五条、迟到、早退、旷工1、迟到：指未按规定到达工作岗位， 视为迟到。2、早退：指提前离开工作岗位下班， 视为早退。3、矿工：指未经同意或按规定程序 办理请假手续而未正常上班的，视为航工。第六条、假期管理1、法定休假、元旦：1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日上班。共休3天。、春节：2月18日至24日放假调 体，共7天。2月15日、2月28日上 班。共休7天。、清明节：4月4日5日放假，4 月6日补休。共休3天。、劳动节：5月1日放假，与周末连 休。共休3天、端午节：6月20日放假，6月22 日补体。共休3天。、中秋节：9月27日放假。共休2天。、国庆节：10 月 1 日至7日放假调体，共

3、7天。10月10日上班。2、后勤员工：周一至周五，周六、 周天休息销售部员工：周一至周六上午，周 六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期别：病假，事假，婚假，产 假，年假，丧假、工伤假等七种凡发生 以上假者取消当月全勤奖及相关福利待 遇。2、病假：指员工生病必、须进行治疗 而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假按当天基本工资的30%扣除。每年累计 不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停 薪留职，但以一年为卜艮3、事假：指员工因事必须亲有办理 而请的做别;每月不得超过3天，全年事 假累计不得超过10天，超过天数则取消 年终奖励。4、婚假：指员工达

4、到法定结婚年龄 并办理结婚证明而请的做别；可请婚假7 天。5、产假：公司员工满3年者。女员 工正常生育时，给予60天产假，怀孕三 个月至七个月而流产者，可请假3天， 七个月以上流产者，可请假6天；未满 三个月流产者，可请假2天。男员工产 假的护理做为3天。6、年假：指员工在公司工作满一年 后可享受3天带薪体假，可逐年递增， 年假必须提前1周申报使用。7、丧假：指员工父母、配偶父母、 配偶、子女等因病伤亡而请的做别；丧假 期间工资照发，准假天教如下：父母或 配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡 给假7天。规定时间即发几本工资，时 间外按事做处理。8、工伤假：因工作中非个人过失造 成负伤而暂停工作，

5、因工伤可请工伤做， 假期依实际情况按国家规定执行。9、调休：在周末或节假日加班者， 可享受调休。调休时间为周一到周周五， 需要调休的个人需提前告知直接上级和 行政人事部，经批准后方可调体，未按 规定办理的均按旷工处理。调体期间不 扣除工资及福利待遇。备注：以上休假需填写请假单，由 行政人事部及总经理及签字后生效，休 假期间即发基本工资）第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、航工处罚第九条、全勤奖月上班达全勤者即月应出勤天数全 勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为 之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每 人每月100元，每月同员工工资一起发放。1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。2、当月新入职员工

6、没有全勤奖。第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报，由 部门领导签字并送公司行政人事部备案 后给予准假。凡未经准假而擅离职守或 未经批准续假而缺勤者，除因临时大病 或重大事故经证明属实，并于上班后3 个工作日到行政人事部不写请假单外， 都以旷工论处。本制度由行政人事部制定，总经理 批准签字后执行总经理：2016年3月19日行政人事部泰锐石油化工销售部考勤制度棋板考勤细则根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：1工作时间：上午 8： 3012: 00，下午 13：0017： 30。上下班时须打卡。因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。2迟到：上午8： 3

7、0后打卡者为迟到。单次 迟到超过2小时，按缺勤一天处理。当月迟到累积超过30分钟或累积 次数超过3次，按缺勤半天处理。当月迟到次教累积超过3次，从第 4次起，另按每次50元罚款。3补打卡：上班忘记打卡，需当天填写补打 卡申请单；逾期按缺勤处理。下班忘记打卡，最迟次日填写补 打卡申请单逾期按缺勤处理。当月有二次补卡机会，第三次起接 缺勤半天处理。上班迟到后故意不打卡，后填写补 打卡申请单，按实际迟到时间处理。补打卡申请单需有直接上级、 前台文员签名确认。如虚报补打卡者， 按缺勤一天处理。4早退:无正当理由，未到下班时间而提前 离开公司为早退。当月早退累积次教每三次或者累计 早退时间超2小时，按缺

8、勤半天处理。5 航工：无正当理由，未办理任何请做、外 勤手续，未到公司者，为旷工。请假假期巳到未到岗，且未续假， 按夭教计算矿工时间。矿工一天，按3天工资扣罚。6加班：加班必须提前填写异常出勤单 并由直接上级、人力资源部经理签字确 认。加班时间可补体、调体；必须在下一个半年补体，调休完，由部门经理主 管妾排调休。7异常出勤：外出：如工作需要外出办事，须提前到前 台填写外出登记表。外出办事出入须打卡备案。早上因紧急情况需直接外勤，不回 来公司打卡者，可通过、信息等方式获得直接上级同意后，并短信告 知前台具体事项，由前台帮补填写外 出登记表。每周早上直接外勤不得超过 2次。无考勤记录、未有外出登记

