事业单位停薪留职协议

事业单位停薪留职协议合同编号：__________甲方（单位）：[单位名称]，地址：[单位地址]，联系方式：[单位联系电话]。乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]，地址：[员工联系地址]，联系方式：[员工联系电话]。一、协议主体1.甲方（单位）：为本合同的用人单位，负责对乙方进行管理和考核，提供工作条件和必要的支持。2.乙方（员工）：为本合同的劳动者，同意按照本协议的约定，停薪留职期间保留与甲方的劳动关系，但不享受在岗期间的工资、福利待遇。二、停薪留职的期限乙方停薪留职的期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。三、停薪留职期间的待遇1.工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付其工资。2.福利待遇乙方在停薪留职期间，不享受甲方的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。3.社会保险乙方在停薪留职期间，甲方仍按照国家和地方的规定为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。四、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务甲方有权按照本协议的约定，对乙方进行管理和考核，要求乙方履行相应的义务。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和支持，保证乙方的工作能够顺利进行。甲方有义务按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方的权利与义务乙方有权按照本协议的约定，享受停薪留职期间的权益，包括保留劳动关系、继续缴纳社会保险等。乙方有义务按照甲方的要求，履行相应的工作交接手续，保证工作的连续性和稳定性。乙方有义务按照国家和地方的规定，承担个人应缴纳的社会保险费部分。乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。五、工作安排与管理1.工作交接乙方在停薪留职前，应与甲方进行工作交接，将工作资料、物品等交接清楚，保证工作的连续性和稳定性。2.工作任务与目标乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，完成相应的工作任务和目标。甲方应根据乙方的工作情况，定期对其进行考核和评估。3.考勤与考核乙方在停薪留职期间，应按照甲方的规定，进行考勤。甲方应按照国家和地方的规定，对乙方进行考核和评估，考核结果作为乙方复职的重要依据。六、协议的变更与解除1.协议变更的条件与程序经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更协议应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。2.协议解除的情形与程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。解除协议应采用书面形式，通知乙方本人，并在通知中说明解除的理由和依据。乙方应在收到通知后[X]日内办理工作交接手续，并返还甲方的工作资料、物品等。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定，为乙方缴纳社会保险费的；未按照本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和支持的；其他违反本协议约定，致使乙方无法继续履行协议的。解除协议应采用书面形式，通知甲方，并在通知中说明解除的理由和依据。甲方应在收到通知后[X]日内办理工作交接手续，并返还乙方的工作资料、物品等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，为乙方缴纳社会保险费，应按照国家和地方的规定，承担相应的违约责任。2.若乙方未按照本协议的约定，履行相应的义务，应按照甲方的规定，承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定事项1.乙方在停薪留职期间，如需要复职，应提前[X]日向甲方提出申请，并按照甲方的要求办理复职手续。2.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方停薪留职期限届满或本协议解除之日终止。甲方（盖章）：____________________法定代