某发电企业人力资源部培训管理职务说明书

1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某发电企业人力资源部培训管理职务说明书岗位名称培训管理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期200*年年*月本职：协助助部门主主任负责责公司员员工培训训的有关关工作职责与工作作任务：职责一职责表述：制定员员工培训训工作计计划工作时间百百分比：15%工作任务组织各部门门申报员员工培训训计划频次：1次次/年负责制定公公司年度度或短期期员工培培训工作作计划频次：1次次/季负责制定岗岗位培训训标准频次：1次次/年负责编写员员工培训训大纲频次：1次次/年职责二职责表述：组织开开展

2、员工工培训工工作工作时间百百分比：25%工作任务负责组织开开展新员员工的岗岗前培训训频次：2次次/年负责组织开开展员工工岗位培培训频次：1次次/年负责组织开开展各类类有利于于提高公公司员工工应知应应会能力力的培训训频次：2次次/年负责对培训训结果进进行评估估频次：1次次/年职责三职责表述：落实与与员工培培训相关关的各项项工作工作时间百百分比：20%工作任务负责确定培培训讲师师与场地地频次：2次次/年负责打印有有关培训训的文件件资料、表表格、教教材等频次：2次次/年负责落实与与培训工工作相关关的图书书、杂志志、培训训资料的的购入、保保管及借借阅工作作频次：2次次/年负责各种教教学设备备、仪器器的

3、保管管、保养养工作频次：1次次/年协助培训讲讲师准备备好视听听教学器器材，课课后及时时检查并并收回保保管频次：1次次/年职责四职责表述：负责承承担部门门的行政政事务工作时间百百分比：25%工作任务协助部门主主任完成成各类工工作计划划、工作作总结、交交流材料料及有关关文件等等频次：1次次/季负责部门文文件的收收发、登登记、分分类管理理及归档档频次：日常常落实人力资资源部主主持的各各类会议议的会务务准备和和纪要工工作频次：日常常职责五职责表述：承担建建立、完完善人力力资源管管理信息息系统的的工作工作时间百百分比：10%工作任务建立公司人人事、劳劳资管理理信息系系统，实实现全公公司人事事信息数数据的

4、计计算机管管理频次：日常常完善、补充充、更新新人事、劳劳资信息息数据频次：日常常职责六职责表述：完成上上级的交交办其他他任务工作时间百百分比： 5%权力：社会培训机机构选择择的建议议权员工培训的的建议权权培训经费的的使用建建议权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系高等院校、社社会培训训机构等等有关部部门任职资格：教育水平大学本科及及以上学学历专业人力资源管管理专业业或与公公司业务务性质相相关的专专业培训经历人力资源管管理知识识培训、人人际关系系培训、组组织行为为培训经验3年以上工工作经验验知识掌握人力资资源管理理知识，熟熟悉职业业培训等等相关政政策、规规定技能技巧熟练使用各各种办公公软件，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力、语言言沟通能能力其它：使用工具设设备计算机、音音像设备备、部分分教学仪仪器、投