20春东财公共部门人力资源管理单元作业三答案34965

1、（单选题）1： SMART原则中的R是指（）。A:具体目标B:可衡量性C:可接受性D:与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D（单选题）2:创造性属于（）。A:工作承担者的身体要求B:工作承担者所需的一般要求C:工作承担者的心理要求D:工作性质正确答案：C（单选题）3:下列属于薪酬管理原则的是（）。A:民主分开原则B:动态性原则C:回避原则D:对事不对人原则正确答案：B（单选题）4: 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。0.50.60.81正确答案：B（单选题）5:（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门 制定的组织近期和未来培训活动方案。A:培训规划B:组

2、织分析C:需求预测D: 需求分析正确答案：A（单选题）6:（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境 下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A: 一般能力测试B:问卷测试C:投身测试D:人格测试正确答案：C（单选题）7:下列不属于工作分析方法的是（）。A:工作日志法B:访谈法C:行为观察法D:关键事例法正确答案：C（单选题）8:（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上 工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最 后排出各等级的高低的方法。A:职位排序法B:职位归类法C:计点法D:

3、因素比较法正确答案：B（单选题）9:考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A:中国B:英国C: 法国D:埃及正确答案：A（单选题）10:下列不属于法定福利项目的是（）。A:失业保险B:人寿保险C:医疗保险D:养老保险正确答案：B（单选题）11:双因素理论是由（）提出来的。A: D?麦克利兰B:奥尔德弗C: A?马斯洛D: F?赫茨伯格正确答案：D（单选题）12:下列属于职位评价方法的是（）。A:关键事件法B:工作日志法C:职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案：D（单选题）13:失业问题属于（）。A:怒虎类问题B:坐鸭类问题C:黑马类问题D:睡狗类问题正确答案：A（单选题）14:下面哪项属

4、于法定福利（）。A:社会保障B:养老金福利C:医疗保险D:公假正确答案：A（单选题）15:年薪制属于（）。A:计时工资B:计件工资C:定额工资制D:包工工资制正确答案：A（多选题）16:公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A:通过建立政策和制度体系B:运用激励机制C:管理公共部门内部人力资源D: 管理社会人力资源正确答案：A,B,C（多选题）17:公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A:政治环境B:经济环境C: 社会环境D:文化环境正确答案：A,B,C,D（多选题）18:员工招聘的外部来源有（）。A:招聘广告B:职业介绍机构C:校园招聘D:临时性雇员正确答案：A,B,C,D （多选题）1

5、9:公共部门人力资源管理的目标（）。A:获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B:建立公共组织与其员工间良好的合作关系C:以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D:满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求正确答案：A,B,C,D（多选题）20:在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A:成就测试B:智力测试C:能力倾向测试D:工作态度测试正确答案：A,B,C（多选题）21:绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A:保证组织目标顺利实现B:激励员工改进绩效C:公平地分配组织的奖励D:促进人力资源管理研究正确答案：A,B,C,D（多选题）22:员工招聘的内部来源有（）。A:

6、内部媒体B:自荐C:引荐D:人事档案正确答案：A,B,C,D（多选题）23:下列哪几项属于公职人员的义务（）。A:忠于政府B:遵守国家法律法规C:保持“政治中立”的义务D:保守国家秘密和公务秘密的义务正确答案：A,B,C,D（多选题）24:下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B:人希望自我管理和自我控制C:个人和组织目标可以融二为一D:人愿意为他人和社会承担责任正确答案：A,B,C,D（多选题）25:结构工资一般由（）几部分组成。A:基础工资B:职务工资C:工龄津贴D:奖金正确答案：A,B,C,D（单选题）1： SMART原则中的R是指（）

7、。A:具体目标B:可衡量性C:可接受性D:与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D（单选题）2:创造性属于（）。A:工作承担者的身体要求B:工作承担者所需的一般要求C:工作承担者的心理要求D:工作性质正确答案：C（单选题）3:下列属于薪酬管理原则的是（）。A:民主分开原则B:动态性原则C:回避原则D:对事不对人原则正确答案：B（单选题）4: 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。0.50.60.81正确答案：B（单选题）5:（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门 制定的组织近期和未来培训活动方案。A:培训规划B:组织分析C:需求预测D: 需求分析正确答案：A

8、（单选题）6:（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境 下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A: 一般能力测试B:问卷测试C:投身测试D:人格测试正确答案：C （单选题）7:下列不属于工作分析方法的是（）。A:工作日志法B:访谈法C:行为观察法D:关键事例法正确答案：C（单选题）8:（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上 工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最 后排出各等级的高低的方法。A:职位排序法B:职位归类法C:计点法D:因素比较法正确答案：B（单选题）9:考试录

9、用制度最早起源于（）古代的科举制度。A:中国B:英国C: 法国D:埃及正确答案：A（单选题）10:下列不属于法定福利项目的是（）。A:失业保险B:人寿保险C:医疗保险D:养老保险正确答案：B（单选题）11:双因素理论是由（）提出来的。A: D?麦克利兰B:奥尔德弗A?马斯洛F?赫茨伯格正确答案：D（单选题）12:下列属于职位评价方法的是（）。A:关键事件法B:工作日志法C:职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案：D （单选题）13:失业问题属于（）。A:怒虎类问题B:坐鸭类问题C:黑马类问题D:睡狗类问题正确答案：A（单选题）14:下面哪项属于法定福利（）。A:社会保障B:养老金福利C:医疗保

10、险D:公假正确答案：A（单选题）15:年薪制属于（）。A:计时工资B:计件工资C:定额工资制D:包工工资制正确答案：A（多选题）16:公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A:通过建立政策和制度体系B:运用激励机制C:管理公共部门内部人力资源D: 管理社会人力资源正确答案：A,B,C（多选题）17:公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A:政治环境B:经济环境C: 社会环境D:文化环境正确答案：A,B,C,D（多选题）18:员工招聘的外部来源有（）。A:招聘广告B:职业介绍机构C:校园招聘D:临时性雇员正确答案：A,B,C,D（多选题）19:公共部门人力资源管理的目标（）。A:获取与开发公共

11、部门管理工作所需要的各类人才B:建立公共组织与其员工间良好的合作关系C:以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D:满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求正确答案：A,B,C,D（多选题）20:在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。A:成就测试B:智力测试C:能力倾向测试D:工作态度测试正确答案：A,B,C（多选题）21:绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A:保证组织目标顺利实现B:激励员工改进绩效C:公平地分配组织的奖励D:促进人力资源管理研究正确答案：A,B,C,D（多选题）22:员工招聘的内部来源有（）。A:内部媒体B:自荐C:引荐D:人事档案正确答案：A,B,C,D（多选题）23:下列哪几项属于公职人员的义务（）。A:忠于政府B:遵守国家法律法规C:保持“政治中立”的义务D:保守国家秘密和公务秘密的义务正