网络企业组织论文

1、网络企业组织论文面对电子商务环境，传统企业组织结构不能够适应急剧变化的环境、 激烈的市场竞争和多变的顾客要求。因此，企业面临着巨大的挑战。而信 息技术的发展为新模式的诞生提供了极为有利的软硬环境，新的组织模式 将在这种背景下孕育而生。信息技术促进着组织创新的进行，而组织又不 断进行着自身的改造与创新，去适应电子商务的经营环境，在这种良性的 双向互动中企业的发展被推向新的高度。创建面向市场的组织 网络经济中企业竞争的中心已向服务竞争转 移，优质的、个性化的服务成为企业的竞争优势。因此，现代企业应树立 新的企业营销观念，创建面向市场的组织。信息技术为创建面向市场的组 织提供了条件。企业电子商务系统

2、使企业的各子系统活动都紧紧围绕市场， 以市场的需求与企业的目标来协调与规范组织的各项活动。在电子商务的环境下，信息技术的广泛应用首先使内部组织的有效市 场化成为可能，它打破了官僚主义的官本位，破除了传统组织信息沟通不 畅的弊端，使结构更加精简、扁平，但这种组织结构不是一般意义上的扁 平化，而是根据企业再造的思想将企业内部业务流程和企业间业务流程的 重新设计与整合。企业内部组织的整合创新 在进行企业再造的过程中，企业的各子 系统如生产、营销、研发、财务、后勤服务等业务部门的功能将重新调整， 它们之间的关系也将因此而改变。传统组织基本上是按照管理职能的专业分工而进行部门化设计和职能 部门设置。进入

3、信息时代，企业电子商务系统能智能化地实现大部分的组 织管理职能一计划、组织、指挥、协调、控制，因此组织内部的分工方式将发生革命性的变化，由职能分工型的组织结构向任务分工型的组织结构 转变。企业组织将是由价值链上的若干“任务系统”集成的组织系统，即 每一任务系统功能是实现市场价值的一部分。企业的主要任务系统包括： 营销系统、开发系统、生产系统、物流系统等。从组织结构看，组织按业务流程进行设计，打破了传统的多层次、官 本位式的等级组织模式，大部分中层管理机构将被分解到各业务系统，彻 底地改变了组织的活动流程。通过建立起包括从市场研究、开发与设计、 供应、生产到销售等业务流程的面向用户的快速反应组织

4、系统，满足了激 烈竞争下的市场需求多元化的需要。（二）创新企业的研发系统 企业电子商务系统不仅为研发系统提供 了市场信息、需求信息，而且提供国内外科技方面与新产品方面的资讯， 进而为确定研发方向、科研规划、新产品上市计划提供帮助。研发系统的 组织可建立以核心能力与科研人员为基础的网络化科研队伍，实施国际化 的研发战略和技术开发战略联盟。企业的研发系统通过内部网络与营销系 统、生产系统紧密关联，使营销、开发、生产成为一体化的流程组织，避 免了传统组织难以协调与资源浪费的现象。（三）转变企业生产运作方式 在生产系统方面，企业的生产运作方 式将由原来的存货生产方式转变为订货生产方式。通过因特网消费者

5、可以 直接参与自己所需产品的设计，厂家也可以利用三维动画的方式向用户展 示自己现有的商品，使用户真正实现足不出户的网上购物。一般意义的电 子商务与ERP等的紧密结合构成企业电子商务系统，它的内端使生产计划、 控制等生产管理活动全都在企业内部网上实现，管理人员可通过采集各环 节的数据对生产能力及生产状态进行实时分析，对生产过程进行实时管理。此外，在电子商务环境下，传统的财务部门和新兴的信息中心将从企 业的一般职能部门晋升到企业的战略决策层。信息技术的发展使传统的财 务核算功能逐步由电子会计取代，而财务管理的负责人将更多地在决策层 从事企业投资、融资等分析与资本运作活动。信息管理负责人则扮演愈来

6、愈重要的角色，不但对外界信息进行收集，处理、分析、整合后提供给 CEO作决策参考，而且使决策信息畅通无阻地传达到各环节员工，并进行 双向沟通，使信息这一战略资源发挥其应有作用。虚拟企业、战略联盟等 组织形式和概念的出现。超越了传统企业的边界，使企业在利用品牌、网 络和资本优势的基础上，充分整合社会资源。在降低交易费用的同时，取 得超常的发展。虚拟企业是以核心企业为龙头，为实现某种市场机会，将拥有实现该 机会所需资源的若干企业集结而成的一种网络化的动态组织。当市场机会 不存在时，虚拟企业则自行解体。虚拟公司的主要特征是：信息高速公路 网络连接； 成员间的相互信任与合作； 成员企业具有核心能力；

7、随 市场机遇而存在； 无严格的公司边界。这种企业形式充分整合了面向 Intranet的全球资源，达到了及时满足顾客需求的目的但又未改变原成 员企业的产权结构。战略联盟是指多个具有对等经营实力的企业，为达到共同拥有市场、 共同利用资源等战略目标，通过各种协议、契约而形成的优势互长、风险 共控的网络组织。与虚拟企业相比，它更强调一种行业的战略性，着眼于 长期的合作与发展，并非某个短期的市场机会；他们可以避免两败俱伤 的对抗性竞争，达到动态博弃的协同合作的双赢结果。这样使得每个联盟 企业专注于自己的核心能力的发展，共享各自的资源，巩固自己的市场地 位。柔性化组织结构模式将是21世纪企业组织的主流。柔

8、性化组织模式 则是一个超越组织边界的概念，它是围绕核心企业，融合虚拟企业、战略 联盟、网络化组织的基本组织方式，通过对信息流、物流、资金流的控制， 将供应商、制造商、分销商、零售商直到最终用户连成一个整体的、动态 的功能网络结构模式，以适应复杂性、动态性、交叉性的经营环境，更好 地满足用户需求。企业组织创新中需解决的问题 企业要用现代的经营理念对员工实 现观念重建。将现代企业的经营思想、价值观、信念、精神等通过各种方 法移植于员工的脑海中，培养员工对组织目标的认同，增加对组织创新的 认识。在此基础上，在总体系统思想指导下进行流程重组，这也是组织再 造的核心过程。最后完成组织重建，以达到对组织单元、组织结构、员工 角色转换的组织创新的最终目的。在企业电子商务平台上的组织创新需要信息管理技术的支持。企业应 建立用于帮助在新型组织中承担新任务的管理人员的决策支持系统，如基 于Intranet的MIS、DSS和EIS；用于支持组织单元决策自动化的信息系统，如专家系统（ES）；利用数据库和数据挖掘技术的管理软件；组织之间以及组织间的通信与协调机制等。企业文化创新。放在社会的大背景中，企业文化的改革和完善是社会 整体改革的前奏和量化积累。就企业本身而言，企业文化是以企业家精神 为核心的独特的思维方式、行为方式和企业形象。