员工工作-家庭平衡计划课件

1、-家庭平衡计划员工工作前言强强对抗两虎相争女强男弱河东狮吼老夫少妻代沟频发企业采取的措施前言组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活。家庭对员工本人有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。 工作生活平衡，又称工作家庭平衡计划，是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。马伊琍扮演的李梅是一个家庭感极重的传统女人，原来是证券公司财会部经理，为了能够多照顾家庭而调到客服部，之后下海成为一名女强人。 马伊琍表示，女人在外面工作承受的压力非常大，所

2、以也异常敏感，当她觉得丈夫有些不对劲的时候，她没有选择主动沟通，这导致两人最后差点分开。案例简介案例分析在我国现阶段，随着市场经济的发展，女性所面临的家庭和工作都有了很大的改变。传统的性别规范要求女性仍旧以家庭为重，而现实的竞争又让她们比以往更多地投入到工作中去。由此，这职业女性工作家庭冲突产生了。工作和家庭并不是互相竞争的关系，二是互相补充，可以实现双赢。可是面对工作家庭冲突时，企业与女性个人应该如何做才能维持两者之间的平衡呢？1.不要把工作带回家。2.不要把工作中的情绪带回家。 3.做好老公和孩子的教育工作。4.请小时工帮忙。 5.做自己感兴趣的事情。6.多抽出时间陪家人。女性个人：背景介

3、绍郭洋认为女人太强家庭就会失衡，他认为妻子太强妨碍了他的发展，家庭和孩子拖累了自己，情绪反应十分激烈，夫妻关系骤然紧张。同样有个女强人妻子的许小宁却心态平和，开导郭洋正确看待婚姻家庭和事业型妻子，让他接受现实，等待机会。 兰心事业遭遇瓶颈，许小宁挺身而出化险为夷，并劝她学会放弃。兰心无动于衷，直到查出绝症才省悟：家庭是一个人最后的堡垒，爱人的怀抱是最温暖的港湾，生活中还有许多美好的事情等待着你许小宁代替妻子支撑企业。 丈夫理解了妻子成就事业的快乐，妻子也认识到职场拼杀丢失了宝贵的女性品质。双方都明确了自己对社会和家庭的双重责任，认识到婚姻和感情的维系需要夫妻共同努力和付出，甚至需要无私的奉献和

4、牺牲！几个热爱生活、勇于追求的职场女性在丈夫们的支持下，重新发现了人生的价值和幸福的真谛，找到了夫妻关系平衡的支点，实现了家庭与事业“鱼和熊掌兼得”的美梦。矛盾当女强人有了小宝宝 无奈雄心壮志遭遇身心红灯 辛苦工作孩子两头忙 歉疚没把孩子照顾好 专家意见职场妈妈须做好心理建设 一放松整顿心情 二积极面对改变 三多做沟通交流 四补充流失营养 五倡导社会善意 女强人的职场心理“女强人综合症”如何自我调适不做完美主义者。 分担责任和义务。 敢于表达消极的情绪，敢于做出否决、拒绝、批评、怀疑。 学会照顾自己、关心自己的身心健康。 多与家人沟通这是一对再婚的老夫少妻。模特出身的妻子陈梦通过嫁人寻求幸福生

5、活的捷径，缩短奋斗过程，却不愿做全职主妇，羡慕职场女性，想趁年轻干事业。老常经营4S店，人到中年，渴望安定的生活，不同意妻子出去工作。老常关于“男人离婚就是转运”的论调，使陈梦更加坚定了工作的决心。为了阻止妻子工作，老常甚至产生了用生孩子来拴住妻子的想法，夫妻二人为了要不要孩子的问题大吵特吵。当然，老常想到了一个办法：把自己的公司交给陈梦打理，自己回家当“煮夫”。没想到陈梦生了孩子还是不死心。老常意外受伤，陈梦临时照看企业，不料很快就显露了管理才华，把车行整顿一新，深得员工爱戴，老常被迫在家看孩子。故事背景处理工作家庭间角色冲突的方法 个人方面： 1、弄清家庭与工作之间的重点，确定优先次序 2、直接行动策略 3、寻求帮助策略 4、积极思维策略和回避/退让策略员工所从事的每一项活动都会关系到公司的业绩和竞争力，关系到公司能否更好地