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文档简介

1、 （n月义104天/12月+n月义5天/2月）X2/5+D4综合计算工时制下船员法定集中休息天数的计算如表4-11-1o综合计算工时制下船员法定集中休息天数的计算表4-11-1船员上船劳动时间（n月）123456789101112上船期间8.717.26.34.43.52.60.69.78.86.95.104.应公休天30730730730数(D1)年休假7.10.12.15.17.20.22.25.27.天数2.55.050505050530.0(D2)下船后112233444正常483726150495公休3.天数594938372716(D3)小11111计(D1346790245718

2、1+516283950627.D26+D639528417303)下上述三项(D1+D2+D3)之外顺船期延间法定节假日天数（D4）船员法定集中休息天数D0D1+D2+D3+D4最后计算综合工时制下船员是否存在加班:加班天数（d）=船员实际集中休息天数（Da）一船员法定集中休息天数（DO）经计算，如天数（d）为负值，即船员实际集中休息天数短于法定集中休息天数，该值即船员的加班时间，船员用人单位应当支付所延长的工作时间的补偿（按该船员日基本工资的200%支付加班工资）。如果天数（d）为正值，即船员实际集中休息天数比法定集中休息天数长，该值应当算作船员的待派期。五、用人单位工时相关的法律责任我国劳动相关法规制定了用人单位违法延长工时应当承担相应的法律责任：(1)强迫延长工时的，劳动行政主管部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；(2)用人单位由于生产经营需要而延长工时，1日内延长工时超过3小时或1个月内延长工时超过36小时的，劳动行政主管部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；(3)用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班

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