9、，且未 能说明缘由者，按矿工处理。请假：请假，含非带薪假期，及带薪假期。如需请假，必须提前填写异常出 勤单，并经直接上级核准；请假3天及以上须经总经理签字批准后生效。如有特殊情况未能提前请假，经直 接上级同意后，可做后补单，每月不得超过2次。如果巳填写异常出勤单并巳上 交人力资源部，但是出现其他情况未请做休假，请及时找人事专员销单。每月事假不得超过2天。本规定有2016年3月1日起试行， 4月1日起正式执行。人力资源制度之考 勤管理办法（试行）模板本考勤管理办法【制度-09号】第一章总则第一条目的为加强公司部管理，规员工行为， 建立正常的工作秩序，保障工作正常进 行，特制定本办法。第二条适用围

10、本办法适用于公司全体员工的考勤 管理。第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理 工作。二、部门领导负责监督本部门考勤 的执行。三、部门考勤员负责本部门的日常 考勤及呈报。第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00, 下午13:30-17:00, 每周工作五天，周 一至周五。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21 日至当月20日，每月工资及福利补助核 算、考核等均以此时间为准。二、每月21日各部门考勤员将本 部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的， 必须在考勤表上注明原因。二、严禁

11、代打卡。一经发现，双方 当事人每次均按旷工一日处理。第七条请假审批权F艮一、副总裁、总裁助理请假，由总 裁批准。二、部门经理级员工请假，一天以 下，由主管副总裁或总裁助理批准。一 天以上需经总裁批准。三、其它员工请假，请假一天以， 由部门经理批准；三天以，由主管副总 裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批 准。第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以 的须先填写请假单，经部门经理批准 后，交人力资源部备案；时间在三天以 的须先填写请假单，经部门经理同意 后交人力资源部，报经公司主管领导批 准。时间在三天以上的须报经公司总裁 批准。二、部门经理请假：时间在一天以 的须先填写请假单，报经公司主管领

12、 导批准后，交人力资源部备案；时间在 一天以上的须先填写请假单，经公司 主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在8:30之 后的视为迟到，下班时间在17:00之前 的视为早退。二、员工迟到、早退每月累计三次 按一天事假处理，每月累计超过三次接 旷工一天计。第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤， 记作病假。二、二天以上的病假，需出具医院 开具的病假单请假，请假当日扣除饭补 及交通补助。三，请假时间日起过四小时的按一 天计算，不足四小时的，以实际小时数 计算，并不扣除当日饭补

13、及交通补助。第十一条 事假一、员工因私事不能出勤，记作事 假。员工每人每月事做累计不得超过二 天，年累计不得超过十天。二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、请假时间日起过四小时的按一 天计算；不足四小1考勤管理制度考勤管理制度一、目的为了维持公司良好的工作秩序，规 员工考勤管理，提高工作效益，保证公 司工作的顺利进行。二、适用围本制度适用于公司全体员工。三、职责1、行政人事部负责考勤日常管理与 监督。2、各部门负责人负责本部门人员考 勤的监督。四、公司实行每周40小时工作制， 规定上班时间如下：周一至周五：上午09:00 - 12:00，下午 13:30 - 17:00；五、员工上、下班

14、必须履行打卡制 度公司各部门负责人要起好带头作用，督促所有员工上、下班均需本人打 卡，任何人不得代理他人打卡。违反考勤规定的，代理者和被代理者均按旷工半天处理。员工上班或下班时忘记打卡的，最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明 情况，经核实允许后考勤员才能在考勤 系统签注，忘记打卡每月不得超过3 次, 超过3次的，从第三次起每次罚20元， 但不影响全勤。早上打了卡后禁止上班时间外出 吃早餐，违禁者发现一次扣当月月薪30， 以此类推。六、严格遵守上下班作息时间，相 关规定如下迟到：迟到1次以，且时间不超过10分钟, 可不计，无全勤奖；全勤奖100,年全 勤奖600迟到15分钟以下扣20元，15-6

15、0 分钟以以下扣50元；迟到60分钟以按事假处理，60 分钟以后为旷工。加班：公司原则上不安排加班，不鼓励员 工加班，在正常上班时间抓紧做好各项工作。如有特殊情况 因公事需要加班时，由项目组提出，部 门经理同意后，由本人在下班之前到行 政人事部报备方可安排加班。有愿加班，不在公司办公或因为员工自身原因导致效率低下 完不成工作任务而造成的工作时间延长 一律不算加班时间，在公司加班以考勤 时间为准。加班起时工作的时间原则上安排 补体，加班时间从17:00开始起开始计算，以实际下班打卡时 间为准统计加班。调休以半天为单位。 调休一次最长不得超过3天，调休时间 不影响员工的全勤奖。三个小时为半天， 六

16、个小时为一天，工作日加班和周末按 日工资算，法定假日2倍如班员工须按要求填写好加班 条，加班条是加班的唯一凭证，需有安排人和核准人签字，加班条应在加班后 三天填写并交到行政人事部，过期视为 无效。外出/出差按8小时上班时间计 算，不再另计加班时间。周六，周日、法定节假日加班时 间计算一律以打卡时间为准。旷工：请假未获得批准擅自不上班的；以 虚假理由请假并未批准而不上班的算 旷工。无故缺勤1小时以上或迟到超过1 小时算半天旷工；还到罚款3次以上算旷工1天。以此类推。旷工一天扣两天工资，在当月工资 中扣除，当月旷工5次及以上或无 故连续旷工3个及以上工作日，视为产 重违反公司规章制度和劳动纪律，公

17、司 有权与其解除劳动合同并不支付任何经 济补偿会。七，公司员工在上班时间外出办理 业务规定员工须先到公司打卡报到后，方能 外出办理各项业务。所有员工在上班时间外出办理业 务，必须在行政人事前台做好登记。特殊情况不能先到公司打卡的，须 提前在前台填写外出登记表或向行政人事部考勤人员说明，返 回后办理补打卡和补办登记申请手续， 超过三天未办理相关手续者，一律按旷 工一天处理。员工外出须向本部门负责人提出 申请，讲明外出原因、欲往何处与何人接洽及预定返回时间，取 得批准并办理登记后方可外出。员工外 出未经部门负责人批准或未作登记者视 为擅自离岗，接矿工1天处理。部门负责人外出办理业务，须主管 领导批

18、准后在行政人事前台做好外出登记。因公出差、外出联络、洽谈业务等， 因故不能按预定时间返回的，需及时用向公司主管部门负责人说 明原因，并请示公司领导同意，否则作 为旷工处理，不予报销规定时间以外所 产生的任何费用。八、员工离职手续需离职的公司员工，正式员工须提 前30天，试用期员工和实习生须提前15天向公司提出书面申请，15天向公司提出书面申请，经由部门负责人和公司相关领导批准后，应做好各 部门工作交接，并在行政人事部办理离 职手续方可离职。员工擅有离职未办理正常离职手续的，如对公司造成损失者，公司将追 索其所造成的经济损失，同时不予发放 离职当月工资。*本制度请公司全体员工严格遵守，如有未尽事

19、宜公司行政人事部负责 解释和修订。考勤管理制度3考勤管理制度第一章总则第一条为加强企业管理，使日常 经营秩序严格化、制度化，确保公司稳 定高效运营，公司特制订本办法。第二条本办法本着工作第一的原 则，考勤要以完成工作为前提，休假时 应提前将工作进行安排或移交。第二章员工的基本职则第一条根据公司的作息时间按时 上下班，并坚守工作岗位，服从领导安 排，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量完 成各项工作任务。第二条公司员工在工作时间不得 做私活，不得办私事，不得玩游戏，不 得办与工作无关的工作，不得迟到早退， 不得脱岗睡岗，未经批准不得从事其他 社会活动。第三条 职工请假应履行请假手 续，按规定填写请假单，

20、经批准后方能 离开工作岗位。第三章作息时间及规定第一条上下班的工作时间，统一 执行公司规定的作息时间，任何人不得 随便改变和违反，因特殊情况要改变时， 公司研究决定后另行通知。第二条 工作时间：上午 8：0012: 00 下午 14:0018:00员工迟到早退半个小时以的，本月 累计3次扣发工资50元，超过3次，扣 除当月全勤奖，予以20元/次处罚；超 过一个小时的又无正当理由的，按照航 工一天处理。第三条 公司周安排的培训或会 议，旨在提高员工素质与能力、加强管 理及沟通，只记录培训到场情况，不作 为加班依据。缺勤人员参照正常工作可 的考勤办法管理规定进行奖罚。第四章考勤方法及管理第一条公司

21、施行指纹考勤机记录 考勤，全体员工上下班必须按指纹签到、 签退。第二条 员工按照公司规定的作息 时间每天考勤2次，上班下班各1次。第三条员工因公出等原因不能按时进行指纹签到、签退时，员工必须 及时联系考勤员并说明情况做相应登 记。因公出等原因离开公司时必须在前 台公出登记簿上登记，回到公司后注明 回来时间。第四条如因交通堵塞、恶劣天气 等原因不能按时指纹签到的，必须及时 上报本部门领导，回到公司当日填写员 工考勤补签单，并注明详细原因，主管 上级签字确认后交到考勤员处，未签到 又未填写补签单的视为缺勤。第五条因特殊原因忘记指纹签 到的每月不得超过4次，起出次数每次 罚款30元，但仍需填写员工考

22、勤补签 单。第六条每月1日，部门主管汇总 考勤，汇总的考勤表，统一由人力资源 部保管。第五章请，销假流程及批准权F艮第一条 员工请假三天以有部门负 责人最终审批；请假三天以上七天以下， 由部门主管副总最终审批；请做七天以 上由总经理最终审批。第二条部门经理请假三天以由部 门主管副总最终审批；请假三天以上由 总经理最终审批。第三条员工请假一天以上的，提前一天填写员工休假申请单，按准假 权卜艮申请后并经批准后，交人力资源部， 方可休假。确因事件紧急或条件卜艮制， 未能按规定程序请假者，请假三天以的 必须开始上班后的第一个工作日补办请 假审批手续；超过三天的，应当于5日 发送电子请假单，否则按照航工

23、处理。第四条请做人员在休假前必须指 定人员进行工作移交和授权。第五条 员工休假完回到公司后当5向准假人销假。专工不按正常考勤体班，如有事需要休班，应委托他人顶替， 与厂家沟通好，不能产生二次费用，因 工作不到位，造成的损失由本人负责。第六条试用期员工在试用期连续 缺勤3个工作日或累计缺勤达到7个工 作日，视为不符合录用条件，将不予聘 用。第七条 请假期满应按时销假上 班，未经领导同意，逾期不归者，按旷 工处理。第六章假别及请假工资核算第一条 公假、婚假、产假、丧假、 护理假为带薪休假，作为员工福利休假 期间基本工资全额发放。第七章矿工的划分及处理第一条 凡有下列情形者视为旷工：1、员工未请假或

24、请假未经有关领导 批准，有行不到岗者。2、假期巳满，未履行销假手续或未 进行续假或续假未经批准不到岗者。3、提供虚假的做条证明，当时虽经 领导批准事后被查实者。4、无正当理由不服从工作分配和调 动者或调动工作未按时报到上班者。5、因公出差事毕后不按时返回者。6、出勤后无故不干活或无正当理由 拒绝接受调配者。7、违反法律法规被公安、司法机关 处理期间。第二条按旷工天数扣发基本工资，并扣发当月绩效工资，连续旷工3 天或年累计矿工10天以上者，视为自动 辞职。河间市中科能源人办资源部7.考勤管理制度华达给水设备员工上下班考勤管理制度为了严肃劳动纪律，提高工作效率, 准点上班，按时下班，坚持值班，特制

25、 定员工上下班考勤管理制度：一、上班时间上午：8:0011:30下午:12:3017:00 。正常情况下，全体员工在不影响生 产、工作时每周可调休一天，由部门负 责人批准。但车间实行计件、计时工资 的生产工人，为保证不影响生产，可不 受此时间限制。二、考勤制度考勤时间：上午8:00,下午：17:00, 每天两次，中途抽查。公司统一采用中国电信手机考勤， 月底由资料室将考勤结果交财务部统计 并结算工资。三、管理规定1、必须遵守上下班的时间。工作时 间不得擅有离岗、串岗、聊天及影响他 人正常工作。2、必须严格请、销假制度。员工有 事必、须事先办理请假手续，如遇特殊情 况不能事先请假的，需向主管领导请示， 返岗后再补办手续，否则作旷工处理。 每月的事假不得超过3天，遇特殊情况 需经总经理批准。实行固定工资的员工 事假，病假可用调休日冲抵，起出的事 假，病假需按比例扣除本月的工资。3、严禁迟到、早退、中途溜号、无 故航工。迟到、早退月累计时间不得起 过两小时。超过两小时的，23小时罚 款20元，3小时以上的罚款30元/小时； 累计8小时的作旷工一天处理，旷工一 天扣三天工资。全年累计矿工超过15天 的，按有动离职处理。4、严禁代人或托人刷卡。如代人或 托人刷卡的，责任双方均罚款20元/次。5、工作时间因事外出，须持请假条 和出入证，否则门卫有权禁止外出。华达给水设